Recruter celles et ceux qui ne sont pas sur LinkedIn ? Camille l’a fait.

CEO de Seiza, Camille Cosnefroy aide les entreprises à recruter des profils… qui n’ont pas de profils LinkedIn, dans des secteurs où les candidat·es se font rare. Eh oui, on y pense rarement mais serveurs, manutentionnaires, and cie ne se recrutent pas du tout de la même manière qu’un employé de bureau.

Son arme secrète à lui ? Utiliser les réseaux sociaux perso (coucou TikTok et Instagram) pour sourcer, engager et recruter vite. Très vite. Parfois même en 48h chrono. Qui dit mieux ?

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on parle :

👉 De comment cibler des candidat·es sans mail pro, ni LinkedIn.

👉 De comment mettre en place des process ultra efficaces (pour recruter en 48h par exemple).

👉 Le tout illustré d’exemples très concrets pour se projeter !

En bonus, pour retrouver :

💙 Camille sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-cosnefroy/

🎙️ Pour (ré)écouter l’épisode de Tam Tam #29 - Ce que veulent les dev’ - Damien Cavaillès

🍿 La série Severance

🎙️ Et le podcast Chad and Cheese : https://www.chadcheese.com/

🍫 Et pour faire son stock de chocolat chez Racine Carrée : https://racine-carree.com/

Bonne écoute !

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter, c’est vendre. Et spoiler : les candidat·es ne veulent plus qu’on leur vende du rêve si la réalité est toute autre…

Oui, tu l’as peut-être compris, aujourd’hui on va parler d’un sujet sensible : la marque employeur. Ça peut faire peur dit comme ça, mais rassure-toi, je me suis entouré non pas d’un mais de deux experts sur le sujet ! Arnaud D’Hoine et Nicolas Pasetti qui baignent tous deux dans cet univers depuis de nombreuses années !

Leur mission : aider les entreprises à communiquer efficacement sur tous leurs sujets RH. Parce que oui, en 2025, pour attirer des candidat·es, il faut sérieusement arrêter le blabla corporate et bosser VRAIMENT son attractivité.

Au programme de cet épisode :

👉 Que signifie vraiment marque employeur ?

👉 Comment construire une marque employeur qui attire ? (même quand on n’a pas la notoriété d’une licorne)

👉 Qu’attendent réellement les candidat·es d’une entreprise en termes de transparence, clarté et culture d’équipe ?

👉 Et quel rôle les recruteur·euses ont-ils à jouer dans tout ça ?

Bonne écoute !

En bonus, on a parlé :

🎙️ De l’épisode #49 - La culture, l’ingrédient manquant du recrutement - Claire Panier Des Touches

🎙️ De l’épisode #6 - L’onboarding : le début de la fin du recrutement - Luc Glinche

🎙️ De l’épisode #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David

🍿 LIEN VERS LA VIDEO

💙 Pour suivre Arnaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arnauddhoine/

💙 Et pour suivre Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je ne vais rien t’apprendre : c’est la crise !

Dans la Tech et partout ailleurs. Le marché du travail se porte mal… et le métier de recruteur·euse aussi. Alors j’ai voulu dédier un épisode au sujet et disséquer la "crise" dans le monde du recrutement tech — mais sans sortir les mouchoirs. Et pour ça, qui de mieux que Sonia Jagourel, Talent Acquisition chez Believe.

Et dans ce Tam Tam, elle nous dit tout ! Les bouleversements du marché post-COVID, l'impact de la délocalisation, les problèmes que posent l’IA… et bien plus encore ! Au programme :

👉 D’où vient cette crise et à quoi s’attendre dans les prochains mois ?

👉 Les effets durables du COVID sur le recrutement, et qu’on perçoit seulement maintenant.

👉 Le paradoxe des juniors formés à la pelle… mais sans poste.

👉 Et ses techniques et bonnes pratiques pour s’en sortir pendant cette période compliquée.

En bonus, Sonia nous a partagé pleeeein de ressources :

📚 Benjamin Bayart et son travail sur la data privacy.

🔗 Beta.gouv : pour explorer les outils publics alternatifs.

📹 La conférence de Meredith Whittaker : https://www.youtube.com/watch?v=AyH7zoP-JOg

🍿 Et la série Severance.

💙 Et pour suivre Sonia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/soniajagourel/

Bonne écoute !

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.