Mon invitée Chloé Belloy.
Chloé voulait être actrice. Elle a choisi les prétoires.
Et dans les deux cas, l'improvisation est reine, et c'est quelque chose qu'aucune IA ne peut reproduire.

Avocate pénaliste, fondatrice du Cabinet Bellois Avocat et de MoneyDate, Chloé partage son regard acéré sur la transformation de la profession : les jurisprudences inventées par ChatGPT que ses clients lui citent fièrement, le client qui arrive « en sachant » et qui souvent, ne sait pas vraiment, les divorces où l'IA joue désormais les médiateurs émotionnels, et cette question qu'on n'ose pas toujours poser :

• est-ce que l'IA va corriger les inégalités femmes-hommes dans la profession, ou les aggraver ?

Ce qui ressort de cette conversation :
L'avocat, c'est d'abord quelqu'un qui sonde ce que tu ne sais pas encore toi-même. Aucun modèle de langage ne posera jamais cette question-là.

Un épisode sur le droit, l'humain, et ce qu'on délègue parfois à tort à la machine.


L'IA transforme nos métiers. Mais surtout, elle transforme ce que ça signifie d'être humain. Des conversations courageuses avec des gens curieux qui pensent et qui acceptent l'inconfort de ne pas avoir les réponses. Avec Barbara Meyer.

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Comment réinventer les talents à l’ère de l’IA ?
Dans cet épisode, je reçois Léa , speaker et entrepreneure, qui travaille depuis plus de dix ans sur les liens entre technologie et développement des talents. Après son intervention au Global Peter Drucker Forum, elle partage avec nous ce que l’intelligence artificielle change — ou devrait changer — dans notre façon de former, manager, et valoriser les individus dans les organisations.

Léa nous propose un autre regard sur les juniors, l’engagement, les biais de recrutement, l’éducation, et même la parentalité, en montrant comment l’IA peut devenir un levier… ou un piège. C’est une conversation dense, où on parle autant de soft skills que d’architecture des systèmes RH, et où la voix humaine reprend toute sa place.

Ce que vous allez entendre :

• Pourquoi il faut repenser le leadership à l’ère des outils intelligents

• Comment l’IA redéfinit la notion de “talent” et de “performance”

• Le risque d’un marché du travail qui marginalise les jeunes et les profils atypiques

• Le lien entre parentalité et management en contexte IAisé

• L’impact d’une IA mal utilisée sur l’engagement des collaborateurs

• Pourquoi les grandes écoles freinent l’adoption de l’IA

• Le danger de confondre automatisation et progrès

• Le rôle des entreprises dans l’alphabétisation à l’IA

• Ce que cache vraiment le storytelling alarmiste autour de l’intelligence artificielle

• Les dérives possibles quand l’IA devient co-parent à la maison

Conclusion :
Ce n’est pas l’IA qu’il faut craindre, mais la manière dont on l’intègre. Pour Léa, l’enjeu est de renforcer notre capacité individuelle à évoluer, apprendre, décider. Et redonner une vraie place à l’humain.

🎧 Écoutez cet épisode si vous vous demandez comment rester acteur de votre carrière, même quand tout s’automatise.

AI my job – Le podcast qui interroge l’impact de l’intelligence artificielle sur nos jobs et nos vies.


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