Et si le handicap en entreprise n’était plus seulement un sujet de conformité légale, mais un véritable enjeu de culture d'entreprise, de bien-être et d’inclusion au quotidien ?

Dans ce nouvel épisode du podcast Un air de RH, proposé par les Éditions Tissot et Culture RH, nous abordons un thème encore trop souvent tabou : le handicap.

Près de 80 % des handicaps ne se voient pas. Et ce qui ne se voit pas est souvent mal compris, parfois jugé, souvent passé sous silence.
Pour les collaborateurs concernés, cela peut conduire à de l’autocensure, de la fatigue ou du stress.
Pour les entreprises, le risque est clair : désengagement, perte de repères managériaux et difficultés à créer un environnement réellement inclusif.

🎙️ Handicap en entreprise : passer de l'obligation légale à une démarche inclusion réelle et incarnée

🎧 Dans cet épisode, Pauline Correia reçoit Anne Chambron, chargée de la QVCT et référente nationale handicap chez ADP.
Ensemble, elles partagent une approche concrète et incarnée pour :

• comprendre les obligations légales sans s’y limiter,

• déconstruire les idées reçues autour du handicap (notamment invisible),

• identifier le rôle clé des managers et des RH,

• mieux connaître les aides et ressources existantes,

• et surtout, faire de la sensibilisation un véritable levier de transformation culturelle.

Un échange pour les entreprises qui souhaitent actionner une démarche d’accompagnement humaine, structurée et accessible, quelle que soit la taille de leur organisation.

👉 Épisode à découvrir dès maintenant sur votre plateforme d’écoute habituelle.

Bonne écoute,

L’équipe de Sur Un air de RH
avec les Éditions Tissot et Culture RH

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le monde du travail continue d’évoluer à vitesse grand V. Sous l’effet combiné des innovations technologiques, des mutations sociales et des attentes nouvelles des collaborateurs, les entreprises doivent se réinventer en permanence.

Mais dans cette accélération, un point reste essentiel : pour rester performantes, les organisations doivent agir de manière simple, agile… et profondément humaine.

Plus que jamais, les RH ont pour mission de façonner des organisations durables, capables de concilier efficacité, équité et qualité du lien social.

Alors, à quoi faut-il réellement s’attendre cette année ?
Quels seront les défis, les opportunités et peut-être même les ruptures qui façonneront le quotidien des entreprises ?

Pour ce nouvel épisode de "Sur un air de RH", les Editions Tissot et Culture RH vous proposent de commencer l'année par un décryptage des grandes tendances RH qui vont très certainement rythmer vos prochains mois avec Adeline Lajoinie au micro de Pauline Correia.

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Dans cet épisode de "Sur un air de RH", nous décodons la baisse d’énergie qui touche souvent les équipes en fin d'année et explorons, avec la coach en développement professionnel Marie de Sarrieu, comment redonner du sens, recréer du lien et maintenir l’engagement sans tomber dans la motivation forcée.
Rituels, pratiques simples, posture managériale… un concentré d’actions efficaces pour finir l'année avec sérénité, et préparer l’année suivante en impliquant vos collaborateurs.

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En 2025, l'absentéisme continue de bouleverser les entreprises et de créer des difficultés aux RH. Malgré leurs efforts, nombreuses sont les organisations qui peinent à trouver le bon équilibre entre performance et bien-être.

📊 Selon le baromètre Ayming, les salariés français se sont absentés 23,3 jours en moyenne en 2024, ce qui représentent 11 jours de plus qu'il y a 11 ans.

Un chiffre derrière lequel se cachent des réalités contrastées et souvent liées à la santé mentale, notamment lorsqu'il s'agit d'arrêts longue durée.

🎧 Dans le nouvel épisode de notre podcast, nous recevons Juliette Lachenal, fondatrice de PepPsy et psychologue spécialiste de la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail. Ensemble, nous décryptons les différentes facettes de l’absentéisme et voyons comment les entreprises peuvent agir avant que cette réalité ne devienne un vrai frein, mais aussi rétablir la performance collective quand nécessaire.

Au programme :

• Comment définir l’absentéisme (et ce qu’on oublie souvent derrière ce mot)

• Les causes les plus fréquentes dans les PME aujourd’hui

• Les secteurs et métiers les plus touchés

• Le rôle clé des managers dans la prévention

• Et surtout, les actions concrètes pour prévenir, accompagner et repenser le bien-être au travail

L’absentéisme n’est pas le nerf de la guerre. Il doit s’intégrer dans une politique plus large de santé au travail, qui inclut la santé mentale et le climat social.

