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La radio des Français dans le monde présente : "L'assurance santé internationale décryptée": un rendez vous proposé par Agora Expat.
Eric Thoby répond à vos questions.
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Aux USA, qu’est-ce qu’un co-pay ?
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Un co-pay, c’est un montant fixe que vous devez payer à chaque visite médicale ou service de santé, même avec une bonne assurance.

Par exemple, vous pouvez avoir un co-pay de 30 $ pour voir un généraliste, ou 50 $ pour un spécialiste.

C’est inscrit dans votre contrat, et indépendant de la franchise.

Pour éviter toute confusion, Agora Expat peut vous aider à bien comprendre vos co-pays et à vérifier ces montants avant de consulter.

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C’est quoi une franchise ?
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La franchise, ou "deductible", c’est la somme que vous devez payer vous-même chaque année avant que votre assurance ne commence à rembourser.
Par exemple, si votre franchise est de 1 000 $, les 1 000 premiers dollars de soins sont à votre charge.

Une fois ce montant atteint, votre assurance prend le relais.

Attention : certains soins préventifs peuvent être pris en charge sans franchise.

N’hésitez pas à consulter Agora Expat pour bien comprendre ce qui est soumis à franchise ou non, et ajuster votre contrat en fonction de vos habitudes de soins.

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Quand on rentre en France après avoir vécu à l’étranger, on pense souvent au logement, à l’école des enfants, à la réadaptation culturelle. Mais une question revient avec insistance : quels sont mes droits au chômage ? Et surtout : puis-je en bénéficier après avoir travaillé hors de France ?

Chaque année, des milliers de Français rentrent d’expatriation, parfois après une rupture de contrat, un burn-out, ou simplement la fin d’une mission à l’étranger. Mais trop souvent, leur situation est mal connue des services, et les démarches administratives complexes freinent leur accès aux droits.

Le droit au chômage dépend d’abord du statut professionnel : salarié détaché, local, fonctionnaire, freelance etc. Ensuite, du pays dans lequel on a travaillé : Union européenne ou hors UE, pays avec ou sans convention bilatérale. Et surtout, il repose sur une condition trop peu connue : avoir quitté son poste de façon involontaire ou justifiée, sans quoi l’indemnisation peut être repoussée de plusieurs mois.

Dans l’UE, des dispositifs existent pour transférer ses droits via le formulaire U1, à remettre à France Travail. Pour ceux partis sans ce précieux sésame, les démarches peuvent virer au casse-tête. Hors Europe, les périodes de travail ne comptent pas toujours, et les anciens expatriés se retrouvent parfois sans revenu de transition, malgré des années de cotisations.

Le retour en France exige donc une vraie anticipation. Préparer ses justificatifs, se renseigner sur les formulaires à demander à l’étranger, comprendre les délais, et surtout, ne pas confondre le droit aux allocations avec une automaticité qui n’existe pas. Car derrière chaque retour d’expatriation, il y a une réalité concrète : le besoin de rebondir, de se réinsérer, de ne pas perdre pied au moment où l’on espérait reprendre sa place.

Si les dispositifs existent, encore faut-il les connaître. C’est tout l’enjeu, accompagner ces retours pour éviter que l’expatriation ne se termine par une double peine : professionnelle et sociale.

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Podcast n°2000 (juin 2025)

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Depuis quelques années, un nombre croissant d’Européens — et notamment de Français — choisit de tout quitter pour partir s’installer en Suède. Un désir souvent motivé par la recherche de calme, de nature, et d’un mode de vie plus équilibré. Mais derrière le rêve scandinave se cachent des réalités administratives, culturelles et sociales qu’il faut connaître avant de franchir le pas.

Selon les données du ministère français de l’Europe et des Affaires étrangères, près de 9 700 Français résident aujourd’hui en Suède, un chiffre modeste mais en constante augmentation. Et ils ne sont pas seuls : un habitant sur cinq dans le pays est né à l’étranger. Si la Suède reste relativement ouverte à l’immigration, elle impose aussi un haut niveau d’exigence en matière d’intégration.

