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La radio des Français dans le monde présente : "L'assurance santé internationale décryptée": un rendez vous proposé par Agora Expat.
Eric Thoby répond à vos questions.
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Aux USA, qu’est-ce qu’un co-pay ?
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Un co-pay, c’est un montant fixe que vous devez payer à chaque visite médicale ou service de santé, même avec une bonne assurance.

Par exemple, vous pouvez avoir un co-pay de 30 $ pour voir un généraliste, ou 50 $ pour un spécialiste.

C’est inscrit dans votre contrat, et indépendant de la franchise.

Pour éviter toute confusion, Agora Expat peut vous aider à bien comprendre vos co-pays et à vérifier ces montants avant de consulter.

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La radio des Français dans le monde présente : "L'assurance santé internationale décryptée": un rendez vous proposé par Agora Expat.
Eric Thoby répond à vos questions.
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C’est quoi une franchise ?
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La franchise, ou "deductible", c’est la somme que vous devez payer vous-même chaque année avant que votre assurance ne commence à rembourser.
Par exemple, si votre franchise est de 1 000 $, les 1 000 premiers dollars de soins sont à votre charge.

Une fois ce montant atteint, votre assurance prend le relais.

Attention : certains soins préventifs peuvent être pris en charge sans franchise.

N’hésitez pas à consulter Agora Expat pour bien comprendre ce qui est soumis à franchise ou non, et ajuster votre contrat en fonction de vos habitudes de soins.

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Quand on rentre en France après avoir vécu à l’étranger, on pense souvent au logement, à l’école des enfants, à la réadaptation culturelle. Mais une question revient avec insistance : quels sont mes droits au chômage ? Et surtout : puis-je en bénéficier après avoir travaillé hors de France ?

Chaque année, des milliers de Français rentrent d’expatriation, parfois après une rupture de contrat, un burn-out, ou simplement la fin d’une mission à l’étranger. Mais trop souvent, leur situation est mal connue des services, et les démarches administratives complexes freinent leur accès aux droits.

Le droit au chômage dépend d’abord du statut professionnel : salarié détaché, local, fonctionnaire, freelance etc. Ensuite, du pays dans lequel on a travaillé : Union européenne ou hors UE, pays avec ou sans convention bilatérale. Et surtout, il repose sur une condition trop peu connue : avoir quitté son poste de façon involontaire ou justifiée, sans quoi l’indemnisation peut être repoussée de plusieurs mois.

Dans l’UE, des dispositifs existent pour transférer ses droits via le formulaire U1, à remettre à France Travail. Pour ceux partis sans ce précieux sésame, les démarches peuvent virer au casse-tête. Hors Europe, les périodes de travail ne comptent pas toujours, et les anciens expatriés se retrouvent parfois sans revenu de transition, malgré des années de cotisations.

Le retour en France exige donc une vraie anticipation. Préparer ses justificatifs, se renseigner sur les formulaires à demander à l’étranger, comprendre les délais, et surtout, ne pas confondre le droit aux allocations avec une automaticité qui n’existe pas. Car derrière chaque retour d’expatriation, il y a une réalité concrète : le besoin de rebondir, de se réinsérer, de ne pas perdre pied au moment où l’on espérait reprendre sa place.

Si les dispositifs existent, encore faut-il les connaître. C’est tout l’enjeu, accompagner ces retours pour éviter que l’expatriation ne se termine par une double peine : professionnelle et sociale.

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Podcast n°2000 (juin 2025)

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