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Le best-seller inspirant de l'un des speakers TED les plus populaires dont la conférence a attiré plus de 28 millions de spectateurs ! Comment devenir plus performant, influent et réussi ? En 2009, Simon Sinek a lancé un mouvement visant à aider les gens à devenir plus inspirés au travail pour après savoir inspirer leurs collègues et leurs clients.

Simone Veil accepte de se raconter à la première personne. Personnage au destin exceptionnel, elle est la femme politique dont la légitimité est la moins contestée, en France et à l'étranger ; son autobiographie était attendue depuis longtemps. Elle s'y montre telle qu'elle est : libre, véhémente, sereine.Avec la participation exceptionnelle de l'auteur pour la lecture du premier chapitre "Une enfance niçoise"

"La femme a toujours été, sinon l'esclave de l'homme, du moins sa vassale ; les deux sexes ne se sont jamais partagé le monde à égalité ; et aujourd'hui encore, bien que sa condition soit en train d'évoluer, la femme est lourdement handicapée."

Quelles sont les différentes significations qu'on entend dans l'expression "faire de la philosophie" ?

Pourquoi reprochons-nous à la vie d'être trop courte si ce n'est pour nous déresponsabiliser de nos propres pertes de temps ?

Too many workplaces are driven by cynicism, paranoia, and self-interest. But the best ones foster trust and cooperation because their leaders build what Sinek calls a "Circle of Safety" that separates the security inside the team from the challenges outside. Sinek illustrates his ideas with fascinating true stories that range from the military to big business, from government to investment banking.

Why are some people and organizations more innovative, more influential, and more profitable than others? Why do some command greater loyalty from customers and employees alike? Even among the successful, why are so few able to repeat their successes over and over? People like Martin Luther King, Jr.; Steve Jobs; and the Wright Brothers might have little in common, but they all started with why. Their natural ability to start with why enabled them to inspire those around them and to achieve remarkable things.

Comment se débarrasser de ses préjugés - tâche éminemment philosophique depuis Socrate - en devenant plus et mieux cultivé ?

Vivre, c'est avoir des émotions, c'est sentir les "fluxs d'énergie" dans notre organisme pour qu'il puisse fonctionner naturellement. Les émotions sont comme des organes du corps psychique, avec leurs fonctions spécifiques. Contrairement au fonctionnement de notre corps, nous n'avons pas reçu d'éducation à l'émotion. Alors nous confondons émotions saines et effets négatifs des émotions trafiquées.

Start with Why shows that the leaders who've had the greatest influence in the world all think, act, and communicate the same way - and it's the opposite of what everyone else does. Sinek calls this powerful idea The Golden Circle, and it provides a framework upon which organizations can be built, movements can be led, and people can be inspired. And it all starts with why.

In The Infinite Game, Sinek applies game theory to explore how great businesses achieve long-lasting success. He finds that building long-term value and healthy, enduring growth - that playing the infinite game - is the only thing that matters to your business. 

Duc de Louis de Rouvroy Saint-Simon (1675-1755) was a French soldier, diplomat, and noted diarist. A French courtier during the 18th century, today he's best known for his comprehensive multi-volume memoirs, which depict life in France at the time. He was an indefatigable writer, and he began very early to record all the gossip he collected, all his interminable legal disputes over precedence, and a vast mass of unclassified material. He is petty, unjust to private enemies and to those who espoused public views contrary to his, as well as being an incessant gossip.

Si la thématique de la reconnaissance a été si largement travaillée par les philosophes contemporain-e-s (de Marx à Butler en passant par Beauvoir, Sartre, Honneth entre autres), si elle est devenue indissociable des réflexions sur la domination et l'émancipation, c'est à Hegel que nous le devons. Pour vous y introduire le plus tranquillement du monde, ce quinzième épisode du podcast de Simone et les philosophes expérimente la forme de l'interview.

Pourquoi la lenteur, si habituellement pointée du doigt comme un défaut, un manque de vivacité, pourrait-elle bien être aujourd'hui une pratique émancipatrice ? Dans cet épisode, nous explorons ce thème pour mieux en comprendre le sens critique.

Pourquoi éprouvons-nous si souvent que les mots manquent, déforment, ou appauvrissent le réel ? Comment les mots nous consuisent-ils à avoir une vision réductrice des choses et de notre propre vécu ? Pour écouter la réponse de Bergson, écoutez cet épisode de dix minutes (exactement !).

Drawing on his own experience working with some of the world's leading industry experts and looking at an incredible range of real-life examples and cutting-edge science, Roberts explains the various ways in which our body acquires, retains and employs information - and shows why we should learn to trust the instincts that inform the most crucial decisions and actions in our life.

1ère partie d'une synthèse philosophique sur le concept de "famille".

Lecture d'un extrait de Virginia Woolf dans "Une chambre à soi".

2nde partie d'une synthèse philosophique sur le concept de "famille".

Up to 85% of the Asperger's population are without full-time employment, though many have above-average intelligence. Rudy Simone, an adult with Asperger's Syndrome and an accomplished author, consultant, and musician, created this insightful resource to help employers, educators, and therapists accommodate this growing population, and to help people with Asperger's find and keep gainful employment.