Dawn Hurst
AUTEUR

Dawn Hurst

Dawn est une dirigeante et PDG primée à plusieurs reprises avec plus de 20 ans d'expérience en tant que praticienne dans l'inclusion et la culture, travaillant avec des entreprises du Fortune 500 et des responsables du secteur public à l'échelle mondiale. Elle est la créatrice de la méthodologie Return on Inclusion (ROI) et une experte reconnue dans les approches centrées sur les personnes pour l'inclusion, le changement et la transformation comportementale. Ayant travaillé sur six continents (l'Antarctique restant inexploré !), la carrière de Dawn couvre le sport, le changement des affaires, le développement du leadership et la durabilité, en se concentrant sur la transformation psychologique des dirigeants tout en stimulant la performance des entreprises et la croissance personnelle.Reconnue comme l'une des 100 principales influenceuses dans le développement du leadership, détentrice du titre d'Entrepreneur de l'année, et figurant dans le Who's Who en tant que leader inspirante depuis 2009, l'impact de Dawn est à la fois étendu et bien établi. Sa carrière diversifiée, souvent dans des environnements traditionnellement dominés par les hommes, comprend des rôles exécutifs et non exécutifs dans les domaines de la fabrication, de l'ingénierie, de la construction, de l'éducation et du sport. Elle apporte près de trois décennies d'expérience dans l'analyse de la perception de l'inclusion à l'échelle mondiale, allant des interventions en cas de crises culturelles aux stratégies préventives. En dehors du conseil, Dawn co-anime le podcast You Must Be Woking et continue de conseiller les organisations sur la transformation de la performance grâce aux personnes et à la culture. Philosophie de Dawn : "La véritable inclusion ne concerne pas les statistiques sur la diversité ni les gestes symboliques, il s'agit de construire des systèmes et des cultures où chaque personne peut apporter le meilleur de son travail. Quand nous y parvenons, tout le monde gagne."
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