Folge 5, Icon Nummer 5. Zu Gast: Maike Steinweller, Director Corporate Communications bei Wooga, dem Berliner Mobile-Games-Studio hinter June's Journey, mit rund 250 Mitarbeitenden und einem Produkt, das seit über acht Jahren jede Woche ein neues Kapitel ausliefert.

Ihre These läuft gegen die Komplexitätslogik vieler Großkonzerne: Interne Kommunikation braucht keinen immer dichteren Kanal-Teppich, sondern einen verlässlichen Grundpulsschlag. Bei Wooga sind das zwei feste Rituale pro Woche - Monday Morning Standup um 9:30, Mittwoch 17 Uhr - jeweils 15 Minuten, seit über 14 Jahren nicht ausgefallen. Alles andere - Slack, Confluence, Ask-Anything-Runden, Engagement-Surveys - gruppiert sich außen herum.

Themen: Warum Transformation in der Spielebranche kein Projekt ist, sondern der Normalzustand - und was AI daran gerade noch beschleunigt. Der Grundpulsschlag: Montag 9:30, Mittwoch 17 Uhr, immer 15 Minuten. Dry-Runs als Prinzip - jeden Donnerstag für Montag, jeden Montag für Mittwoch, mit fünf bis sechs Leuten in der Probe. Warum jeder auf die Bühne kann (und soll), nicht nur das C-Level. Händchenhalten bei Führungskräften, die sich zu wenig zutrauen - und die stille Freude, wenn sie irgendwann allein vorbereiten. Warum Wooga kein klassisches Intranet hat (Slack + Confluence reichen). Wie man 250 Kommentare aus dem Quartals-Survey nicht einzeln abarbeitet, sondern in Themenclustern live im MoMo beantwortet. Und das verbindende Bild zum Produkt: ein Wimmelbild aus Hinweisen, in dem die Fälle schon da sind - man muss sie nur finden.

Straight Outta Comms Season 1 stellt die 7 Unmute ICONS 2026 vor - sieben Menschen, die interne Kommunikation gestalten statt abwickeln. Jede Folge ein Icon. Mehr auf unmute.events.

Scompler - Pionier von Strategic Communication Management. Verbindet Ziele, Botschaften, Kanäle und Teams in einem strategischen Betriebssystem. Über 450 Organisationen und 25.000 Anwender:innen weltweit machen mit Scompler Kommunikation zum Treiber für Vertrauen, Wirkung und Geschäftserfolg.

Flip - Die KI-Employee-Experience-Plattform für Frontline- und Deskless-Worker. Interne Kommunikation, HR-Self-Service, KI-Workflows und Identity-Management in einer Plattform. Gebaut für die 2,7 Milliarden Menschen ohne Firmen-E-Mail, ohne Schreibtisch, ohne Laptop.

Shure - Seit 1925 der Standard, wenn es um Ton geht. Von der Bühne über das Studio bis in den Podcast-Raum: Wo Stimmen zählen, steht Shure dahinter. Auch bei Straight Outta Comms.

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Folge 4, Icon Nummer 4. Zu Gast: Elisabeth Reichelt, Senior Comms Managerin und CVD im Newsroom bei E.ON Energie Deutschland, zuständig für die Kanäle und Formate rund um ~2.000 Mitarbeitende im deutschen Energievertrieb.

Ihre These läuft bewusst gegen den Reflex der Branche: Interne Kommunikation muss weniger proaktiv, dafür mehr dialogorientiert und reaktiv werden. Nicht reaktiv im Sinne von "wir warten, bis jemand anruft", sondern im Sinne von: Themen, die ohnehin schon durchs Unternehmen schwirren - im Flurfunk, in Fragen nach dem Townhall, in den Diskussionen zwischen zwei Terminen - rechtzeitig erkennen, sichtbar machen und sauber verarbeiten. Weg vom Sender-Empfänger-Modell. Rein in die Rückkopplung.

