I det här avsnittet av Thank God it’s Payday gästas vi av Henrik Vincent, egenanställd löne- och HR-konsult på HVHR & Lön AB. Tillsammans med Sanna Tadic och Denise Karlsson pratar vi om hur lön kan bli något helt annat än administration – genom automation, Excel, makron och nyfikenhet.

Henrik har en ovanlig väg in i löneyrket. Med bakgrund inom HR och arbetsrätt, men utan formell löneutbildning, tog han sig an lönearbetet genom eget driv, teknikintresse och viljan att göra saker smartare. Resultatet? Effektivare löneprocesser, färre manuella moment och mer tid för analys och rådgivning.

I avsnittet pratar vi bland annat om:

• Vägen från HR och arbetsrätt till lön – helt utan löneskola
• Varför intresse och nyfikenhet ofta slår formell utbildning
• Hur Excel, formler, makron och script kan spara timmar i lönearbetet
• Praktiska exempel på automatisering i Agda och andra lönesystem
• Hur man kan minska risken för fel genom att minska manuellt knappande
• Skillnaden mellan automation och AI – och hur de kan samverka
• Hur ChatGPT och andra AI-verktyg kan användas som stöd i vardagen
• Varför löneyrket behöver våga utmana ”så har vi alltid gjort”
• Framtidens löneroll – från knappare till rådgivare och kvalitetssäkrare

Ett inspirerande avsnitt för dig som jobbar med lön, HR eller systemstöd – och som vill effektivisera, utvecklas och våga testa nytt.

Välkommen till “Thank God it’s Payday” – podden där vi dyker in i och pratar om hur det är att arbeta med lön, på riktigt. Vill du komma i kontakt med podden så skicka e-post till podd@tgpayroll.com eller besök www.tgpayroll.com/podd

I det här avsnittet av Thank God it’s Payday pratar jag, Sanna Tadic från TG Payroll, tillsammans med min sidekick Denise Carlsson, om ett ämne som blir allt viktigare för alla organisationer – säkerhet kopplat till lön.

Gäster är Pierre Gudmundsson och Erica Eriksson från SRI – Scandinavian Recruitment Intelligence, experter inom personalsäkerhet, risk och lojalitet i organisationer.

Samtalet kretsar kring en avgörande insikt: de största säkerhetsriskerna sitter sällan i systemen – utan i människan, vardagen och kulturen.

Vi pratar bland annat om:

• Vad personalsäkerhet egentligen är – och varför fokus inte ska ligga enbart på bakgrundskontroller
• Varför 99,5 % av alla insiderincidenter uppstår efter anställning
• Hur lojalitet, psykologisk trygghet och ledarskap är det starkaste skyddet mot risker
• Skillnaden mellan omedvetna, halvt medvetna och medvetna insiders
• Varför HR, lön och ekonomi är centrala funktioner i säkerhetsarbetet
• Hur ekonomisk stress, utmätning och livssituationer kan bli säkerhetsrisker – om de inte fångas upp i tid
• Varför det ska vara lätt att göra rätt och svårt att göra fel
• Hur digitalisering, distansarbete och gig-ekonomi påverkar lojalitet och säkerhet
• Vad chefer konkret kan göra för att bygga en trygg kultur där medarbetare vågar säga till

Avsnittet ger både strategiska perspektiv och konkreta exempel – från felaktiga löneutbetalningar till varför chefer behöver förstå hur världsläget, ekonomi och individens vardag hänger ihop.

Ett viktigt, tankeväckande och högaktuellt avsnitt för dig som jobbar med lön, HR, ekonomi, ledarskap eller arbetsmiljö – och vill förstå hur säkerhet faktiskt skapas i praktiken.

Välkommen till “Thank God it’s Payday” – podden där vi dyker in i och pratar om hur det är att arbeta med lön, på riktigt. Vill du komma i kontakt med podden så skicka e-post till podd@tgpayroll.com eller besök www.tgpayroll.com/podd

I det här högaktuella avsnittet av Thank God it’s Payday pratar jag, Sanna Tadic från TG Payroll, tillsammans med min sidekick Denise Carlsson, med Linnéa Molin, Chief Advisory Officer på Sysarb – och en av Sveriges främsta experter på lönetransparensdirektivet.

Vi reder ut vad direktivet innebär, varför EU har infört det och vad svenska företag behöver göra redan nu för att vara redo inför juni 2026.

Tillsammans pratar vi om:

• Varför EU inför lönetransparensdirektivet – och hur det kopplas till jämställdhet.

• Vad direktivet innebär i praktiken för arbetsgivare och medarbetare.

• Hur du som företag börjar förbereda dig: data, struktur och kommunikation.

• Vilken roll HR, lön och chefer har i det nya regelverket.

• Hur man hanterar frågor om rättvisa, transparens och lönespridning i organisationen.

• Vad som händer om man inte hinner bli klar i tid – och vilka deadlines som gäller.

Ett konkret, lärorikt och aktuellt avsnitt för dig som jobbar med HR, lön, ekonomi eller ledarskap – och vill förstå vad lönetransparensdirektivet betyder för din organisation.

Välkommen till “Thank God it’s Payday” – podden där vi dyker in i och pratar om hur det är att arbeta med lön, på riktigt. Vill du komma i kontakt med podden så skicka e-post till podd@tgpayroll.com eller besök www.tgpayroll.com/podd