Et si les mots qu'on utilise tous les jours dans l'entreprise avaient perdu tout leur sens ?

Karine Usubelli, Directrice du Développement Humain du Groupe ACORUS et vice-présidente de l'ANDRH Paris Étoile, a une peur qui ne saute pas aux yeux : celle de voir les mots perdre leur sens.

"Bienveillance", "autonomie", "harcèlement", "autorité"... des mots qu'on emploie en boucle, sans plus jamais s'arrêter pour les définir. Résultat : on croit se comprendre, mais on parle souvent de choses différentes.

Dans cet épisode, Karine dissèque ces "mots valises" avec une franchise assumée, et pose une question qui dérange : et si le vrai problème, ce n'était pas les mots eux-mêmes, mais l'incohérence entre ce qu'on dit et ce qu'on fait ?

Un épisode qui donne envie de reprendre chaque mot qu'on utilise, un par un.

🎙️ Bande de Flippés, le podcast où même les pros des ressources humaines ont des ressources... humaines.

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Un DRH qui distribue des croissants dans les agences. Qui tutoie tout le monde. Qui fait les 9 étages du siège une fois par mois juste pour dire bonjour. Fabio Di Mario (LOXAM) a une peur bien précise : voir la fonction RH s'enterrer sous les process, les KPI et les modes, au point d'oublier ce pour quoi elle existe.

Dans cet épisode, il raconte pourquoi il refuse de former ses équipes à l'IA sans d'abord donner du sens, ce qui distingue pour lui un DRH qui reste connecté au terrain d'un DRH qui s'en éloigne, et comment il utilise la carte de l'humour (et parfois de la provoc) pour faire passer des messages de sécurité qu'un mail RH classique n'aurait jamais fait passer.

Un épisode qui donne un vrai coup de vieux à certains réflexes "modernes" du métier, assumé, revendiqué, et pas franchement dans l'air du temps.

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Dans cet épisode nous recevons Fayssal Horaira.

Assistant administratif RH chez Actid 87, Chargé de recrutement chez Laou et aujourd’hui Chargé de recrutement chez RCA et pourtant… flippé.

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