Themen: Was Reaktivität in der Internen Kommunikation wirklich bedeutet - und was nicht. Warum Flurfunk kein Störsignal ist, sondern Rohmaterial. Wie man einen Rückkopplungskanal technisch und kulturell aufbaut - ohne in Teams-Chats zu schnüffeln. Sichtbarkeit der IK-Abteilung: Warum "hinter der Kamera sitzen" auf Dauer die Rolle verschwinden lässt. Netzwerkarbeit mit HR, Betriebsrat, externer Kommunikation, Marketing und den stillen Multiplikatoren. Quartalsplanung mit "Containern" statt starrer Themenpläne - und der Mut, ein Format auch ausfallen zu lassen, wenn gerade nichts passt. Form follows Function. Learn it, Love it, Live it: Elisabeths eigenes Framework aus dem Marketing Funnel, das Kommunikationsziele und KPIs sauber trennt - und heute auch die KI-Prompts strukturiert. Und der Blick nach vorne: Daten, KI und ein Newsroom-Tool, das lernt.

Straight Outta Comms Season 1 stellt die 7 Unmute ICONS 2026 vor - sieben Menschen, die interne Kommunikation gestalten statt abwickeln. Jede Folge ein Icon. Mehr auf unmute.events.

Scompler - Pionier von Strategic Communication Management. Verbindet Ziele, Botschaften, Kanäle und Teams in einem strategischen Betriebssystem. Über 450 Organisationen und 25.000 Anwender:innen weltweit machen mit Scompler Kommunikation zum Treiber für Vertrauen, Wirkung und Geschäftserfolg.

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Folge 3, Icon Nummer 3. Zu Gast: Ann-Marie Flegel, verantwortlich für Internal Comms bei Drooms, der Due-Diligence-Plattform mit Headquarter in Frankfurt und Teams quer durch Europa. Ihre These: Interne Kommunikation in einem verteilten Tech-Unternehmen entscheidet sich nicht im Intranet, sondern in den Zwischenräumen - zwischen Frankfurt und Sofia, zwischen Deutsch und Englisch, zwischen Vertrieb und Produkt. Und noch wichtiger: Wenn Kommunikation scheitert, liegt es selten an der Kommunikation. Es liegt an Führung, Organisation und Entscheidungslogiken.

Ann-Marie hat die Stelle vor vier Jahren von Null aufgebaut - mit vollem Rückenwind der Geschäftsführung, einem strukturierten Zuhör-Marathon in den ersten 100 Tagen und einer klaren Haltung: Vertrauen vor Kontrolle, Resonanz vor Reichweite, intern vor extern.

Themen: Rapid Fire zum Einstieg - Townhall statt Newsletter, Resonanz statt Reichweite, Klartext statt Storytelling, Mut statt Messbarkeit. Warum CEOs eigentlich Chief Communications Officers sind. Die ersten 100 Tage als Zuhör-Marathon mit jeder Führungskraft. Wie man einen Newsletter transparent beerdigt, statt ihn ausfaden zu lassen. Test and Learn für Townhall-Formate - inklusive Kamera-Ausfall mit Ansage. Expectation Management als Change-Prinzip: Warum Menschen nicht Veränderung ablehnen, sondern unerklärte Veränderung. Stakeholder Management statt Kommunikation - der semantische Shift, der alles verändert. "Impact ist wichtiger als Power." Warum Internal Comms Enabler sein muss, nicht Nadelöhr. Und das Traumprojekt mit unlimited Budget: 25 Jahre Drooms, 200 Menschen, Coachella-Vibes.

Max' Takeaway: Mentale Mutigkeit. Durchsetzen. Internal Comms größer denken - von innen nach außen. Vertrauen vor Kontrolle.

Straight Outta Comms Season 1 stellt die 7 Unmute ICONS 2026 vor - sieben Menschen, die interne Kommunikation gestalten statt abwickeln. Jede Folge ein Icon. Mehr auf unmute.events.

Scompler - Pionier von Strategic Communication Management. Verbindet Ziele, Botschaften, Kanäle und Teams in einem strategischen Betriebssystem. Über 450 Organisationen und 25.000 Anwender:innen weltweit machen mit Scompler Kommunikation zum Treiber für Vertrauen, Wirkung und Geschäftserfolg.

Flip - Die KI-Employee-Experience-Plattform für Frontline- und Deskless-Worker. Interne Kommunikation, HR-Self-Service, KI-Workflows und Identity-Management in einer Plattform. Gebaut für die 2,7 Milliarden Menschen ohne Firmen-E-Mail, ohne Schreibtisch, ohne Laptop.

Shure - Seit 1925 der Standard, wenn es um Ton geht. Von der Bühne über das Studio bis in den Podcast-Raum: Wo Stimmen zählen, steht Shure dahinter. Auch bei Straight Outta Comms.

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