Leiderschap begint bij jezelf: door goed voor jezelf te zorgen en een omgeving te creëren waarin iedereen kan floreren. In deze aflevering gaat Patricia Antersijn in gesprek met Michael Diephuis. Op zijn 18e stond hij al aan het hoofd van een team. Inmiddels runt hij drie bedrijven en heeft hij 25 jaar leiderschapservaring. Toch kwam de grootste verandering niet van buiten, maar van binnen. Altijd strevend naar perfectie, op zoek naar erkenning – tot hij vastliep.

“Mijn intentie was ik wil het goed doen, ik wil resultaat, ik wil efficiëntie, ik wil productiviteit. De ironie was dat de moraal omlaagging en de productiviteit ging ook omlaag.”

Michael deelt hoe hij leerde zijn valkuilen te herkennen, het oordeel los te laten en echt het gesprek aan te gaan. Hoe hij controle losliet en ruimte maakte voor oprechte verbinding – met zichzelf en met de mensen om hem heen. Want mensen komen pas echt in beweging als ze het wíllen.

🎧 Luister nu – en vraag je af: Wat gebeurt er als je stopt met aansturen en begint met verbinden?

Links uit deze aflevering:

• Volg Michael Diephuis op LinkedIn
• Bekijk voor meer informatie onze website
• Luister naar Hannah Mae: Waterdicht
• Mindsetshift #7 Achter de meeste negatieve aandacht zit een onvervulde positieve behoefte.
• Tekst citaat: “none of us is as good as all of us”
• Mijn inspiratiebron. Marcus Lemonis, ondernemer.
• Permissie: Het is OK om goed voor jezelf te zorgen
• Deze podcast wordt gemaakt door PCM Nederland & België
• Volg ons op Instagram: @pcm_nederland
• Word lid van onze LinkedIn-community
• Muziekcredits intro/outro: ‘We create’ van Hidde van Wee