【番組概要】

日本の未来を担うリーダーの原体験と挑戦に迫るラジオ番組『PROTO』。

今回のゲストは、株式会社うるる 取締役副社長 COOであり、株式会社うるるBPO 代表取締役社長を務める桶山雄平さんです。

本エピソードでは、日本が直面する最大の社会課題「労働力不足」と「行政のDX化」に対し、ビジネスの力で立ち向かう桶山さんの変革の軌跡に迫ります。

前半では、創業時に着目した主婦の「1日2時間のスキマ時間」を活かした在宅ワークの仕組み作りから、数千万人規模の未活用労働力を解放したBPO事業の立ち上げ秘話をご紹介します。

後半は、「AI×BPO」の融合による最新事業の展開に焦点を当てます。官公庁や自治体が抱えるアナログな業務プロセスに対し、最新AIツールと人力（BPO）を組み合わせた新サービス「AIブリッジ」で、いかにしてDX推進の壁を突破していくのか、その泥臭くも革新的な戦略を深掘りします。

さらに、番組最後の「オフ・トーク」では、アライアンス事業部の社員が飛び入り参加！「メニューの食べたいものを全部頼んでしまう」といった桶山さんの裏表のない少年のような素顔や、風通しの良い社風が垣間見える貴重なエピソードもお届けします。社会課題解決への飽くなき挑戦と、魅力あふれるリーダーシップのストーリーは必聴です。

【ゲストプロフィール】

桶山 雄平（おけやま ゆうへい）

株式会社うるる 取締役副社長 COO / 株式会社うるるBPO 代表取締役社長

北海道出身。大学卒業後、すぐに株式会社うるるを共同創業し、副社長に就任。2014年にはBPO事業を新設分割し、株式会社うるるBPOの代表取締役社長に就任されました。上場準備期間にはCFOも兼任され、2017年の東証マザーズ上場を牽引。2025年10月からはグループ全体のCOOとして、現場の執行責任者を務められています。

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【番組概要】日本の未来を担うリーダーの原体験と挑戦に迫るビジネスラジオ番組『PROTO』。今回は、株式会社SEプラスでIT教育サービスの事業責任者を務める、e&TS Div. Managerの山田裕輔さんをゲストにお迎えしました。

IT人材の育成が急務となる現代において、多くの企業が抱える「現場のエンジニアが新人研修に割くリソース不足」という深刻な課題。この課題を解決すべくSEプラスが提供する新人IT研修サービス「＋道場（プラス道場）」の全貌に迫ります。翔泳社のグループ会社という強みを活かし、専門書の著者が登壇する質の高い講義や、オンラインと対面を融合させたハイブリッド型の研修スタイルがいかにして現場のニーズに応えているのかを深掘りします。

さらに、社員全員が参加する「アイデアコンテスト」から生まれたYouTubeチャンネルのプロデュースや、独自のスキル評価制度「段位認定」など、現場の声を吸い上げて形にするボトムアップ型の社風についても熱く語っていただきました。代理店の営業職から自社サービスのプロデュースへとキャリアの幅を広げ、変革を推進し続ける山田さんの挑戦の軌跡は、多くのビジネスパーソンにとって必聴です。

【ゲストプロフィール】株式会社SEプラス e&TS Div. Manager 山田 裕輔（やまだ ゆうすけ）1987年4月2日生まれ、神奈川県横浜市出身。2010年4月よりオフィス機器・OA機器の販売会社にて営業を担当した後、2011年10月に株式会社SEプラスに入社。現在は同社のe&TS Divisionのマネージャーを務め、IT教育サービスの事業責任者として各サービスのシステムやサービス自体のアップデートを統括しています。また、自社で運営するYouTubeの「IT教育チャンネル」のプロデュースなど、多岐にわたるプロジェクトを牽引しています。

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【番組概要】日本の未来を担うリーダーたちの原体験と挑戦に迫り、プロトタイプからオリジナルへと進化するプロセスを紐解くラジオ番組『PROTO』。

今回のゲストは、就活・採用市場に新たな旋風を巻き起こしているtalentbook株式会社 共同代表取締役の大堀航さんです。

就職活動や転職において、「事業内容」以上に「どんな人と、どんな想いで働くのか」を重視する求職者が増えています。しかし、従来の条件検索型の採用サイトや匿名掲示板だけでは、企業のリアルなカルチャーや社員の熱量は十分に伝わりません。この課題に対し、大堀さんが展開するプラットフォーム「talentbook」は、社員一人ひとりの「ストーリー」にフォーカスを当て、働く人々の生の声を可視化することで、企業と求職者の幸福なマッチングを実現しています。

番組内では、AIを活用して社員のインタビュー記事を効率的に作成する革新的な仕組みや、学生と現場の社員をダイレクトにつなぐ新サービス「talentbook campus」を通じた新しいOB・OG訪問の形について深掘りします。

PR業界での経験を活かし、弟様と共に起業の道を歩んだ大堀さんの熱きビジョンと、「人」を基点とした採用ブランディングの重要性に迫る、ビジネスパーソン必聴の対談です。ぜひ最後までお楽しみください。

【ゲストプロフィール】

大堀 航（おおほり こう）talentbook株式会社 共同代表取締役。2009年に大手総合PR会社に入社し、IT企業を中心とした広報戦略の立案および実行業務に従事。その後、2012年に株式会社レアジョブへ入社し、広報責任者として同社の東証マザーズ上場に大きく貢献されました。2014年12月、弟である大堀海氏と共に現在のtalentbook株式会社を創業。これまでに国内ベンチャーキャピタル等から累計約20億円の資金調達を完了させています。現在は、年間延べ300万人が訪問するロールモデル就活・転職サイト「talentbook」を運営し、中小企業から大手企業に至るまで累計1,200社以上の採用ブランディングを支援。その革新的な事業モデルが高く評価され、「HRアワード2024」において優秀賞を受賞されています。

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