🎙️ Sonderfolge: Hospiz – Ein Ort zum Leben. Bis zuletzt.„Felix, danke, dass du mich hierhergebracht hast. Ich habe mich noch nie in meinem Leben so frei gefühlt.“Diesen Satz sagte Felix' Vater zu ihm, als er bereits schwer krank im Hospiz lag. Wenige Tage später ist er verstorben.Wie kann ein Mensch ausgerechnet an einem Ort, den viele mit Sterben, Hoffnungslosigkeit und Abschied verbinden, von Freiheit sprechen?Genau darum geht es in dieser sehr persönlichen Sonderfolge von Das Talent Taxi.Diesmal spricht Felix nicht über Recruiting, Leadership oder die Arbeitswelt. Sondern über das Leben. Und über das Sterben.Er möchte mit einem Stigma aufräumen, das sich hartnäckig hält: dass ein Hospiz ein Ort ist, an den Menschen abgeschoben werden, wenn nichts mehr geht.Denn Felix und seine Familie haben etwas vollkommen anderes erlebt.In dieser Folge nimmt Felix die Hörer:innen mit auf eine Reise durch die Geschichte der Hospizbewegung. Von der ursprünglichen Bedeutung des Wortes „Hospiz“ über Cicely Saunders, die Begründerin der modernen Hospizbewegung, bis zu der Frage, was würdevolle Sterbebegleitung heute eigentlich bedeutet.Vor allem aber erzählt er von seinem Vater, dessen letzten Tagen im St. Katharinen Hospiz in Frechen und den außergewöhnlichen Menschen, die es geschafft haben, aus einer der schwersten Zeiten seines Lebens eine Erfahrung voller Menschlichkeit, Wärme und Würde zu machen.Außerdem berichtet Felix, warum er gemeinsam mit seinem Vater beschlossen hat, etwas zurückzugeben – und weshalb daraus eine Spendenkampagne entstanden ist.Die wichtigste Botschaft dieser Folge:Ein Hospiz ist nicht einfach ein Ort, an den man geht, weil nichts mehr geht.Es ist ein Ort, an dem am Ende noch unglaublich viel möglich ist.Nicht unbedingt mehr Lebenstage. Aber mehr Leben in den verbleibenden Tagen.

❤️ Wer die Spendenkampagne für das St. Katharinen Hospiz in Frechen unterstützen möchte, findet hier alle Informationen:

👉 https://www.gofundme.com/f/danksagung-an-das-st-katharinen-hospiz

Diese Folge ist Felix' Vater gewidmet. Und all den Menschen, die Sterbende und ihre Angehörigen mit so viel Liebe, Empathie und Würde begleiten.Danke, Papa Schorre. ❤️

300 Bewerbungen. Fünf Interviews. Keine Einstellung. Und am Ende heißt es: **„Wir finden einfach keine Fachkräfte mehr.“** Aber haben wir dann wirklich einen Fachkräftemangel? Oder passen vielleicht das, was Unternehmen suchen, und das, was der Kandidatenmarkt hergibt, schlichtweg nicht zusammen? In dieser Folge von **Talent Taxi** hinterfragt Felix einen der häufigsten Reflexe im Recruiting: Eine Stelle ist schwer zu besetzen – also muss der Markt leer sein. Natürlich gibt es Berufe, Regionen und Qualifikationen, in denen Fachkräfte tatsächlich knapp sind. Aber nicht jede schwer zu besetzende Stelle lässt sich damit erklären. Manchmal ist das Anforderungsprofil zu eng. Das Gehalt passt nicht zum Markt. Die richtigen Menschen werden nicht erreicht. Die Position ist für die gewünschte Zielgruppe nicht attraktiv genug. Oder der Recruitingprozess verliert genau die Kandidat:innen, die eigentlich passen würden. Und dann hilft auch mehr Reichweite nicht automatisch weiter. Denn wenn die ersten 300 Bewerbungen nicht passen, stellt sich die Frage, warum Bewerbung 301 plötzlich das Problem lösen sollte. Felix zeigt, warum gutes Recruiting deshalb viel früher beginnen muss: beim Übersetzen des tatsächlichen Businessbedarfs in ein realistisches Suchprofil. Welche Anforderungen sind wirklich ein Muss? Was kann gelernt werden? Wie groß ist der Kandidatenmarkt überhaupt? Was erwartet diese Zielgruppe? Und vor allem: **Warum sollte ein richtig guter Kandidat seinen aktuellen Job für diese Position verlassen?** Denn Recruiting scheitert manchmal nicht daran, dass es keine Kandidat:innen gibt. **Sondern daran, dass Angebot und Erwartung nicht zusammenpassen.** 🚕 **Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.** Präsentiert von **Rebel Recruiting** und **Hanzo Agency**.

Was kann Tech-Recruiting eigentlich vom Scouting im Profisport lernen? Eine ganze Menge, wenn man Yannick Schade fragt. Disclaimer: Leider ist die Tonqualität der letzten 10 Minuten unterirdisch. Wir bitten, dies zu entschuldigen! Yannick kennt beide Welten: Bevor er sich intensiv mit Recruiting, Active Sourcing und dem Aufbau von Tech-Teams beschäftigte, arbeitete er im Leistungssport – unter anderem im Nachwuchsleistungszentrum des 1. FC Köln und beim Halleschen FC. Heute verbindet er diese Erfahrungen mit seiner Arbeit rund um Tech, Talent und datengetriebenes Recruiting. In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix mit Yannick darüber, was Unternehmen vom Scouting im Profisport auf die Suche nach Tech-Talenten übertragen können. Denn weder im Fußball noch im Recruiting reicht es, einfach nach den offensichtlich besten Fähigkeiten zu suchen. Wie erkennt man Potenzial? Welche Rolle spielen Eigenschaften wie Wahrnehmungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Lernfähigkeit? Wie wichtig ist der Kontext, in dem jemand seine Leistung erbringen soll? Und suchen wir im Recruiting vielleicht noch zu häufig nach dem perfekten Lebenslauf, statt danach zu fragen, wer sich im richtigen Umfeld zum richtigen Talent entwickeln kann? Die beiden sprechen darüber, warum technische Fähigkeiten häufig leichter zu bewerten sind als persönliche Eigenschaften – und wie Recruiter trotzdem versuchen können, genau diese Faktoren systematischer in ihre Entscheidungen einzubeziehen. Eine Folge über Scouting, Tech-Recruiting, Potenzial und die Frage, was einen richtig guten Match eigentlich ausmacht. Denn vielleicht können Recruiter von guten Scouts vor allem eines lernen: Nicht nur darauf zu schauen, was jemand heute kann – sondern zu erkennen, was in dieser Person steckt. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.