🎙️ Sonderfolge: Hospiz – Ein Ort zum Leben. Bis zuletzt.„Felix, danke, dass du mich hierhergebracht hast. Ich habe mich noch nie in meinem Leben so frei gefühlt.“Diesen Satz sagte Felix' Vater zu ihm, als er bereits schwer krank im Hospiz lag. Wenige Tage später ist er verstorben.Wie kann ein Mensch ausgerechnet an einem Ort, den viele mit Sterben, Hoffnungslosigkeit und Abschied verbinden, von Freiheit sprechen?Genau darum geht es in dieser sehr persönlichen Sonderfolge von Das Talent Taxi.Diesmal spricht Felix nicht über Recruiting, Leadership oder die Arbeitswelt. Sondern über das Leben. Und über das Sterben.Er möchte mit einem Stigma aufräumen, das sich hartnäckig hält: dass ein Hospiz ein Ort ist, an den Menschen abgeschoben werden, wenn nichts mehr geht.Denn Felix und seine Familie haben etwas vollkommen anderes erlebt.In dieser Folge nimmt Felix die Hörer:innen mit auf eine Reise durch die Geschichte der Hospizbewegung. Von der ursprünglichen Bedeutung des Wortes „Hospiz“ über Cicely Saunders, die Begründerin der modernen Hospizbewegung, bis zu der Frage, was würdevolle Sterbebegleitung heute eigentlich bedeutet.Vor allem aber erzählt er von seinem Vater, dessen letzten Tagen im St. Katharinen Hospiz in Frechen und den außergewöhnlichen Menschen, die es geschafft haben, aus einer der schwersten Zeiten seines Lebens eine Erfahrung voller Menschlichkeit, Wärme und Würde zu machen.Außerdem berichtet Felix, warum er gemeinsam mit seinem Vater beschlossen hat, etwas zurückzugeben – und weshalb daraus eine Spendenkampagne entstanden ist.Die wichtigste Botschaft dieser Folge:Ein Hospiz ist nicht einfach ein Ort, an den man geht, weil nichts mehr geht.Es ist ein Ort, an dem am Ende noch unglaublich viel möglich ist.Nicht unbedingt mehr Lebenstage. Aber mehr Leben in den verbleibenden Tagen.

❤️ Wer die Spendenkampagne für das St. Katharinen Hospiz in Frechen unterstützen möchte, findet hier alle Informationen:

👉 https://www.gofundme.com/f/danksagung-an-das-st-katharinen-hospiz

Diese Folge ist Felix' Vater gewidmet. Und all den Menschen, die Sterbende und ihre Angehörigen mit so viel Liebe, Empathie und Würde begleiten.Danke, Papa Schorre. ❤️

300 Bewerbungen. Fünf Interviews. Keine Einstellung. Und am Ende heißt es: **„Wir finden einfach keine Fachkräfte mehr.“** Aber haben wir dann wirklich einen Fachkräftemangel? Oder passen vielleicht das, was Unternehmen suchen, und das, was der Kandidatenmarkt hergibt, schlichtweg nicht zusammen? In dieser Folge von **Talent Taxi** hinterfragt Felix einen der häufigsten Reflexe im Recruiting: Eine Stelle ist schwer zu besetzen – also muss der Markt leer sein. Natürlich gibt es Berufe, Regionen und Qualifikationen, in denen Fachkräfte tatsächlich knapp sind. Aber nicht jede schwer zu besetzende Stelle lässt sich damit erklären. Manchmal ist das Anforderungsprofil zu eng. Das Gehalt passt nicht zum Markt. Die richtigen Menschen werden nicht erreicht. Die Position ist für die gewünschte Zielgruppe nicht attraktiv genug. Oder der Recruitingprozess verliert genau die Kandidat:innen, die eigentlich passen würden. Und dann hilft auch mehr Reichweite nicht automatisch weiter. Denn wenn die ersten 300 Bewerbungen nicht passen, stellt sich die Frage, warum Bewerbung 301 plötzlich das Problem lösen sollte. Felix zeigt, warum gutes Recruiting deshalb viel früher beginnen muss: beim Übersetzen des tatsächlichen Businessbedarfs in ein realistisches Suchprofil. Welche Anforderungen sind wirklich ein Muss? Was kann gelernt werden? Wie groß ist der Kandidatenmarkt überhaupt? Was erwartet diese Zielgruppe? Und vor allem: **Warum sollte ein richtig guter Kandidat seinen aktuellen Job für diese Position verlassen?** Denn Recruiting scheitert manchmal nicht daran, dass es keine Kandidat:innen gibt. **Sondern daran, dass Angebot und Erwartung nicht zusammenpassen.** 🚕 **Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.** Präsentiert von **Rebel Recruiting** und **Hanzo Agency**.

