In dieser Folge sprechen Lisa und Holger darüber, warum Websites heute schneller altern als früher und was du konkret tun kannst, um deine Online-Präsenz wieder relevant, emotional wirksam und vertrauensstiftend zu machen.

Worauf kommt es heute an? Nicht auf „mehr Online“, sondern auf Klarheit, Gefühl und psychologische Wirkung. Du erfährst, was moderne Nutzer innerhalb von Sekunden brauchen, um dir Vertrauen zu schenken – und warum reine Sichtbarkeit längst nicht mehr ausreicht.

Menschen entscheiden heute anders als noch vor 5 Jahren:
• Sekunden statt Minuten
• Gefühl statt Feature-Listen
• Vertrauen statt Information

Die drei Merkmale, die jede „alte“ Website entlarven:
• Generische Ansprache – „Wir sind…“ wirkt austauschbar.
• Design ohne Emotion – Ordnung statt Wirkung.
• Komplexe Texte ohne klaren Nutzen – Nutzer verlieren sich und springen ab.

Die drei psychologischen Vertrauensanker jeder modernen Website:
• echte Belege
• soziale Beweise
• Risikoabbau (Garantien, Klarheit, Prozess)

Hör rein! 🚀

In dieser Folge sprechen Lisa Lütkemeier und Holger Kleffmann von K13 Marketing darüber, warum die meisten guten Kandidaten nicht in Jobbörsen unterwegs sind, sondern in Social Media.

Sie sprechen darüber, wie sich der Bewerbermarkt wirklich aufteilt, warum Unternehmen oft nur die kleinste Zielgruppe erreichen und wie Social Recruiting den wertvolleren Markt der latent Wechselwilligen öffnet.

Du erfährst:

• warum Jobbörsen nur akute Suchende abholen – Social Recruiting aber Relevanz im Alltag schafft
• welche Stärken und Schwächen beide Wege haben
• warum stabile, beschäftigte Kandidaten oft besser passen als aktive Sucher
• wie der 5-Schritte-Prozess vom ersten Hook zur Bewerbung funktioniert
• weshalb Motivtreiber, klare Nutzenkommunikation und niedrige Hürden heute entscheidend sind
• wie du die richtige Agentur erkennst – jenseits von Technik-Show und „Wir suchen“-Floskeln

Hör rein🚀

Eine einfache Frage mit erstaunlich viel Stille nach dem Fragezeichen.

In der neuen Folge von Local Marketing – Menschen. Relevanz. Vertrauen geht´s um die Antworten, die zeigen, ob dein Recruiting überzeugen kann oder nicht.

Lisa Lütkemeier und Holger Kleffmann von K13 Marketing teilen, wie du mit fünf klaren Bausteinen deine Arbeitgebermarke auf den Punkt bringst:

• • Identität & Sinn

• • Wirkung statt Aufgaben

• • Echte Vorteile statt Floskeln

• • Kultur mit Beispiel

• • Bewerbungsweg in einem Satz

Recruiting ist Kommunikation. Und wer sie meistert, gewinnt die richtigen Menschen. Nicht nur Bewerbungen.

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