„Az emberek a munkahelyükön nem csak, mint funkció vannak jelen, és nem csak, mint szaktudás, hanem hozzák az egész személyiségüket magukkal.”

"Ne vegyem magamra, hogy nem engem nem szeret, vagy velem van baja, hanem tudjam ezt ezzel a fajta sématudatos értelmezéssel nézni, hogy itt álljunk meg. Mi történt itt??"

„Ha valaki folyamatosan ellenőriz másokat, sokszor nem kontrollálni akar, hanem fél. Attól tart, hogy bántják, kihasználják, vagy valami a háta mögött történik.”

Miért reagál valaki túl egy visszajelzésre? Miért válik egy vezető túlkontrollálóvá? Miért kerülünk bizonyos konfliktusokat, vagy élünk meg egy szakmai kritikát személyes támadásként?

A Profession Backstage legújabb epizódjában Vágyi Petrával, klinikai szakpszichológussal, haladó sématerapeutával, ISST trénerrel és kiképzővel beszélgetünk arról, hogyan jelennek meg a sémák a munkahelyi működésben.

Az adásban szó lesz arról, hogyan alakulnak ki a mély viselkedési mintázatok, milyen helyzetek aktiválhatják ezeket a munkahelyen, és mit tehet egy vezető vagy HR-es akkor, ha nem csak a felszínen látható reakciókra szeretne válaszolni.

Beszélgetünk többek között:

• a sémák kialakulásáról és működéséről,
• a munkahelyi túlreagálások mögötti mintázatokról,
• a vezetői kontroll, kritika, elkerülés és megfelelés lehetséges hátteréről,
• arról, miért nem érdemes valakit egyszerűen „nehéz természetűnek” címkézni,
• és arról, hogyan segíthet a sémaszemlélet a vezetői és HR-es működésben.

Ez az epizód azoknak szól, akik vezetőként, HR-esként vagy emberekkel dolgozó szakemberként szeretnék jobban érteni, mi történik a munkahelyi viselkedések mögött.

Vendég: Vágyi Petra, aki Klinikai szakpszichológus, haladó sématerpeuta, sématerápiás ISST tréner és kiképző, nem utolsó sorban két nagy sikerű könyv, a Sémáink fogságában és a Sémáink párban című könyv szerzője.

Műsorvezető: Simon-Göröcs Lilli a Profession.hu HR igazgatója

Hallgasd meg az adást, és nézzünk együtt a munkaerőpiac színfalai mögé!

Profession Backstage – megmutatjuk, mi zajlik a munkaerőpiac színfalai mögött. A legfrissebb munkaerőpiaci kutatások, trendek és HR-eszközök inspiráló beszélgetések formájában, a szakma meghatározó szereplőivel. Azoknak, akik nemcsak követik, hanem formálják is a munka világát.

Korábbi epizódok: https://www.professionbackstage.hu/

Álláslehetőségek és hirdetésfeladás: https://www.profession.hu/

További elérhetőségeink:

https://www.facebook.com/Profession.hu/

https://www.instagram.com/profession.hu/

https://www.linkedin.com/company/profession-hu/

„A legerősebb generációs konfliktusok alapja a különböző hozzáállás az online térhez, az AI-hoz és a technológiai változásokhoz.”

„A fiatal generáció nagyon-nagyon jó trigger, mert ők azok, akik még nincsenek beragadva bizonyos munkafolyamatokban.”

„A generációs különbségeket nem eltüntetni kell, hanem megtanulni együtt használni.”

Még soha nem dolgozott együtt egyszerre ennyi – akár öt különböző – generáció a munkaerőpiacon. Közben rengeteg sztereotípia és tévhit él bennünk egymásról.

Eltérő gondolkodás, más motivációk, különböző kommunikációs stílusok – a közös cél mégis ugyanaz: hatékonyan és eredményesen együttműködni.

A Profession Backstage legújabb epizódjában Mézes Lendvai Dorottyával, generációs együttműködés-fejlesztő szakemberrel és Dencső Blankával, a Profession.hu piackutatási szakértőjével beszélgetünk a generációs különbségekről, munkahelyi konfliktusokról és a jövő munkahelyeiről.

Milyen generációk dolgoznak ma együtt a munkaerőpiacon?

Honnan erednek a generációs különbségek és konfliktusok?

Hogyan kezelhetők vezetőként a munkahelyi feszültségek?

Mit vár el ma a Z generáció egy munkahelytől?

Hogyan válhat a generációs sokszínűség valódi versenyelőnnyé?

Hallgasd meg az adást, és nézzünk együtt a munkaerőpiac színfalai mögé!

Profession Backstage – megmutatjuk, mi zajlik a munkaerőpiac színfalai mögött.

A legfrissebb munkaerőpiaci kutatások, trendek és HR-eszközök inspiráló beszélgetések formájában, a szakma meghatározó szereplőivel. Azoknak, akik nemcsak követik, hanem formálják is a munka világát.

Korábbi epizódok: https://www.professionbackstage.hu/

Álláslehetőségek és hirdetésfeladás: https://www.profession.hu/

További elérhetőségeink:

https://www.facebook.com/Profession.hu/

https://www.instagram.com/profession.hu/

https://www.linkedin.com/company/profession-hu/

„Napos időben ugye nem nagyon tudsz az utolsó helyről az elsőre kerülni, de más a helyzet, ha esik az eső, mert akkor megváltoznak a körülmények.”

Mi volt 2025 legnagyobb munkaerőpiaci fordulata? Mi mozgatta az álláspiacot, és mit éreztek ebből a cégek a mindennapokban?

Hogyan írja át az AI a működést az ügyfélszolgálattól a HR-en át az üzletfejlesztésig – és vajon mire kell most elkezdeni készülni 2026-ra?

A beszélgetésben előkerül egy olyan jelenség is, amit Martis István szerint még mindig sokan alábecsülnek.

A végén pedig jön az évzáró levezetés: kinek mi a tuti feltöltődési receptje az ünnepek alatt (agymentes nap, digitális detox, évértékelés, városi séták), hogy legyen erő és lendület a 2026-os rajthoz.

Résztvevők a Profession.hu csapatából:

• Martis István – ügyvezető
• Németh-Király Csilla – operációs és ügyfélszolgálati igazgató
• Tamaskovics Kinga – megbízott HR vezető
• Tüzes Imre – üzletfejlesztési igazgató