Was kann Tech-Recruiting eigentlich vom Scouting im Profisport lernen? Eine ganze Menge, wenn man Yannick Schade fragt. Disclaimer: Leider ist die Tonqualität der letzten 10 Minuten unterirdisch. Wir bitten, dies zu entschuldigen! Yannick kennt beide Welten: Bevor er sich intensiv mit Recruiting, Active Sourcing und dem Aufbau von Tech-Teams beschäftigte, arbeitete er im Leistungssport – unter anderem im Nachwuchsleistungszentrum des 1. FC Köln und beim Halleschen FC. Heute verbindet er diese Erfahrungen mit seiner Arbeit rund um Tech, Talent und datengetriebenes Recruiting. In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix mit Yannick darüber, was Unternehmen vom Scouting im Profisport auf die Suche nach Tech-Talenten übertragen können. Denn weder im Fußball noch im Recruiting reicht es, einfach nach den offensichtlich besten Fähigkeiten zu suchen. Wie erkennt man Potenzial? Welche Rolle spielen Eigenschaften wie Wahrnehmungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Lernfähigkeit? Wie wichtig ist der Kontext, in dem jemand seine Leistung erbringen soll? Und suchen wir im Recruiting vielleicht noch zu häufig nach dem perfekten Lebenslauf, statt danach zu fragen, wer sich im richtigen Umfeld zum richtigen Talent entwickeln kann? Die beiden sprechen darüber, warum technische Fähigkeiten häufig leichter zu bewerten sind als persönliche Eigenschaften – und wie Recruiter trotzdem versuchen können, genau diese Faktoren systematischer in ihre Entscheidungen einzubeziehen. Eine Folge über Scouting, Tech-Recruiting, Potenzial und die Frage, was einen richtig guten Match eigentlich ausmacht. Denn vielleicht können Recruiter von guten Scouts vor allem eines lernen: Nicht nur darauf zu schauen, was jemand heute kann – sondern zu erkennen, was in dieser Person steckt. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

