Was macht den Unterschied zwischen Organisationen, die trotz Druck leistungsfähig bleiben, und solchen, die ausgebrannt zurückbleiben?

Heike Bruch, Professorin für Leadership an der Universität St.Gallen, misst dafür etwas, das auf den ersten Blick kaum greifbar scheint: organisationale Energie. Sie unterscheidet produktive Hochenergie und angenehme Ruheenergie von Fallen wie Beschleunigung, Trägheit und zersetzender Energie, und grossangelegte Studien zeigen: viele Unternehmen stecken mitten in der Beschleunigungsfalle.

Im Gespräch geht es um die Ursachen hinter dieser Entwicklung, die Rolle künstlicher Intelligenz und die Führungskompetenzen, die es in Zukunft braucht, von emotionaler Inspiration über digitale Führung bis zu gesunder Selbstführung.

Eine Folge über die unsichtbare Kraft, die entscheidet, ob Organisationen nachhaltig stark bleiben oder langsam ausbrennen.

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Wie verändert sich der Blick auf Finanzen, wenn man Wissenschaft, Lehre und Praxis über Jahrzehnte miteinander verbindet?

Simon Pfister, Dozent für finanzielle Führung an der HSG, blickt auf eine Karriere zurück, die sich fliessend zwischen Finanzen, Innovation und Lehre bewegt. Von einem Masterabschluss an der HSG über Stationen in internationalen Unternehmensbereichen bis zur Promotion im Bereich Nachhaltigkeit: seine Erfahrungen bringt er heute direkt in den Hörsaal.

Im Gespräch erzählt er, welche Erlebnisse ihn zu tiefergehender Forschung motivierten und wie er fachliche Kompetenzen mit einem klaren, menschenzentrierten Ziel verbindet. Auch sein Engagement bei der Foundation Green Ethiopia und als Faculty Advisor studentischer Vereine kommt zur Sprache.

Eine Folge über finanzielle Führung und gesellschaftliche Verantwortung.

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Für Berufseinsteigende präsentiert sich der Arbeitsmarkt aktuell alles andere als rosig: Medien berichten über den Abbau von Einstiegsstellen, die Zahl arbeitsuchender Akademiker*innen steigt, und auch unter Studierenden ist das Thema in aller Munde. Doch was steckt wirklich dahinter, und wie wird die Situation in einigen Jahren aussehen?

Mit Ariane Nitsche, Employer Branding Specialist bei der Allianz Suisse, und Gerd Winandi-Martin, Leiter Career & Corporate Services an der HSG, sind zwei ausgewiesene Expert*innen zu Gast. Sie erklären, wie Unternehmen den Arbeitsmarkt aktuell wahrnehmen und welchen Einfluss künstliche Intelligenz auf Stellenabbau und die Veränderung von Jobprofilen hat. Zudem geben sie konkrete Tipps, wie sich Studierende und junge Berufseinsteigende optimal auf den Bewerbungsprozess vorbereiten können, und welche Skills für die Zukunft besonders gefragt sein werden.

Eine Folge über Resilienz und Anpassungsfähigkeit in unsicheren Zeiten.

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