Le principal atout du pays ? Sa qualité de vie. Éducation gratuite, infrastructures modernes, taux de criminalité faible, corruption quasi inexistante, liberté d’accès à la nature grâce au droit « allemansrätten » (le droit de tout un chacun à se déplacer et camper librement), environnement préservé... Pour beaucoup, la Suède incarne un modèle de société avancé. Dans les zones rurales du Värmland, du Dalarna ou du nord du pays, il est même possible d’acheter une maison avec terrain pour moins de 50 000 euros, ce qui reste impensable à quelques heures d’avion de Paris.

Mais ce tableau idyllique comporte des contreparties. Pour s’installer durablement, il est impératif d’obtenir un personnummer, le numéro d’identification personnel suédois. Sans ce sésame, impossible d’ouvrir un compte bancaire, de souscrire à une assurance santé, ou même de signer un contrat de travail. L’obtention peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois, selon les régions.

Autre défi : la langue. Si l’anglais est largement compris, surtout en ville, la maîtrise du suédois reste essentielle pour s’intégrer sur le marché du travail, suivre une formation, ou simplement créer du lien au quotidien. Selon une étude du Swedish Institute, 70 % des expatriés francophones déclarent que l’apprentissage du suédois a été la condition principale d’une bonne intégration.

La Suède mise aussi sur l’autonomie individuelle. L’administration est largement numérisée, le télétravail est courant, et les démarches se font en ligne. Mais cela suppose une bonne maîtrise des outils digitaux et une capacité à gérer seul un quotidien parfois complexe. Dans les régions isolées, l’hiver long et sombre peut aussi peser sur le moral : le soleil se couche dès 15 heures.

Enfin, l’approche culturelle peut déconcerter. Les Suédois valorisent la discrétion, la ponctualité, la fiabilité. Les relations professionnelles sont souvent très structurées, et l’espace personnel est sacré. Pour les nouveaux arrivants, cela peut être perçu comme de la froideur. Mais avec le temps, beaucoup découvrent une société tolérante, respectueuse, et bienveillante — à condition d’en comprendre les codes.

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Podcast (juin 2025)

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Chaque année en France, près de 800 000 jeunes obtiennent un diplôme de l’enseignement supérieur. Pourtant, pour beaucoup d’entre eux, l’entrée dans la vie active reste semée d’embûches. Selon l’Insee, plus de 20 % des jeunes diplômés sont toujours sans emploi un an après la fin de leurs études. Face à ce constat, une solution attire de plus en plus de regards : l’expatriation professionnelle.

Loin d’être un simple plan B, partir travailler à l’étranger peut représenter un véritable levier de démarrage de carrière. De nombreux pays proposent aujourd’hui des dispositifs sécurisés, conçus pour accueillir de jeunes professionnels venus de l’étranger. En Corée du Sud ou au Japon, par exemple, les programmes d’enseignement de l’anglais offrent un emploi stable, un logement pris en charge, une couverture santé, et une insertion culturelle progressive. Aux Émirats arabes unis, ce sont les domaines du tourisme, de l’hôtellerie et de l’éducation qui recrutent massivement, notamment grâce à des conventions bilatérales.

Cette mobilité ne se limite pas à l’enseignement. Les secteurs du numérique, de la santé, du BTP, de l’ingénierie ou encore de la logistique ouvrent régulièrement des postes à des jeunes Français. D’après Pôle emploi international, plus de 12 000 offres à l’étranger ont été publiées en 2024, dont une large part accessible aux diplômés sans expérience préalable. À cela s’ajoute le V.I.E – Volontariat international en entreprise – qui permet chaque année à plus de 10 000 jeunes de décrocher un contrat rémunéré dans une entreprise française à l’étranger, tout en bénéficiant d’un statut protecteur.

L’expatriation agit aussi comme un accélérateur de compétences. Selon l’OCDE, les jeunes actifs ayant effectué une première expérience professionnelle à l’étranger augmentent leur employabilité de 10 à 15 %, notamment grâce à l’autonomie acquise, à la capacité d’adaptation, et à la maîtrise de nouveaux codes culturels et professionnels. Dans un marché mondialisé, ces soft skills sont devenus des critères de recrutement majeurs, bien au-delà du diplôme initial.

Mais partir ne s’improvise pas. Il faut anticiper les démarches administratives, s’assurer d’avoir un visa adapté, se renseigner sur le droit du travail local, et parfois accepter un niveau de vie transitoire plus modeste. C’est un projet de vie qui exige de la préparation, de la souplesse, et une vraie capacité d’initiative.

