Dans cet épisode, nous faisons tomber les idées reçues sur l'attractivité des PME face aux grands groupes et décryptons le rôle crucial des avantages salariés dans la fidélisation des talents.

Alors que 85 % des salariés de PME se disent satisfaits de leur emploi et qu'1 salarié sur 2 choisirait une PME plutôt qu'une grande entreprise à poste et salaire équivalents (contre seulement 7 % pour les grands groupes), les PME peinent encore souvent à faire savoir tout ce qu'elles offrent.

Pour analyser cette étude exclusive réalisée par Mūcho et comprendre comment transformer vos avantages sociaux en un véritable levier de marque employeur, nous recevons Christophe Doré, CEO de Mūcho.

Au programme de cet échange :

• PME vs Grands Groupes : Pourquoi les PME attirent naturellement (proximité, autonomie, impact) et comment déjouer le piège d'un déficit de communication RH.
• Attractivité vs Fidélisation : Si la rémunération reste le critère n°1 pour recruter, découvrez pourquoi les avantages sociaux sont le meilleur bouclier pour retenir vos collaborateurs.
• La notion d'« équivalent valeur » : Pourquoi parler en jargon d'assureur est inefficace et comment traduire concrètement vos avantages (titres resto, mutuelle sans reste à charge, cagnotte flex, épargne) en pouvoir d'achat net pour le salarié.
• Les fausses bonnes idées vs les vrais leviers : De l'échec des salles de sport d'entreprise aux super-pouvoirs de l'épargne salariale et de la prime de partage de la valeur.
• Communication RH & visibilité : Pourquoi 25 % des salariés ignorent l'existence des RH et comment centraliser vos avantages pour qu'ils ne soient plus invisibles.

Retrouvez l'étude Mūcho juste ici : https://www.getmucho.fr/blog/etude-mucho-toluna-avantages-salaries-pme-2026

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Cet épisode est sponsorisé par SideCare : la solution qui réconcilie enfin RH, Paie et Protection Sociale.

La gestion de la mutuelle et de la prévoyance est souvent synonyme de complexité administrative et d'erreurs de paie. SideCare a été créé pour transformer cette contrainte en un levier de performance et de bien-être.

SideCare accompagne aujourd'hui +7 500 entreprises et plus de 100 000 assurés avec une double promesse : le meilleur de la technologie et un accompagnement humain sans faille.

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Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de deux révolutions majeures qui bousculent le droit du travail et le quotidien des équipes RH : l'IA (et le Shadow IA) et la montée en puissance du travail indépendant.

Alors que 53 % des salariés utilisent déjà l'IA au quotidien et que la France compte désormais 4 millions de travailleurs non salariés, de nouveaux risques juridiques apparaissent : des salariés armés de ChatGPT face aux équipes RH, des contentieux en hausse, et des risques financiers majeurs liés à la requalification de prestataires externes.

Pour décrypter ces sujets brûlants et éviter les faux pas, nous recevons Simon Bosson, avocat au barreau de Paris et de New York.

Au programme de cet échange :

• L'IA & le Shadow IA au travail : Salariés générant des mails de contestation de 3 pages en une minute, dégradation du dialogue social, chartes IA adossées au règlement intérieur et obligation de consulter le CSE.

• Prestataires & Freelances : Quels sont les vrais critères et pièges de la requalification en contrat de travail ? Pourquoi le portage salarial peut être une solution gagnant-gagnant pour sécuriser vos équipes ?

• La Prime de Partage de la Valeur (PPV) : Exonérations, opportunités pour les PME et pièges d'usage à éviter avant les évolutions réglementaires.

• Les entretiens professionnels : Analyse du nouveau rythme et pourquoi leur absence constitue un angle mort juridique dangereux en cas de licenciement.

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Tout le monde reçoit un bulletin de salaire. Pourtant, peu de personnes connaissent réellement le métier de celles et ceux qui le produisent.

Pour ouvrir cette cinquième saison de Ça vient des RH, Pierre et Julien reçoivent Laura COFFINET et Thomas de PRIESTERE, pour parler du métier de gestionnaire de paie, loin des clichés et de l’image de la personne qui se contenterait « d’appuyer sur un bouton ».

Comment arrive-t-on dans la paie ? Existe-t-il un profil type pour réussir ? Comment vit-on avec un métier dans lequel 499 bulletins justes peuvent être éclipsés par une seule erreur ?

Nos invités reviennent également sur la transformation du métier. Les logiciels ont-ils réellement simplifié la paie ou ont-ils surtout déplacé le travail vers davantage de contrôle, d’analyse et de conseil ? Quelle place l’intelligence artificielle peut-elle prendre ? Et si un outil devient capable de produire parfaitement un bulletin, où se situera demain la valeur du gestionnaire de paie ?

Enfin, nous interrogeons la place de la paie dans l’entreprise. Car une paie fausse n’est pas nécessairement une erreur du service paie : l’origine peut se trouver dans une décision mal transmise, une information tardive, un processus défaillant ou un défaut de coordination entre les managers, les RH et les outils.

Absences, primes, heures supplémentaires, arrêts, augmentations, départs… La paie voit passer une grande partie de la vie réelle de l’entreprise. Une connaissance précieuse, mais encore largement sous-exploitée.

Un épisode consacré à un métier exigeant, en pleine transformation, dont l’expertise dépasse très largement la production des bulletins de salaire.

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