KI verändert das Active Sourcing im Recruiting. Doch die besten Sourcer verlassen sich nicht auf Tools – sondern auf ihr Handwerk. In dieser Folge spricht Felix mit Johannes „Janni“ Dalampiras, Active-Sourcing-Experte und Gründer der Sourcing Evangelists, darüber, warum sich die Technologie rasant verändert, die Grundlagen erfolgreicher Kandidat:innensuche aber erstaunlich konstant bleiben. Gemeinsam räumen sie mit dem Mythos auf, dass KI gutes Active Sourcing ersetzen kann, und zeigen, weshalb Suchlogik, Recherche, Zielgruppenverständnis und eine relevante Ansprache weiterhin den Unterschied machen. Du erfährst, warum viele KI-Tools aktuell vor allem Durchschnitt produzieren, wie du Kandidat:innen jenseits der offensichtlichen Plattformen findest und weshalb echter Mehrwert in der Ansprache wichtiger ist als jede Automatisierung. https://www.sourcingevangelist.com/

🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Endlose Auswahl, Ghosting, überhöhte Erwartungen und die Hoffnung, dass vielleicht noch jemand Besseres kommt – was wir aus Dating-Apps kennen, ist längst Alltag im Recruiting. In dieser Folge zeigt Felix, warum genau diese Dynamiken den Arbeitsmarkt prägen und weshalb das eigentliche Problem nicht der Fachkräftemangel ist, sondern unser Verhalten im Bewerbungsprozess. Du erfährst, warum Geschwindigkeit ein Signal von Wertschätzung ist, weshalb perfekte Lebensläufe eine Illusion sind und wie Unternehmen wieder echte Verbindungen zu Kandidat:innen aufbauen können. Eine Folge für alle, die Recruiting nicht nur effizienter, sondern vor allem menschlicher gestalten wollen. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Was braucht moderne Talent Acquisition wirklich? Weniger Sachbearbeitung. Mehr Strategie. Mehr Vertrauen. Mehr Partnerschaft. In dieser Folge spricht Felix mit seinem Kollegen Denny Steinberg über die Zukunft des Recruitings. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf einen Arbeitsmarkt, der sich durch KI, wirtschaftliche Unsicherheit und veränderte Erwartungen von Unternehmen und Kandidat:innen grundlegend verändert. Es geht darum, warum Recruiting heute weit mehr leisten muss, als Stellen zu besetzen, weshalb Vertrauen zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird und wie Talent Acquisition zum echten Sparringspartner für Hiring Manager werden kann. Außerdem erfährst du, warum gute Recruiter nicht nur Lebensläufe bewerten, sondern Teams verstehen, Kultur mitgestalten und bessere Entscheidungen ermöglichen. Eine Folge für alle, die Recruiting nicht als Prozess, sondern als strategischen Hebel für nachhaltiges Wachstum verstehen. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Der Begriff “Fachkräftemangel” ist längst zum Standard geworden. Doch wird er manchmal auch genutzt, um unrealistische Erwartungen, langsame Prozesse und austauschbares Recruiting zu rechtfertigen? In dieser Folge hinterfragt Felix einen der größten Glaubenssätze im Recruiting. Er zeigt, warum viele Unternehmen nicht am Markt scheitern, sondern an ihren eigenen Anforderungen, weshalb Geschwindigkeit heute ein echter Wettbewerbsvorteil ist und warum Kandidat:innen längst nicht mehr nur den Job, sondern das gesamte Bewerbungserlebnis bewerten. Du erfährst, wie erfolgreiche Unternehmen den Blick nach innen richten, ihre Recruiting-Strategie anpassen und dadurch auch in einem anspruchsvollen Markt die richtigen Talente gewinnen. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Mehr Gespräche bedeuten nicht automatisch bessere Einstellungen. Oft ist genau das Gegenteil der Fall. Viele Unternehmen führen heute fünf, sechs oder sogar sieben Interviews – in der Hoffnung, das Risiko einer Fehlentscheidung zu minimieren. Doch lange Recruiting-Prozesse schaffen selten mehr Klarheit. Stattdessen sorgen sie für Unsicherheit, Verzögerungen und den Verlust der besten Kandidat:innen. In dieser Folge erklärt Felix, warum zusätzliche Gesprächsrunden häufig ein Symptom fehlender Entscheidungssicherheit sind, wie sich Unsicherheit im Hiring-Prozess auf Kandidat:innen auswirkt und weshalb drei gut strukturierte Gespräche in den meisten Fällen vollkommen ausreichen. Wenn du Recruiting verantwortest und bessere Entscheidungen treffen möchtest, ohne Top-Talente auf dem Weg zu verlieren, ist diese Folge für dich. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

