On parle beaucoup de bienveillance en entreprise… et ça finit par sonner creux.

Comment redonner du poids et un vrai rôle à cette intention quand on est RH ? En se concentrant sur la bientraitance.

Dans cet épisode, Chloë reçoit Alexandra Jojic-Ballario, Chief Human Resources Officer France chez Pixid, pour parler de bientraitance en entreprise, ce qu’elle implique et ce qu’elle permet.

Avec Chloë, elles abordent notamment :

👉 Pourquoi la bientraitance va au-delà de la simple intention de bienveillance👉 Comment construire une démarche durable, portée par la direction et intégrée à la gouvernance👉 Pourquoi mesurer l'impact de la bientraitance permet aussi de démontrer sa contribution à la performance👉 Le rôle essentiel des managers et l'importance de les former concrètement à leur rôle👉 Comment apporter davantage de clarté et de réalisme dans les parcours, les objectifs et l'organisation du travail👉 Pourquoi prendre soin de la santé mentale et des besoins fondamentaux des collaborateurs doit rester une priorité

Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULes ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠

Pourquoi les formations en entreprise ont-elles parfois si peu d'impact ? Et si le problème venait moins des contenus que de notre façon d'apprendre et d'accompagner les collaborateurs ?

Dans cet épisode, Chloë reçoit Carmina Catena, experte en sciences de l'apprentissage et Co-Founder chez HiPe Kids. Ensemble, elles explorent les limites des approches standardisées de la formation et les leviers d'une pédagogie plus personnalisée, capable de s'adapter aux profils, aux besoins et aux modes d'apprentissage de chacun.

Avec Chloë, elles abordent notamment :

👉 Pourquoi il n'existe pas de "cerveau moyen" et comment personnaliser les parcours d'apprentissage
👉 Les trois piliers de l'hyperpersonnalisation pour développer durablement les compétences
👉 Comment le rôle du manager évolue, de transmetteur de savoir à guide de l'apprentissage
👉 L'importance de la métacognition pour rendre les collaborateurs plus autonomes
👉 Comment mieux prendre en compte la neurodiversité dans les pratiques de formation et de management
👉 Les opportunités offertes par l'IA pour personnaliser les apprentissages, sans remplacer l'esprit critique ni l'accompagnement humain

Un épisode qui invite à repenser la formation en entreprise pour développer les compétences de manière plus efficace, inclusive et durable.

Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU
Les ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠

Qu'est-ce qui fait réellement un bon leader ? Pourquoi certaines personnes accèdent facilement à des postes de management sans pour autant réussir à fédérer leurs équipes ?

Dans cet épisode, Chloë reçoit Allison Howell, CEO chez Hogan Assessments, et Rene Kusch, Managing Partner chez Relevant. Ensemble, ils déconstruisent les idées reçues sur le leadership et expliquent, à partir de données scientifiques, pourquoi les leaders les plus visibles ne sont pas toujours les plus efficaces.

Avec Chloë, ils abordent notamment :

👉 La différence entre les leaders qui émergent et ceux qui créent durablement des équipes performantes
👉 Les qualités que les organisations récompensent... et celles que les collaborateurs attendent réellement de leurs managers
👉 Les attentes universelles des équipes en matière de leadership, au-delà des différences culturelles
👉 Les "dérailleurs" qui peuvent transformer une qualité en faiblesse sous l'effet du stress
👉 Pourquoi un cadre clair favorise la confiance, l'autonomie et la sécurité psychologique
👉 Comment les RH peuvent s'appuyer sur la science et les données pour développer un leadership plus efficace

Un épisode pour vous aider à repenser les critères de sélection et de développement des leaders pour construire des organisations plus performantes sur le long terme.

Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode (❗en anglais ).
Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU
Les ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