Ep.166 - Nous complétons la conversation débutée à l’épisode 160 avec Arnaud Tonnelé. Nous explorons avec lui les questions du leadership, de l’impact de l’IA sur le management et les organisations.

À retenir:

• Le leadership n'est pas une qualité individuelle, mais une qualité reconnue par les autres.
• Le leadership est contextuel et lié à des situations spécifiques.
• Les organisations se tournent vers l'intelligence artificielle pour éviter les problèmes liés aux interactions humaines.
• Traiter les collaborateurs de manière équitable ne garantit pas nécessairement le succès de l'entreprise.
• La corrélation entre une bonne expérience employé et une bonne expérience client est remise en question. L'autonomie des collaborateurs est essentielle pour la satisfaction des clients.
• La vitesse d'adaptation à l'intelligence artificielle dépend de la volonté des individus de l'utiliser.
• Les technologies, comme l'IA, peuvent apporter des avantages, mais l'humain reste indispensable pour les utiliser.
• L'évolution du management dépend des caractéristiques du marché et de la personnalité des dirigeants.
• La flexibilité et la créativité humaine sont des atouts précieux dans un monde automatisé.

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Ep.165 - Comment est-il possible d’améliorer sa capacité à exécuter la stratégie en adoptant une nouvelle posture? Que se passe-t-il aux lieux de création de valeur ?

On peut parler d’exécution stratégique mais nous sommes pragmatiques, donc toujours à l’affût d’approches ou de postures qui permettent de la réussir dans cet environnement VICA.

Pour y voir plus clair, nous explorons ce qu’est le Gemba Walk et le Servant Leadership . Nous examinons pourquoi cela est important dans l’exécution stratégique.

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Ep.164 - Jean-François Nantel explore le sujet des organisations décentralisées autonomes (DAO) en compagnie de Valérie Lehmann. Elle nous explique ce que sont les DAO et les secteurs dans lesquels elles sont présentes et le rôle de la blockchain.

Plus spécifiquement, Valérie détaille comment ce modèle d’organisation devient intéressant pour les organisations et nous parle comment les entrepreneurs peuvent se développer autrement en évitant l'asymétrie d’information. Elle précise aussi l’impact et le rôle de la participation dans ce type d’organisation.

Une discussion qui explore un mode innovant d’organisation.

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