KI im Recruiting: Was ist erlaubt, was ist riskant? – Interview mit Volker Görzel Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting rasant. Doch während viele über Effizienz, Automatisierung und Innovation sprechen, wird eine Frage oft übersehen: Was ist eigentlich rechtlich erlaubt? In dieser Folge steigt Arbeitsrechtsexperte Volker Görzel bei uns ins Talent Taxi. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät er seit vielen Jahren Unternehmen, Führungskräfte, Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte – und kennt die rechtlichen Herausforderungen, die der Einsatz von KI im Recruiting mit sich bringt. Gemeinsam sprechen wir unter anderem über: * Welche rechtlichen Grenzen gelten beim Einsatz von KI im Recruiting? * Wer haftet, wenn KI eine falsche Entscheidung trifft? * Welche Rolle spielen Datenschutz und der AI Act? * Wo lauern Risiken bei automatisierten Auswahlprozessen? * Und wie können Unternehmen KI sinnvoll einsetzen, ohne rechtlich ins Stolpern zu geraten? Eine Folge für alle Recruiting-Verantwortlichen, HR-Leader und Geschäftsführer:innen, die KI nicht nur einsetzen, sondern auch verstehen möchten, welche juristischen Rahmenbedingungen sie dabei beachten müssen. 🎧 Viel Spaß beim Zuhören!

Warum verschwinden immer mehr Einstiegsjobs – und welche Folgen hat das für Unternehmen? In dieser Folge spricht Felix mit der Arbeitsmarktforscherin Dr. Anna Wittich von der Stepstone Group über eine Entwicklung, die den Arbeitsmarkt langfristig verändern könnte: Immer weniger Unternehmen stellen Berufseinsteiger:innen ein – obwohl gleichzeitig fast drei Viertel über Nachwuchsmangel klagen. Gemeinsam sprechen sie über die Rolle von KI, den Rückgang von Traineeprogrammen und die Frage, warum kurzfristige Effizienz oft wichtiger erscheint als nachhaltiger Kompetenzaufbau. Auf Basis aktueller Arbeitsmarktdaten und wissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt Dr. Anna Wittich, weshalb Unternehmen ihre Recruiting-Strategie jetzt neu denken müssen – und wer den Preis zahlt, wenn heute niemand mehr bereit ist, in Nachwuchs zu investieren. Über Dr. Anna Wittich Dr. Anna Wittich ist Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group und forscht zu Jobsuche, Bewerbung, Recruiting und Arbeitszufriedenheit. In ihrer Arbeit analysiert sie, wie sich Erwartungen, Entscheidungen und Erfahrungen von Beschäftigten, Bewerbenden und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt verändern. Auf Basis von Stepstone-Daten und Studien ordnet sie Entwicklungen rund um Karrierewege, Bewerbungsverhalten, Wechselbereitschaft, Arbeitsbedingungen und moderne Personalarbeit ein. In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet sie datenbasierte Arbeitsmarkteinblicke mit praxisnahen Empfehlungen für Beschäftigte, Jobsuchende und Unternehmen.

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🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Was passiert, wenn HR den Menschen wirklich in den Mittelpunkt stellt? In dieser Folge steigt Katharina Baehr bei uns ins Talent Taxi. Sie ist Head of People & Culture Recruiting, Employer Branding Managerin und seit über 17 Jahren im Personalwesen tätig. Ihr Antrieb: HR neu denken – weg von Prozessen um der Prozesse willen, hin zu echter People Experience (PX). Wir sprechen über ihren beruflichen Weg, warum sie Kommunikation, Kreativität und Kompetenz als ihre “drei Ks” bezeichnet und weshalb sie überzeugt ist, dass Recruiting, Employer Branding und Unternehmenskultur untrennbar zusammengehören. Außerdem geht es um Fragen wie: * Was bedeutet People Experience eigentlich – und warum ist es mehr als ein Buzzword? * Warum beginnt authentisches Employer Branding im Inneren eines Unternehmens? * Weshalb entscheidet der richtige Mindset-Change oft mehr als neue Recruiting-Tools? * Und wie können Unternehmen eine Kultur schaffen, die Menschen wirklich berührt und langfristig bindet? Eine Folge über Menschlichkeit im Recruiting, mutige Perspektivwechsel und die Überzeugung, dass erfolgreiche Personalarbeit immer beim Menschen beginnt. 🎧 Viel Spaß beim Zuhören!