Couverture de Widgets

Widgets

The 12 New Rules for Managing Your Employees as if They're Real People

Aperçu
OFFRE D'UNE DURÉE LIMITÉE

3 mois gratuits
Essayer pour 0,00 €
Cette offre est valable du 16.09.2025 au 16.10.2025.
1 livre audio par mois au choix dans notre catalogue inégalé.
Écoutez des milliers de livres audio, podcasts et Audible Originals.
Après 3 mois, 9,95 €/mois.
Accédez à des ventes et des offres exclusives.

Widgets

De : Rodd Wagner
Lu par : Kenneth Lee
Essayer pour 0,00 €

Après 3 mois, 9,95 €/mois. Cette offre est valable du 16.09.2025 au 16.10.2025. Résiliez à tout moment.

Acheter pour 15,70 €

Acheter pour 15,70 €

À propos de ce contenu audio

New York Times best-selling author Rodd Wagner tackles one of the most destructive problems facing organizations today - the breakdown of the relationship between employees and the organizations for which they work.

"Your people are not your greatest asset. They're not yours, and they're not assets."

With this declaration, one of the leading authorities on employee performance rolls up his sleeves against the weasel words, contradictions, bad habits, and intrusions that reduce people to "human resources". To "FTEs". To "human capital". To flesh-and-blood widgets.

Armed with empirical evidence from the provocative studies he leads around the globe, Wagner guides you through the new realities of what it takes to get the highest levels of intensity from people in a more mercenary, skeptical, and wired work world. He explains how elements such as individualization, fearlessness, transparency, recognition, and coolness are reciprocated with loyalty, productivity, innovation, and - inescapably - corporate reputation.

©2015 Rodd Wagner (P)2015 McGraw Hill-Ascent Audio
Comportement au travail et organisationnel Management Management et direction
Les membres Amazon Prime bénéficient automatiquement de 2 livres audio offerts chez Audible.

Vous êtes membre Amazon Prime ?

Bénéficiez automatiquement de 2 livres audio offerts.
Bonne écoute !
    Aucun commentaire pour le moment