Couverture de Wie Firmen mit Marktwerttestenden umgehen können | Wenn Bewerbende nur ihren Wert ermitteln wollen

Wie Firmen mit Marktwerttestenden umgehen können | Wenn Bewerbende nur ihren Wert ermitteln wollen

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Dienstag, 9.15 Uhr: Ein Vorstellungsgespräch steht an. Du sitzt mit drei Kolleg:innen zusammen. Ihr schaut euch den Lebenslauf des Bewerbers an, diskutiert. Um 9.30 Uhr tritt er ein. Die Vorstellungsrunde beginnt. Ihr erzählt, wer ihr seid und verliert 2, 3 Sätze zu eurem Unternehmen. Jetzt ist der Bewerber dran. Er wirkt ruhig, fast gelangweilt. Mitten im Gespräch fällt folgender Satz – nicht gerade an einer passenden Stelle: „Also, ich habe schon das ein oder andere Vorstellungsgespräch hinter mir. Daher möchte ich gerne zu einem wichtigen Punkt kommen: Was bieten Sie mir finanziell und auf welche Zusatzleistungen darf ich zählen?“ Oh je, so war das sicher nicht geplant! Wieder ein Bewerber, der nur seinen Marktwert testen möchte. Und jetzt? Ok, ich gebe zu, dass diese Situation eventuell etwas überspitzt ist. Dennoch lohnt sich ein Blick darauf, wie Firmen mit Marktwerttestenden umgehen können. Wie ihr Social Recruiting effektiv einsetzen könnt, erfahrt ihr in diesem Talent Trends Podcast by LIVE DIRECTORS. Folge Sven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sven-deckert Besuche den Talent Trends Blog: https://livedirectors.com/blog
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