📅 Durée : 25 min
🎙️ Un épisode à écouter pour comprendre, agir et instaurer une vraie culture de prévention dans votre entreprise.

Bonne écoute !

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On en parle partout… mais quand on est RH ou dirigeant de PME, une question reste sans réponse :
👉 L’IA peut-elle vraiment nous aider au quotidien, ou risque-t-elle de fragiliser nos process et d’inquiéter nos équipes ?

Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, le podcast des Éditions Tissot et de Culture RH, nous avons échangé avec Lobna Calleja Ben Hassine , ancienne DRH et aujourd’hui conférencière et formatrice en IA RH.

Au programme :
✅ Par où commencer concrètement dans une PME, sans gros budget ni équipe technique
✅ Comment identifier les “irritants” pour cibler les vrais game changers
✅ Les précautions indispensables (IA Act, données sensibles…)
✅ Les craintes légitimes des collaborateurs et comment les lever
✅ Les bénéfices réels, au-delà de la productivité
✅ Et surtout : comment embarquer vos équipes et convaincre votre direction.

Un épisode concret, qui remet l’humain au centre de l’adoption de l’IA.

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L’IA s’invite dans toutes les fonctions de l’entreprise : RH, comptabilité, marketing, relation client… Et elle change déjà notre manière de travailler.
Elle promet des gains de temps, plus de productivité et l’automatisation des tâches fastidieuses. Mais son déploiement ne s’improvise pas.

Derrière ses promesses se cachent des zones rouges juridiques :
- Biais algorithmiques et discriminations
- Protection des données (RGPD)
- Confidentialité des informations sensibles
- Propriété intellectuelle et droits d’auteur

Avec l’IA Act – 1er texte au monde encadrant l’IA – déjà en vigueur, les entreprises doivent agir dès maintenant. Certaines obligations sont déjà applicables, et les autres arriveront par paliers jusqu’en 2027.

🎙️ Dans ce nouvel épisode de “Sur un air de RH”, l’avocate Marie Municchi (cabinet EMPREINTE AVOCATS) partage :
✅ Les obligations légales à connaître aujourd’hui
✅ Comment évaluer et sécuriser un outil d’IA
✅ Les bonnes pratiques pour former et responsabiliser vos équipes
✅ Comment éviter le “shadow IT” et cadrer l’usage en interne

📢 Écoutez l’épisode et sécurisez vos projets IA

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Et si soutenir la parentalité en entreprise et la conciliation des vies de vos salariés devenait un levier puissant pour fidéliser vos talents ?

Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, on parle équilibre vie pro vie perso, engagement… et réalités du quotidien pour les salariés comme pour les employeurs.
👉 Parentalité, charge mentale, conciliation des temps de vie, attentes des collaborateurs… des sujets qui ne concernent pas que les parents, mais bien toutes les équipes.

🎙 Avec Lucille Wattraint, fondatrice de Juners, experte des enjeux de parentalité et d’égalité professionnelle, vous découvrirez :

• Pourquoi la parentalité devient un vrai sujet RH, même (et surtout) dans les PME

• Des solutions simples, concrètes et accessibles pour améliorer la conciliation des vies

• Comment éviter le sentiment d’injustice entre parents et non-parents

• Et des exemples d’actions et de communication efficaces déjà mises en place dans d'autres entreprises

  
  

💬 Un épisode 100 % actionnable pour aider les RH, dirigeant·es et managers à faire rimer bien-être et performance.

🎧 À écouter dès maintenant sur votre plateforme préférée.

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Après un 1er épisode centré sur les tensions du métier ainsi que la charge administrative et réglementaire, Sur un air de RH revient avec une 2ème partie de notre série dédiée au quotidien des RH.

Au programme cette fois-ci, des thématiques tout aussi stratégiques : politiques de rémunération sous tension, QVT en quête de collectif, et arrivée de l’IA dans les pratiques RH.

Une suite riche d’enseignements qui plonge dans les enjeux quotidiens et les leviers concrets grâce aux analyses et retours d'expérience de nos invitées :

• Marie-Alice Tantardini, DRH chez Payfit

• Mathilde Garnier, consultante d'Hauméa RH & recrutement,

• Caroline Acs, DG des Editions Tissot.

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