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Kein Wasser. Nicht in den Leitungen. Nicht in den Flüssen. Nirgends. Deutschland freut sich über den neuen Jahrtausendsommer. Dauersonnenschein sorgt für volle Freibäder. Einzig Hydrologe Julius Denner und IT-Spezialistin Elsa Forsberg warnen davor, dass die Hitze sich kurzfristig verschärfen wird. Niemand nimmt sie ernst, bis die ersten Flüsse austrocknen, Waldbrände außer Kontrolle geraten und Atomkraftwerke vom Netz gehen müssen. In Berlin und Brüssel folgt Krisengipfel auf Krisengipfel. Überall in Europa machen sich Wasserflüchtlinge auf die Suche nach der wichtigsten Ressource der Welt.

Kein Wasser. Nicht in den Leitungen. Nicht in den Flüssen. Nirgends. Deutschland freut sich über den neuen Jahrtausendsommer. Dauersonnenschein sorgt für volle Freibäder. Einzig Hydrologe Julius Denner und IT-Spezialistin Elsa Forsberg warnen davor, dass die Hitze sich kurzfristig verschärfen wird. Niemand nimmt sie ernst, bis die ersten Flüsse austrocknen, Waldbrände außer Kontrolle geraten und Atomkraftwerke vom Netz gehen müssen. In Berlin und Brüssel folgt Krisengipfel auf Krisengipfel. Überall in Europa machen sich Wasserflüchtlinge auf die Suche nach der wichtigsten Ressource der Welt.

Et si l'eau venait à manquer ? Un thriller écologique basé sur des faits réels. Terrifiant et visionnaire. L'été s'installe en Allemagne et un soleil intense inonde enfin les parcs et les piscines extérieures. Seuls l'hydrologue Julius Denner et l'informaticienne Elsa Forsberg tentent d'alerter l'opinion publique : la chaleur va s'intensifier à court terme. Personne ne les prend au sérieux jusqu'à ce que les premières rivières s'assèchent, que les incendies de forêt deviennent incontrôlables et que les centrales nucléaires doivent être arrêtées en urgence.

42°: Die Temperatur, ab der Eiweiß gerinnt. Und sowieso die Antwort auf jede Frage. Organisationsentwicklungsprozesse laufen selten linear ab. Sie sind lange Arbeit, ohne dass man notwendigerweise einen großen Effekt sieht und entsprechend eventuell etwas den Glauben an die eigene Wirksamkeit verliert. Der Übergang in das neue “Sein”, die neue gelebte Organisationspraxis ist oft unerwartet plötzlich: Scheinbar kleine zusätzliche Impulse liefern die nötige Restenergie für den entscheidenden Schritt vorwärts. Die Thermodynamik liefert dafür die Metapher des Phasenübergangs: ...