La plupart des entreprises cherchent à séduire pour recruter.
Elles lissent leur discours, mettent en avant leurs atouts… et évitent soigneusement ce qui pourrait ne pas plaire.

Mais est-ce vraiment la bonne stratégie ?

Dans cet épisode de SUR UN AIR DE RH, nous explorons une approche contre-intuitive :
et si assumer ses défauts permettait d’attirer les bons talents ?

Aux côtés de Camille Bernard, Head of Talent Acquisition & Employer branding chez Lucca, nous questionnons les pratiques classiques de marque employeur et de recrutement.

Au programme :

• Pourquoi les discours trop “parfaits” peuvent créer de la déception — et du turnover
• Les erreurs fréquentes des entreprises qui veulent trop séduire
• Comment transformer certaines réalités en véritables leviers d’attractivité
• Une méthode concrète pour identifier ce que l’on peut (et doit) assumer
• Comment en parler sans se desservir — et en faire un filtre de recrutement efficace
• À quel moment dire les choses dans le processus de recrutement

Un épisode pragmatique pour comprendre comment attirer moins de candidats… mais mieux.

Bonne écoute !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La santé mentale est désormais au cœur des préoccupations des entreprises. Hausse des arrêts liés aux risques psychosociaux, managers sous pression, besoin croissant de prévention… Le sujet n’est plus optionnel.

Mais une question demeure :
👉 Qui doit agir ? Et jusqu’où ?

Dans cet épisode de SUR UN AIR DE RH, nous recevons Marianne Cordray, VP Human Resources chez Eurécia, pour clarifier le rôle de chacun face à la santé mentale en entreprise — et en particulier celui des RH.

Feedback, prévention, formation des managers, implication du CSE : comment passer d’un discours de prévention à une véritable démarche collective structurée ?

Au programme :

· Pourquoi la santé mentale est un enjeu d’organisation et de culture

· Le rôle structurant des RH : entre prévention, détection et accompagnement

· Comment outiller les managers

· L’importance du feedback et de la libération de la parole pour désamorcer les tensions

· Des exemples concrets d’actions mises en place chez Eurécia : ateliers RPS, programme “colibris”, culture du feedback dès l’onboarding, dispositifs de prévention accessibles

· Des idées pratico-pratiques pour toutes les structures, même avec des moyens limités

🎧 Un échange pour s’inspirer et comprendre comment intégrer durablement la santé mentale dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le handicap en entreprise n’était plus seulement un sujet de conformité légale, mais un véritable enjeu de culture d'entreprise, de bien-être et d’inclusion au quotidien ?

Dans ce nouvel épisode du podcast Un air de RH, proposé par les Éditions Tissot et Culture RH, nous abordons un thème encore trop souvent tabou : le handicap.

Près de 80 % des handicaps ne se voient pas. Et ce qui ne se voit pas est souvent mal compris, parfois jugé, souvent passé sous silence.
Pour les collaborateurs concernés, cela peut conduire à de l’autocensure, de la fatigue ou du stress.
Pour les entreprises, le risque est clair : désengagement, perte de repères managériaux et difficultés à créer un environnement réellement inclusif.

🎙️ Handicap en entreprise : passer de l'obligation légale à une démarche inclusion réelle et incarnée

🎧 Dans cet épisode, Pauline Correia reçoit Anne Chambron, chargée de la QVCT et référente nationale handicap chez ADP.
Ensemble, elles partagent une approche concrète et incarnée pour :

• comprendre les obligations légales sans s’y limiter,

• déconstruire les idées reçues autour du handicap (notamment invisible),

• identifier le rôle clé des managers et des RH,

• mieux connaître les aides et ressources existantes,

• et surtout, faire de la sensibilisation un véritable levier de transformation culturelle.

Un échange pour les entreprises qui souhaitent actionner une démarche d’accompagnement humaine, structurée et accessible, quelle que soit la taille de leur organisation.

👉 Épisode à découvrir dès maintenant sur votre plateforme d’écoute habituelle.

Bonne écoute,

L’équipe de Sur Un air de RH
avec les Éditions Tissot et Culture RH

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