Pour autant, cette expérience peut changer une trajectoire. Elle permet de sortir de l’impasse professionnelle, de gagner en confiance, et parfois même de construire un projet entrepreneurial ou académique sur la base d’un vécu international. Certains choisissent de rester, d’autres rentrent en France avec un CV enrichi et une vision élargie du monde du travail.

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Podcast (juin 2025)

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Depuis le Brexit, partir vivre au Royaume-Uni n’a plus rien d’évident pour les Français. Ce qui, hier encore, relevait d’une installation fluide au sein de l’Union européenne est devenu un parcours plus balisé, plus réglementé — et souvent plus coûteux. Résultat : entre 2020 et 2024, la communauté française au Royaume-Uni a diminué de plus de 15 %, selon les données du consulat général de France à Londres.

Le premier obstacle est juridique. Depuis janvier 2021, tout séjour prolongé implique un visa. Pour travailler, il faut obtenir un contrat d’un employeur reconnu par les autorités britanniques comme sponsor, atteindre un salaire minimum (souvent au-dessus de 26 000 livres annuelles) et fournir la preuve d’un bon niveau d’anglais. L'accès à l'emploi n’est plus automatique, même dans les secteurs en tension.

Les étudiants aussi subissent les effets du retrait du Royaume-Uni du programme Erasmus+. Désormais, ils paient des frais de scolarité bien plus élevés — de 12 000 à 20 000 livres sterling par an — sans bénéficier des aides locales, ni de la reconnaissance automatique de leur statut européen. Conséquence : le nombre d’étudiants français au Royaume-Uni a chuté de plus de 40 % depuis 2020, selon Campus France.

Un certain nombre de Français, installés avant la date de sortie effective de l’UE, ont pu bénéficier du “settled status”. Ce statut leur garantit le droit de vivre et de travailler outre-Manche sans visa. Mais ce régime n’offre pas une égalité totale avec les citoyens britanniques : accès limité à certaines aides sociales, incertitudes quant aux évolutions légales futures, et absence de garantie en cas de changement politique.

Au-delà des formalités, c’est aussi le quotidien qui s’est complexifié. Louer un logement nécessite désormais plus de justificatifs, ouvrir un compte bancaire peut prendre plusieurs semaines, et l’inscription au National Health Service (NHS) demande patience et rigueur. L’administration britannique, déjà connue pour son formalisme, est devenue encore plus exigeante envers les non-citoyens.

Pourtant, le Royaume-Uni n’a pas perdu de son attractivité. Londres reste un hub économique mondial, Manchester se développe dans la tech, et Édimbourg attire dans la finance et les jeux vidéo. La culture, l’emploi qualifié, et les opportunités entrepreneuriales continuent de séduire. Mais s’expatrier au Royaume-Uni en 2025, c’est un projet qui ne s’improvise plus. Il faut anticiper, budgétiser, et surtout s’informer.

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Quitter la France, ce n’est pas seulement changer d’adresse ou de climat. C’est aussi repenser toute sa logistique financière. Et parmi les premières démarches à anticiper, il y a le choix d’une banque adaptée à sa nouvelle vie. Car une mauvaise décision bancaire peut vite transformer un projet d’expatriation en un cauchemar administratif et financier.

Avant toute chose, il faut évaluer vos besoins. Salarié détaché, étudiant en mobilité, freelance ou entrepreneur : chaque profil implique des attentes différentes. Si vous avez des revenus dans plusieurs devises, ou si vous devez effectuer des virements réguliers entre la France et votre pays d’accueil, optez pour une banque qui limite les frais de change et facilite les transferts transfrontaliers.

Côté sécurité, la vigilance est de mise. Une banque fiable est avant tout une banque régulée. Selon le pays, différents organismes garantissent la protection des dépôts. La FCA au Royaume-Uni, la BaFin en Allemagne ou la FINMA en Suisse imposent des normes strictes : si la banque que vous choisissez est agréée par l’un de ces organismes, vos dépôts sont en principe protégés à hauteur de 100 000 euros (ou équivalent local), comme en France avec le Fonds de Garantie des Dépôts et de Résolution (FGDR).

