In dieser ersten Deep-Dive-Solo-Folge von L’Extra Mile geht es um ein Thema, das in Unternehmen ständig genannt wird – und gleichzeitig massiv unterschätzt ist: Fehlerkultur.

- Warum werden Entscheidungen vertagt, obwohl alle Informationen auf dem Tisch liegen?

- Warum werden Risiken vermieden, obwohl Innovation gefordert ist?

-Und warum verstummen hochqualifizierte Mitarbeitende nach und nach?

Die Antwort liegt oft nicht in fehlender Kompetenz, sondern in mangelnder Fehlerkultur und fehlender psychologischer Sicherheit.

In diesem Deep Dive ordne ich das Thema ein, wie immer ganz praxisnah:

• Warum Unternehmen nicht an Fehlern scheitern, sondern an der Angst davor

• Wie fehlende Fehlerkultur Teams, Entscheidungen und Potenziale ausbremst

• Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet (u. a. nach Amy Edmondson)

• Welche Rolle Führungskräfte dabei spielen

• Und was du konkret tun kannst, um eine bessere Fehlerkultur zu etablieren

Podcast-Host Claire Siegert teilt dazu:

• Learnings aus den bisherigen Podcast-Gesprächen

• Beispiele aus Forschung (u. a. Krankenhaus- und Aviation-Cases)

• meine eigenen Erfahrungen als Mitarbeiterin und als Führungskraft

🎯 Ziel dieser Folge:
ine klare Einordnung und konkrete Impulse für deinen Arbeitsalltag im Unternehmen.

🎧 L’Extra Mile – Deep Dive
Think like a founder. Auch im Unternehmen.

Ich freue mich über Feedback, Gedanken oder Themenwünsche – gern per LinkedIn, Instagram oder direkt hier im Podcast.

In der 10. Folge von L’Extra Mile spricht Podcast Host Claire Siegert mit Michaela Jaap, Head of Corporate Culture & Responsibility bei Hays.

Michaela hat bei Hays das Thema Diversity & Inclusion von Grund auf aufgebaut und verantwortet heute einen breiten Themenbereich rund um Unternehmenskultur, Chancengleichheit, ESG, Employee Engagement, Well-being und Nachhaltigkeit. Zusätzlich ist sie Vorständin der Charta der Vielfalt und eine der sichtbarsten Stimmen für Verantwortung und Haltung im Corporate-Kontext.

Wir sprechen darüber, wie man wirksam bleibt, auch wenn der Gegenwind lauter wird: gesellschaftlich, politisch und wirtschaftlich.

Und darüber, warum unternehmerisches Denken im Unternehmen weniger mit Titeln zu tun hat als mit Haltung, Klarheit und Verantwortungsübernahme.

🎧 Worum es in dieser dieser Folge noch geht:

• Warum Diversity für Michaela mehr ist als ein Programm – und wie sie gesellschaftlichen Impact mit Business-Relevanz verbindet

• Wie sie mit Gegenwind, Budgetkürzungen und Polarisierung umgeht, ohne in die Opferrolle zu rutschen

• Wie aus einem vermeintlich kleinen Projekt eine strategische Initiative mit Councils, Netzwerken und echter Kulturarbeit wurde

• Leadership in der Praxis: Vertrauensvorschuss, Freiraum und klare Business-Fragen statt Kontrolle

• Warum Sichtbarkeit und Netzwerke entscheidend sind, damit Wirkung überhaupt entstehen kann

• Woher Michaelas Antrieb kommt: Wie die Geschichte ihrer Mutter und Großmutter ihren Blick auf Bildung, Verantwortung und Selbstwirksamkeit geprägt hat

Eine Folge für alle, die Verantwortung übernehmen wollen – gerade dann, wenn es unbequem wird.

🎙️ Jetzt reinhören und abonnieren.

Mehr Infos: https://clairesiegert.com/podcast

Was passiert, wenn Marken nicht nur sichtbar, sondern spürbar werden?

In dieser Folge von L’Extra Mile spricht Podcast-Host Claire Siegert mit Camilla Escheberg, Brand Experience & Activation Managerin bei Pernod Ricard Deutschland.

Camilla arbeitet seit über 17 Jahren im Konzern – in ganz unterschiedlichen Rollen – und verantwortet heute Brand Experiences für einige der bekanntesten Lifestyle-Marken. Wir sprechen sehr konkret darüber, wie Brand Activation funktioniert, wenn Erlebnis strategisch gedacht ist, und was man über Wirkung, Netzwerke und langfristige Motivation im Corporate-Kontext lernen kann.

In dieser Episode erfährst du:

• was Brand Experience & Brand Activation wirklich bedeuten – und warum Emotion der zentrale Hebel ist

• wie Les Ateliers Lillet von einem Brand Event zu einer Plattform für Female Growth wurde

• warum qualitative Wirkung (Begegnungen, Mut, Netzwerke) genauso relevant ist wie KPIs

• wie Netzwerken auch ohne starke LinkedIn-Präsenz funktioniert – und warum Offline-Kontakte oft nachhaltiger sind

• wie man über viele Jahre motiviert, neugierig und wirksam bleibt – auch im Konzern

• wie Camilla Remote Work organisiert, fokussiert arbeitet und klare Grenzen zieht

Eine Folge über Markenarbeit mit Substanz, Verantwortung im Unternehmen und die Frage, wie man langfristig Wirkung entfaltet – ohne ständig lauter zu werden.

🎧 Viel Spaß beim Hören!