D'après l'OCIRP (Organisme commun des institutions de rente et prévoyance) 12 millions de personnes sont touchés par un handicap en France.

Pour faciliter leur accès à l'emploi, le ministère du travail impose depuis 2020 à toute entreprise de plus de 20 salariés d'avoir dans ses effectifs, un minimum 6% de travailleurs en situation de handicap.

Qu'en est-il de cet objectif ? Quels sont les freins que l'on peut rencontrer à l'embauche ? Comment aider les salariés et les entreprises.

Pour répondre à ces questions, nous avons le plaisir de recevoir Aymeric CHEMIN, chargé d'études et développement au sein de l'AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapes). 

On parle souvent de RSE en oubliant que c'est pas uniquement la mise en place d'action bénéfique à l'environnement.

Le volet social est parfois et même trop souvent oublié dans cette démarche.

Mais quel impact une politique RSE peut-elle avoir sur les ressources humaines ?

Pour répondre à cette question nous avons fait appel à Maud CHARLES consultante en stratégie RSE.

Dans cet épisode nous recevons Cécile Simonnot qui est coach spécialisée dans l'accompagnement des profils neuroatypiques.

Elle nous éclaire tout au long de cet épisode pour mieux comprendre ce qui caractérise une personne neuroatypique et surtout mettre en lumière la richesse que ces hommes et femmes peuvent apporter au sein de l'entreprise.