En este episodio, María Laia y Oscar Schmitz con equipo de Nego2CIO, exploramos el comienzo del año 2026 que se perfila como el momento crítico donde las promesas de la Inteligencia Artificial (IA) deben transformarse en productividad real o enfrentar el estallido de una burbuja financiera de dimensiones históricas.

2026 no es “otro año más” en la agenda tecnológica. Es el punto de no retorno. El momento en que la inteligencia artificial deja de ser una promesa elegante en presentaciones corporativas y se convierte en un veredicto brutal sobre cómo funciona —y para quién funciona— la economía.

Desde mi mirada, lo que está en juego no es si la IA será “útil”. Eso ya está resuelto. Lo que se define ahora es si nos empuja hacia la abundancia compartida o hacia una fractura social irreversible.

En este episodio, María Laia y Oscar Schmitz con equipo de Nego2CIO, exploramos el White Paper del World Economic Forum de enero 2026: "Four Futures for Jobs in the New Economy: AI and Talent in 2030".

Existe un punto crítico entre el avance de la Inteligencia Artificial (IA) y la preparación del talento humano hacia el año 2030. Partiendo de un contexto en 2026 donde la IA ha pasado de la experimentación a la integración en los flujos de trabajo, el documento utiliza un análisis de prospectiva basado en dos vectores de incertidumbre: la velocidad del avance de la IA (incremental o exponencial) y el nivel de preparación de la fuerza laboral (limitada o generalizada).

Cómo integrar Inteligencia Artificial y Talento Humano para transformar modelos de negocio y asegurar un futuro sostenible. El WEF 2025 declara que la empatía y la creatividad superan lo técnico.

En la era de la Inteligencia Artificial, la verdadera ventaja competitiva ya no es solo técnica, sino profundamente humana.

En este análisis del último reporte del World Economic Forum (Diciembre 2025), desglosamos por qué las habilidades "blandas" —como la creatividad, la empatía y el pensamiento crítico— se han convertido en la divisa más fuerte del mercado laboral global.

Exploramos la paradoja de cómo estas habilidades son las menos susceptibles a la automatización por IA, pero al mismo tiempo, las más frágiles si no se entrenan deliberadamente.

Acompáñame a descubrir cómo transformar tu organización pasando de una mentalidad de eficiencia maquínica a una de potenciar el talento humano como motor de innovación y resiliencia.