«Så kommer mandag morgen, og du våkner med maks puls. Varsellampene burde blinke – men så får du høre: bare litt til, litt til.»

I denne episoden av MellomLedere snakker jeg med Kristoffer Lund – en leder jeg tidligere har jobbet med, og som jeg fikk følge da han tok steget inn i sin første mellomlederrolle.

Det ble en bratt læringskurve.

Kristoffer deler ærlig om hvordan det er å gå fra medarbeider til leder, og plutselig sitte med ansvar for et team med mer erfaring enn deg selv – og fra en helt annen arbeidskultur. Vi snakker om det å gi og få tilbakemeldinger, og om hvor viktig det er å trene den muskelen.

Vi er også innom usikkerheten mange kjenner på i starten av lederrollen – når du ikke vet hva du ikke vet. Ledelse er tross alt ikke en rolle med to streker under svaret.

I episoden reflekterer vi blant annet over:

• den bratte læringskurven i den første lederrollen

• hvordan bygge tillit – og se hele mennesket, ikke bare rollen

• hvorfor ledergrupper og gode sparringspartnere er så viktige

• verdien av å ha noen å snakke med – en coach, psykolog eller et eget «supperåd» av kloke mennesker rundt seg

• og hvorfor det å si ifra når presset blir for stort ikke er en svakhet, men en styrke

Dette er en ærlig samtale om ledelse, læring og det å være et helt menneske i en krevende – og givende – rolle.

Sjefen over alle sjefer! Hvorfor reagerer vi så forskjellig på de samme situasjonene? Hvorfor faller vi så lett tilbake i gamle mønstre – selv når vi ønsker endring?

I denne soloepisoden reflekterer jeg rundt hjernen vår, hvordan erfaringer former “rutenettet” vi tolker verden gjennom, og hvorfor nettopp refleksjon er en av de viktigste ferdighetene vi har som ledere.

Jeg deler en personlig historie om å bli plassert på “feil hylle”, og hvordan den opplevelsen startet en nysgjerrighet på hvordan hjernen vår faktisk utvikler seg – og hva som skal til for å utfordre egne mønstre.

Vi snakker om:

✨ hvorfor hjernen elsker snarveier ✨ hvordan autopilot både hjelper og begrenser oss ✨ refleksjon alene vs. refleksjon sammen med andre ✨ hvorfor ledere trenger rom til å stoppe opp – selv når det er hektisk ✨ hvordan nye perspektiver kan skape nye ruter i rutenettet vårt

Jeg deler også tanker rundt ideen om Supperåd – små rom hvor ledere kan møtes for ærlige samtaler, refleksjon og utvikling.

📚 Bøker nevnt i episoden:

• Hjernen er stjernen – Kaja Nordengen

• Skjult potensial – Adam Grant

• Thinking, Fast and Slow – Daniel Kahneman

• An Everyone Culture – Lisa Laskow Lahey & Robert Kegan

• Led med hjertet og hodet – Trine Tolfsby

Hvis episoden treffer noe hos deg – send meg gjerne en melding. Jeg er nysgjerrig på hvordan du skaper rom for refleksjon i din lederhverdag.

Tør du stjele som en ravn? – med Walter Qvam

Hva kan ledere lære av hverandre – hvis vi faktisk tør å være nysgjerrige nok?

I denne episoden av MellomLedere møter jeg Walter Qvam, en av Norges mest erfarne toppledere og styreprofiler. Samtalen beveger seg gjennom lederutvikling, selvrefleksjon og hvorfor vi må tørre å “stjele som ravner” – lære av andres erfaringer, prøve, feile og justere underveis.

Vi snakker om hvordan ledere kan håndtere usikkerhet og uro uten å bli paralysert, hvorfor ingen bør stå alene med bekymringer, og hvordan gode team bygges gjennom kontinuerlig kalibrering, feedback og menneskelig innsikt.

Walter deler også tanker om:

• hvorfor alle ledere bør ha en mentor

• betydningen av refleksjon og personlig utvikling

• hvordan vi kan bruke kriser som drivkraft for læring

• og hvorfor de beste læringsrommene ofte oppstår mellom mennesker – ikke bare i teorien.

Dette er en rolig, balansert og varm samtale om ledelse, nysgjerrighet og det mellommenneskelige i en tid som krever både mot og refleksjon.