Couverture de Libres d'obéir. Le management, du nazisme à aujourd'hui

Libres d'obéir. Le management, du nazisme à aujourd'hui

 Aperçu
Offres de saison

0,99 € par mois pendant les 3 premiers mois

Renouvellement automatique à 5,99 €/mois après 3 mois. Annulation mensuelle possible.
Profiter de l'offre
L'offre prend fin le 28 décembre 2026.
Plus d'options d'achat

Libres d'obéir. Le management, du nazisme à aujourd'hui

De : Johann Chapoutot
Lu par : Gabor Pinter
Profiter de l'offre

Renouvellement automatique à 5,99 €/mois après 3 mois. Annulation mensuelle possible. L'offre se termine le 28 décembre 2026.

Acheter pour 14,99 €

Acheter pour 14,99 €

Offres de saison | 0,99 € par mois pendant les 3 premiers mois

5,99 €/mois par la suite. Des conditions s’appliquent. Annulation mensuelle possible.
À propos de ce contenu audio
 Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la "communauté" définie par la race et son "espace vital". Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberführer (général) –, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich à venir – quelles structures et quelles réformes ? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Passé les années 1980, d’autres modèles prendront la relève (le japonais, par exemple, moins hiérarchisé). Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne. Gabor Pinter nous emporte dans ce formidable essai sur les origines de l'organisation du travail dans les entreprises. Couverture : illustration de Philippe Girard extraite de l’album de bandes dessinées "Libres d’obéir" de Philippe Girard et Johann Chapoutot © Casterman©2020 Editions Gallimard (P)2025 Editions Gallimard Economie Management Management et direction
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
Tout
Le plus pertinent
J'adore Johann Chapoutot et ses ouvrages.
Mais ici, le problème c'est l'IA qui lit le texte.
Ça rend l'écoute assez monocorde et donc assez pénible. Intonations approximatives, noms écorchés (Aïe mes oreilles de germanophone).
Cet ouvrage brillant méritait mieux que celà...
Dommage...

Ouvrage très instructif

Une erreur s'est produite. Réessayez dans quelques minutes.
Indispensable de lire cet essai historique brillant qui donne des clés de compréhension fines de la réalité complexe et ambiguë de la poursuite de l’efficacité au sein des entreprises sur des modèles qui devraient éveiller les consciences pour une véritable éthique individuelle et collective.

Magistral

Une erreur s'est produite. Réessayez dans quelques minutes.
Que les Nazis sont toujours présents en Allemagne et c’est dommage !
Nous on a en aussi et ils progressent !
Dr Jean-Pierre Fargette
Nice

Ce que je ne savais pas

Une erreur s'est produite. Réessayez dans quelques minutes.