Management, engagement, santé au travail, transformation des organisations : un podcast pour aider managers, RH et dirigeants à mieux comprendre les signaux faibles, soutenir les équipes et agir durablement

Ici, on parle du management tel qu’il se vit vraiment.
Un management plus humain, plus lucide, plus exigeant aussi. Un management qui ne se contente plus de piloter la performance, mais qui apprend à soutenir l’engagement, prévenir l’usure, décrypter les signaux faibles et redonner du sens à l’action collective.

Ce podcast s’adresse à celles et ceux qui veulent faire évoluer les organisations sans épuiser les femmes et les hommes qui les font vivre.
Managers, RH, dirigeants, experts du travail : ici, on explore les transformations du monde professionnel, les nouveaux équilibres à inventer et les leviers concrets pour conjuguer bien-être, responsabilité, cohésion et performance durable.

À travers des analyses, des retours d’expérience et des éclairages d’experts, ce podcast vous aide à mieux comprendre ce qui se joue dans les équipes — pour mieux agir.
Parce qu’aujourd’hui, engager ne suffit plus : il faut savoir écouter, objectiver, accompagner et transformer.

Contactez-moi pour découvrir wellscan, pour vous ou pour les équipes :

c.lanepaban@vistapartners.fr

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Comment traverser les ruptures professionnelles sans se perdre?

Une trajectoire professionnelle comporte des ruptures.
Externes. Internes. Visibles. Et bien souvent invisibles.

cela vous parle?

Vous vous sentez désaligné.e? Il vous manque de l'énergie ? De l'envie?

Vous n'avez plus le sens, le goût à votre travail?
Peut-être sentez-vous confusément qu'il est temps pour vous de quitter votre entreprise?

Mais vous n'osez pas sauter le pas.

Ce sont des moments difficiles. Tout semble vaciller.
Mais comment traverser ces étapes sans se perdre?

Dans cet épisode de Développe ton zeste, j’interviewe Frédéric Ivernel sur ce thème. Frédéric est président d'une société de conseil, enseignant, conférencier en management, communication et ressources humaines, auteur de deux ouvrages (un troisième à paraître) et dirigeant avec plus de 35 ans d’expérience.

Son parcours traverse des environnements variés : grands groupes comme TF1 et Bouygues, ainsi que des structures culturelles comme le Théâtre du Châtelet.

Nous explorons trois formes de ruptures :

• Les ruptures externes : changement de poste, fin de fonction, mobilité, transition imposée ou choisie.

• Les ruptures internes : perte d’élan, fatigue, désengagement, perte de sens, baisse d’énergie.

• Les ruptures entre soi et la structure : signaux faibles, mise à l’écart progressive, décalage culturel ou managérial.

Nous abordons également :

• pourquoi il est essentiel d’intégrer dès le départ qu’une carrière ne sera pas linéaire

• la difficulté à reconnaître et accepter une rupture

• la loyauté qui peut devenir entravante

• le paradoxe des organisations qui valorisent la fidélité tout en recherchant l’adaptabilité

• le risque de rester attaché à un monde professionnel qui n’existe plus

Restez avec nous jusqu'au bout, l’épisode se conclut par des conseils concrets pour traverser ces périodes de transition de manière constructive et transformer une rupture en étape d’évolution.

Thématiques abordées : rupture professionnelle, transition de carrière, management, leadership, communication managériale, DRH, désalignement, signaux faibles, transformation organisationnelle, adaptabilité, résilience professionnelle.

Envie de nous voir?

Vous trouverez cet épisode ainsi que d'autres sur ma chaine Youtube : https://www.youtube.com/@EAriseCoaching

Tous mes épisodes sont regroupés sur mon site web; vous y retrouverez aussi des articles de fond pour vous aider à vous développer en tant que manager : https://www.earise-coaching.com/podcasts/

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🌑 Comment développer la confiance et la coopération au sein de vos équipes

avec la Radicale Collaboration ?

Besoin de créer un environnement de travail où la confiance et la coopération ne sont plus des vœux pieux mais une réalité quotidienne.

Découvrez l'approche de la Radicale Collaboration. Une méthode puissante qui transforme les dynamiques relationnelles et permet de dépasser les conflits pour construire des équipes véritablement performantes et alignées.

Dans cette approche, vous découvrirez :

• L'importance de la responsabilité partagée dans la résolution des tensions

• Les 5 compétences essentielles pour bâtir des relations de travail authentiques et durables

.Comment passer d'une posture défensive à une posture collaborative, même dans les situations tendues

Et vous comprendrez comment transformer vos modes de fonctionnement pour créer une culture de la confiance :

• Comment gérer les désaccords de manière constructive

• Comment développer une communication transparente et bienveillante

• Comment faire de la vulnérabilité une force au service de la collaboration

• Comment aligner les intérêts individuels et collectifs pour plus de performance

La Radicale Collaboration n'est pas qu'une méthode, c'est un véritable changement de paradigme qui place la qualité des relations au cœur de la réussite collective

Cela vous parle, envie d'en savoir plus, un clic 👇 Comment cultivez vous la confiance au sein de vos équipes ? Partagez vos réflexions en commentaire

En plus , votre cadeau 🎁… à découvrir !

Ce thème vous intéresse, un besoin, une question spécifique, contactez moi : nochaix@purpl.eu

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