Les néobanques internationales séduisent de plus en plus d’expatriés. Wise, Revolut ou N26 permettent de gérer plusieurs devises, de détenir un IBAN européen et de bénéficier d’interfaces en français. Ces solutions sont particulièrement utiles pour les personnes mobiles, les travailleurs indépendants ou ceux qui souhaitent centraliser leurs finances sans ouvrir plusieurs comptes locaux.

Pour un projet de long terme, ouvrir un compte local est souvent incontournable. Cela permet de recevoir un salaire, de payer un loyer ou d’accéder aux services publics. Des banques comme RBC ou Desjardins au Canada, Commerzbank ou Deutsche Bank en Allemagne, ou encore ANZ en Australie, proposent des offres spécifiques pour les expatriés ou les nouveaux arrivants, souvent avec accompagnement en anglais ou en français.

Pensez à informer votre banque française avant votre départ. Devenir non-résident fiscal peut avoir des conséquences sur la gestion de vos comptes. Certaines banques exigent la clôture du compte courant classique pour ouvrir un “compte non-résident”, tandis que d’autres appliquent des frais supplémentaires. Des banques comme BNP Paribas, via son réseau BNP International, ou HSBC, à travers son offre Premier, permettent une continuité bancaire dans plusieurs pays grâce à des partenariats globaux.

Enfin, pour faire un choix éclairé, utilisez des comparateurs comme Monito, Expat Financial ou Moneyland. Ces plateformes permettent de filtrer les offres selon votre destination, vos besoins (en devises, transferts, cartes internationales, etc.) et la qualité du service client.

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Avec ses avenues impeccables, son haut niveau de sécurité et sa prospérité économique, Munich incarne l’image d’une ville modèle. Mais côté accueil, la capitale bavaroise semble à contre-courant. Dans le classement InterNations 2024, elle est arrivée dernière sur 53 villes en matière d’accueil des expatriés. Jugée froide, distante, peu accessible : Munich traîne une réputation qui interroge. Pourtant, ce tableau mérite d’être nuancé.

Interrogés par le site The Local, de nombreux expatriés installés à Munich tempèrent ce verdict. Ils reconnaissent une certaine réserve culturelle, une approche directe des relations humaines, mais peu parlent d’hostilité. Au contraire, beaucoup affirment que les liens tissés, bien que plus lents à nouer, sont souvent plus solides et durables que dans d'autres grandes villes internationales. À Munich, on ne se tutoie pas d’emblée, on n’entretient pas de liens superficiels — mais on construit, avec le temps, des relations de confiance.

La barrière linguistique reste l’un des principaux défis. Dans les interactions quotidiennes, au travail comme dans les démarches administratives, la maîtrise de l’allemand est souvent indispensable. Parler uniquement anglais, même dans une ville aussi internationale, limite fortement l’intégration sociale. Beaucoup d’étrangers vivent ainsi dans une bulle communautaire, ce qui alimente le sentiment d’isolement.

Autre obstacle : le formalisme administratif. L’Allemagne, et Munich en particulier, est réputée pour ses règles strictes et peu flexibles. Qu’il s’agisse d’enregistrer son logement, d’ouvrir un compte en banque ou de souscrire à une assurance, chaque étape exige rigueur, ponctualité et souvent… de la patience. Un cadre qui peut être déroutant pour ceux qui viennent de pays aux démarches plus souples.

Et pourtant, Munich attire. La ville figure régulièrement en tête des classements européens pour sa qualité de vie. Propreté, infrastructures, espaces verts, faible taux de criminalité, excellents services publics : le quotidien y est fluide et sécurisé. Sur le plan professionnel, elle est un pôle économique majeur, notamment dans la tech, l’ingénierie, les biotechnologies ou encore la finance. Le taux de chômage y est parmi les plus bas d’Europe.

Mais cet environnement a un coût. Selon les données de Numbeo et de l’Institut allemand de recherche économique (DIW), le coût de la vie à Munich est l’un des plus élevés du pays. Le loyer moyen pour un appartement de deux pièces en centre-ville dépasse souvent les 1 500 euros mensuels. Il faut en moyenne plus de 2 500 euros nets par mois pour y vivre confortablement.

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