Couverture de #probezeit - der HR-Podcast für die Immobilienbranche

#probezeit - der HR-Podcast für die Immobilienbranche

De : André Eberhard und Thomas Grynia
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  • Résumé

  • Aus einer Schnapsidee wird Wirklichkei. Als Thomas Grynia und André Eberhard wieder mal über die Branche sinnierten, war beiden irgendwann klar: Human Resources ist in der Immobilienwirtschaft deutlich unterrepräsentiert. Deswegen wollen beide mit der neuen Podcast-Serie #probezeit dem Thema mehr Raum geben. In den nächsten Monaten werden beide mit diversen Gesprächspartnern aus der Branche über vielfältige Themen diskutieren. Von Diversity bis zu Mitarbeiterbindung, von Nachwuchsförderung bis zu Digitalisierung.
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    Épisodes
    • #probezeit 4 - mit Nico James Riegraf-Leahy (FORE)

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      May 16 2024
      „Never be the smartest person in the room“ - welche Bedeutung dieser Satz für die aufstrebende Generation hat, darüber sprachen André Eberhard und Thomas Grynia in der vierten Folge mit Nico James Riegraf-Leahy, Gründer von FORE und derzeitiger Masterstudent in London. Welche Gehaltserwartungen haben Young Professionals? Wer macht eigentlich das beste Employer Branding? Und was hat Drees & Sommer damit zu tun? All das hören Sie in der vierten Ausgabe von #probezeit - dem HR Podcast für die Immobilienbranche.
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      1 h et 5 min
    • #probezeit 3 - mit Prof. Dr. Tobias Just

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      May 2 2024
      Was wollen eigentlich Nachwuchskräfte in der Immobilienbranche? Welche Anforderungen haben Arbeitgeber und passen beide Vorstellungen noch zusammen? Wir reden drüber mit Prof. Dr. Tobias Just, seit 20 Jahren Forscher und Lehrer in der professionellen Immobilienwelt.
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      1 h et 6 min
    • #probezeit 2 - mit Diana Wiedmann, Chief Human Resources Officer bei Drees & Sommer

      #probezeit 2 - mit Diana Wiedmann, Chief Human Resources Officer bei Drees & Sommer
      Apr 18 2024
      "Ich bin natürlich umgeben von Locher, Tacker und jeder Menge Aktenordnern", schmunzelnd berichtet Diana Wiedmann, CHRO bei Drees & Sommer von dem Bild ihrer Tätigkeit, was viele außen noch haben. Dabei kann die Wirklichkeit der Digitalisierung im HR-Bereich heute schon ganz anders aussehen.
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      52 min
    Réussite personnelle Economie
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