« Sans l’argent de nos donateurs, on ne pourrait pas financer les programmes de Médecins du Monde. » 

Sandra est chargée de collecte digitale depuis 7 ans chez Médecins du Monde. Elle raconte son engagement né dès son adolescence, son métier de l’ombre à fort impact, et sa manière bien à elle de porter l’humanitaire depuis le siège. Elle parle aussi de son handicap invisible, de ses combats intérieurs, et d’une équipe qu’elle admire profondément.

CHAPITRAGE :

1. Un déclic au lycée, une vocation qui naît

2. Le métier de collecte digitale, entre chiffres et engagement

3. Rendre l’humanitaire accessible à toutes et tous

4. Handicap invisible, courage visible / ne pas avoir peur d’en parler

5. Une équipe soudée, une passion qui dure

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« Ce poste, c’est, je pense, une des plus belles missions que j’ai eu à remplir dans ma carrière professionnelle. »

Dans cet épisode, Baptiste , référent santé mentale et soutien psychosocial, partage sa vision de l’écoute, de la pair-aidance et du soin apporté aux équipes — au siège, comme sur le terrain.

À travers son parcours et ses ambitions, il nous fait entrer dans les coulisses d’un métier encore trop méconnu, essentiel à la santé de celles et ceux qui portent l’humanitaire.

CHAPITRAGE :

1. Son parcours et son arrivée chez MdM

2. Pourquoi ce poste au siège est une continuité du terrain

3. Les missions concrètes et les urgences à traiter

4. La santé mentale, un travail d’équipe et de réseau

5. Ses ambitions : self-care, pair-aidance et innovation

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« Beaucoup de gens pensent qu’on ne peut pas travailler chez Médecins du Monde si on n’est pas médecin. »

Candice (chargée de communication Marque Employeur) raconte son parcours inattendu, de l’alimentaire de luxe à l’humanitaire. Elle parle de ce que signifie porter la marque employeur, mais aussi de la pédagogie à faire pour déconstruire les idées reçues : non, il n’y a pas que des médecins chez Médecins du Monde. Un récit sincère sur la fierté, l’engagement, et l’importance de trouver sa place.

CHAPITRAGE :

1. De l’alimentaire de luxe à l’humanitaire : une quête de sens inattendue

2. Dix ans chez Médecins du Monde : quatre postes, une trajectoire engagée

3. Déconstruire le mythe : “je ne suis pas médecin, donc je ne peux pas postuler”

4. La marque employeur : donner envie, en interne comme en externe

5. Fierté et attachement : “le cœur bleu” des équipes

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