KI kann Stellenanzeigen schreiben, Kandidat identifizieren, Profile zusammenfassen, Nachrichten formulieren und Prozesse automatisieren. Recruiting wird dadurch schneller. Aber wird es dadurch automatisch besser? In dieser Folge von Talent Taxi beschäftigt sich Felix mit der Frage, wo KI im Recruiting tatsächlich einen Unterschied macht – und wo wir aufpassen müssen, Geschwindigkeit nicht mit Qualität zu verwechseln. Denn ein schlechter Recruitingprozess wird nicht automatisch besser, nur weil einzelne Schritte plötzlich schneller funktionieren. Wenn das Anforderungsprofil nicht stimmt, die falschen Kandidat angesprochen werden oder Entscheidungen zu lange dauern, löst auch KI das eigentliche Problem nicht. Gleichzeitig bietet sie Recruiter enorme Chancen: weniger Zeit für repetitive Aufgaben, schnellere Recherche, bessere Vorbereitung und mehr Raum für die Dinge, bei denen menschliches Urteilsvermögen wirklich entscheidend ist. Die spannende Frage ist deshalb nicht, ob KI Recruiting verändern wird. Das tut sie längst. Sondern wie wir die gewonnene Effizienz nutzen. Um einfach nur mehr Profile, mehr Nachrichten und mehr Output zu produzieren? Oder um mehr Zeit für Beratung, bessere Entscheidungen und echte Gespräche mit Kandidat und Hiring Manager zu schaffen? KI kann Recruiting schneller machen. Ob sie Recruiting besser macht, entscheiden am Ende immer noch wir. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Was, wenn die richtige Person für den Job da ist – aber euer Recruitingprozess sie trotzdem aussortiert? Genau das ist Felix in einem aktuellen Recruitingprozess passiert: Eine fachlich hervorragend passende Kandidatin wird abgelehnt, weil sich ihre relevanteste Erfahrung nicht in ihren Arbeitszeugnissen wiederfindet. Der Grund dafür ist simpel: Sie arbeitet seit fünf Jahren bei ihrem aktuellen Arbeitgeber – und genau dort hat sie diese Erfahrung gesammelt. Dieser Fall ist der Ausgangspunkt für eine größere Frage: Helfen unsere Recruitingprozesse uns wirklich dabei, bessere Entscheidungen zu treffen – oder verhindern sie diese manchmal sogar? In dieser Folge spricht Felix darüber, warum Standards und klare Prozesse gerade in großen Organisationen wichtig sind, weshalb sie menschliches Urteilsvermögen aber niemals ersetzen dürfen und wie aus sinnvoller Standardisierung gefährliche Prozesskonformität werden kann. Denn Arbeitszeugnisse sind nur ein Beispiel. Starre Anforderungen an Studienabschlüsse, Berufsjahre, Gehaltsbänder oder 100-Prozent-Skill-Matches können dazu führen, dass Unternehmen genau die Menschen aussortieren, nach denen sie gleichzeitig verzweifelt suchen. Eine Folge für Recruiting-Verantwortliche und Entscheider:innen, die sich eine unbequeme Frage stellen wollen: Haben wir wirklich zu wenige gute Kandidat:innen – oder machen wir es guten Kandidat:innen zu schwer, bei uns eingestellt zu werden? 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Wann braucht ein Unternehmen eigentlich einen Freelancer – und wann ist eine Festanstellung oder Arbeitnehmerüberlassung die bessere Lösung?Gerade in IT und Engineering können Freelancer eine enorme Stärke ausspielen: Sie bringen spezialisiertes Know-how mit, sind kurzfristig verfügbar und können Unternehmen bei Lastspitzen, komplexen Projekten oder fehlender interner Expertise unterstützen.Ganz so einfach wie „Freelancer finden und loslegen“ ist es allerdings nicht.In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix mit Christian „Chris“ Bieritz, Standortleiter bei FERCHAU Contract in Köln und Spezialist für Freelancing und Contracting. Gemeinsam sprechen sie darüber, wann der Einsatz von Freelancer wirklich sinnvoll ist, welche Rolle Compliance und die richtige Vertragsgestaltung spielen und wann sich die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Dienstleister lohnt.Außerdem werfen die beiden einen Blick auf den aktuellen Freelance-Markt in IT und Engineering. Denn die Zeiten haben sich verändert: Projekte werden kritischer geprüft, Budgets stehen stärker unter Druck und gleichzeitig verändern KI und neue technologische Anforderungen die gefragten Skills.Was bedeutet das für Unternehmen? Und was bedeutet es für Freelancer, die sich vor einigen Jahren vielleicht noch zwischen mehreren Projekten entscheiden konnten?Eine Folge über Flexibilität, Spezialisierung, Compliance und einen Freelance-Markt, der gerade ordentlich in Bewegung ist.Und über eine Frage, die Unternehmen häufiger stellen sollten:Brauchen wir diese Kompetenz dauerhaft im Unternehmen – oder brauchen wir genau jetzt jemanden, der dieses Problem lösen kann?🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Hört auf, Recruiting nur nach Einstellungen zu bewerten! „Wie viele Leute habt ihr eingestellt?“ Diese Frage steht in vielen Recruiting-Reviews ziemlich weit oben. Verständlich – schließlich soll Recruiting Einstellungen ermöglichen. Doch wer die Qualität von Recruiting ausschließlich an der Anzahl der Hires misst, übersieht einen großen Teil dessen, was tatsächlich passiert. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum Recruiting-KPIs immer Kontext brauchen. Wie gut ist die Qualität der Pipeline? Wo verlieren wir Kandidat:innen? Wie schnell werden Entscheidungen getroffen? Wie viele Angebote werden angenommen? Und vor allem: Waren die Menschen, die wir eingestellt haben, rückblickend überhaupt die richtigen? Dabei geht es auch um die Grenzen der Verantwortung von Recruiting. Denn wenn gute Kandidat:innen acht Tage auf Feedback warten oder Prozesse intern ins Stocken geraten, löst die Forderung nach „mehr Kandidaten“ selten das eigentliche Problem. Die zentrale Frage sollte deshalb nicht nur lauten: **Wie viele Menschen haben wir eingestellt?** Sondern: **Welchen Beitrag leistet Recruiting dazu, dass das Unternehmen die richtigen Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt bekommt?** Eine Folge für Recruiting-Verantwortliche und Entscheider:innen, die Recruiting nicht als Hire-Zähler, sondern als Business-Funktion verstehen wollen. **Ein Hire ist eine Zahl. Gutes Recruiting zeigt sich darin, was hinter dieser Zahl passiert.** 🚕 **Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.** Präsentiert von **Rebel Recruiting** und **Hanzo Agency**.

Gutes Recruiting beginnt nicht mit der Suche. Es beginnt mit den richtigen Fragen. Stellenbeschreibung bekommen, LinkedIn öffnen, Filter setzen und loslegen? Genau so sollte eine professionelle Suche nicht starten. Denn eine Job Description verrät zwar, wen ein Unternehmen sucht – aber häufig nicht, wen es wirklich braucht. In dieser Folge spricht Felix über die Fragen, die für ihn beantwortet sein müssen, bevor er einen einzigen Kandidaten anspricht. Warum gibt es die Vakanz überhaupt? Was sind echte Must-haves? Welches Problem soll die Person lösen? Warum sollte ein guter Kandidat seinen aktuellen Job dafür verlassen? Und kann das Unternehmen überhaupt schnell genug entscheiden, wenn die richtige Person gefunden wurde? Dabei zeigt Felix, warum erfolgreiche Recruitingprozesse schon lange vor dem ersten Sourcing beginnen und weshalb mehr Kandidat selten die Lösung sind, wenn die Vakanz selbst noch nicht richtig verstanden wurde. Eine Folge für Recruiter, Hiring Manager und Entscheider, die ihre eigene Suche einem einfachen Selbsttest unterziehen wollen. Denn: Die Qualität einer Suche entscheidet sich oft schon, bevor der erste Kandidat überhaupt angesprochen wurde.

🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.