Pour ce premier cross estival, je vous propose de découvrir le podcast Tech Lipstick, qui met en lumière les femmes qui façonnent l’avenir de la tech, en donnant la parole à celles qui occupent des postes clés et s’engagent pour plus de diversité dans l’écosystème.

Dans cet épisode, on découvre Farah Chapschoub, CTO chez Worklife, qui nous partage son parcours depuis ses débuts en Tunisie jusqu’à des rôles stratégiques en France. De la qualité logicielle à l’excellence technique, de l’infrastructure à la culture managériale, Farah incarne un leadership exigeant et lucide, entre ambition et engagement pour plus d’égalité.

On y aborde :

• Pourquoi y a-t-il si peu de femmes CTO en France ?

• En quoi grandir avec un ordinateur à la maison peut façonner des vocations ?

• Comment résister au syndrome de l’imposture quand on prend un poste de direction ?

• Quelles clés pour négocier, évoluer, s’affirmer dans les grandes entreprises ?

• Pourquoi la qualité n’est pas un frein, mais un moteur de croissance ?

• Et comment garder le cap sans s’oublier ?

Farah revient aussi sur la création de Women of Influence, un collectif qui soutient les femmes dans les fonctions exécutives, et sur son propre rapport à l’égalité, qu’elle préfère nommer… équité.

Un échange riche, vif, honnête – qui parle autant de tech, de transmission, que de transformation personnelle.

Bonne écoute !

Pour retrouver tous les épisodes de Techlipstick, c’est par ici : https://www.techlipstick.com

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• La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blog

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50 interviews plus tard, une chose est claire : il n’y a pas un modèle. Le pouvoir ne s’exerce pas de la même façon selon les personnes, les parcours, les contextes. Et ça fait du bien de l’entendre.

Dans cet épisode, je reviens sur les grands thèmes de la saison : la place croissante des sujets liés à l’argent, à l’autonomie, aux chiffres — souvent absents des récits féminins.

La co-construction, le collectif, la vulnérabilité sont revenus souvent. Le syndrome d’imposture, lui, beaucoup moins. Et c’est déjà un signe.

Je vous parle également des croisements de cet été avec d’autres podcasts, et de ce que je prépare pour la saison 3 — avec une ouverture attendue, aux voix masculines. Pas pour équilibrer. Pour creuser autrement.

Un épisode pour faire le point, mais surtout pour continuer de s'ouvrir à d'autres voies.

Belle écoute et à la rentrée !

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Pour clôturer le cycle de tables rondes de l’année, enregistré en public chez Morning avec notre partenaire Comète, cet épisode interroge ce que la mixité fait — concrètement — aux instances de direction.

Avec :

• Aude Du Colombier, cofondatrice de Teddy Bear, administratrice indépendante

• Sébastien Garcin, président de Wiser, cofondateur du collectif Men at Work

• Joachim Beauvillain, directeur du pôle Talents chez EDF

  
  

Au fil de l’échange, vous retrouverez :
✔ Ce que les lois Copé-Zimmermann et Rixain ont permis — et ce qu’elles ne suffisent pas à faire
✔ L’évolution des postures managériales vers plus d’écoute, d’authenticité, et parfois de tension
✔ Le rôle des hommes dans la transformation, et les résistances qui s’expriment de façon plus ou moins frontale
✔ La difficulté d’accompagner le changement sans le faire reposer uniquement sur les femmes

Un épisode traversé par des convictions, mais aussi des doutes, des récits très concrets — et des nuances bienvenues.

Belle écoute !

Partenaires :

• Le réseau Comète : wearecomete.com

• L'espace Morning : https://www.morning.fr

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