Ich habe mit Patrik Knaisch über KI in der Disposition gesprochen und darüber, wie viel Tipperei Dir eine Software heute abnehmen kann. Ein Lebenslauf auf einer Serviette, einmal mit dem Handy fotografiert, und schon steht der Kandidat im System.

Patrik hat den xPositioner gebaut, eine Plattform, die Recruiting, Dispo, Matching und WhatsApp zusammenbringt. Er kommt aus der Zeitarbeit. Und er hat sich gewundert, warum mehr Tools nicht mehr Umsatz bringen. Kenne ich gut.

Wir gucken uns an, wie Kandidaten und Kunden fast von allein im System landen und wie das Profil direkt zur Stellenanzeige Deines Kunden passt. Das war so viel Stoff, dass es einen zweiten Teil gibt. 😉

In dieser Folge erfährst Du:

1. Wie aus einem abfotografierten Lebenslauf direkt ein Kandidat im System wird

2. Warum fünf, sechs Tools nebeneinander nicht automatisch mehr Umsatz bringen

3. Wie das Matching Kandidaten und Kunden in Sekundenbruchteilen abgleicht

4. Wie Kandidatenprofile automatisch in der Sprache der Stellenanzeige Deines Kunden entstehen

5. Wie Du neue Kunden einfach per Drag and Drop anlegst, aus Stellenanzeige, Impressum, Visitenkarte oder Sprachnachricht

6. Wie sich das Formular für die Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit fast von selbst ausfüllt

7. Wie Patrik mit den Daten umgeht: Server in Deutschland und Europa, persönliche Daten werden vorher anonymisiert

8. Was der xPositioner aktuell noch nicht kann, zum Beispiel die Lohnabrechnung

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Patrik Knaisch, Gründer und Entwickler des xPositioner

Patrik ist 2021 in die Zeitarbeit eingestiegen und war dort zuletzt Prokurist. Weil ihn die vielen Insellösungen genervt haben, hat er angefangen, selbst zu programmieren. Am xPositioner arbeitet er inzwischen seit über fünf Jahren, nach eigener Rechnung mit mehr als 12.000 Stunden. Die Einrichtung für seine Kunden macht er persönlich.

Website: https://xpositioner.com

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrik-knaisch-439006190/

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Ich habe mit Stefanie Schreiber über die Aktion Heldentaten von 3xM gesprochen. Eine Stunde Gutes tun, ob Du im Kindergarten vorliest, bei der Tafel hilfst, für ein Seniorenheim Kuchen backst oder mit einem Hund aus dem Tierheim Gassi gehst. Kennengelernt haben wir uns im Parkhaus der Zukunft Personal. Die Story erzählt Steffi selbst. Danach wird es auch fachlich. Wir gucken mal, wie 3xM Personalabteilungen beim Recruiting entlastet und warum sie jeden Bewerber bis zu acht Mal kontaktieren. Und ich sag ganz ehrlich: Ich mache auch mit.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Wie die Aktion Heldentaten von 3xM funktioniert und was alles als Heldentat zählt

2. Bis wann Du mitmachen kannst: Gezählt wird bis zum 31. Oktober um 23:59 Uhr

3. Warum die beste Heldentat einen Heldenpokal bekommt und eine gemeinnützige Einrichtung einen Sachwertgutschein über 500 Euro

4. Worauf Du bei Fotos achten solltest, damit niemand ungefragt im Netz landet

5. Was Corporate Influencing ist, also wenn Mitarbeiter freiwillig erzählen, wie es im Unternehmen wirklich läuft

6. Wie 3xM Bewerber vorqualifiziert und bis zu acht Mal Kontakt aufnimmt

7. Warum so eine Dienstleistung Personaldienstleistern hilft, die mit der Menge an Bewerbern nicht mehr hinterherkommen

8. Wie aus einer Begegnung im Parkhaus diese Folge wurde

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Stefanie Schreiber ist Recruiterin und kümmert sich bei 3xM um Recruiting, Employer Branding, Social Media und Corporate Influencing. Sie selbst nennt sich Vollblutpersonalerin. 3xM ist ein familiär geführtes Unternehmen aus Berlin, das mit eigener Software Stellenanzeigen schaltet und Bewerber für seine Kunden vorqualifiziert. Mit der Aktion Heldentaten zeigt Steffi, dass bei 3xM das Menschliche wirklich gelebt wird.

Aktion Heldentaten: https://content.3xm-jobs.eu/anzeigen/heldentaten/?trk=public_post_comment-text

Website 3xM: https://3xmjobs.eu

LinkedIn 3xM: https://de.linkedin.com/company/dreixm-jobs

LinkedIn Stefanie Schreiber: https://www.linkedin.com/in/stefanie-schreiber/

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Ich habe mit Pia Tischer über KI im Recruiting gesprochen und darüber, warum der Kontext über Dein Ergebnis entscheidet. Wer 20.000 Bewerber auf einmal gegen 1.000 Stellen matchen will, überlädt die KI, und dann kommt halt nichts Gescheites raus.

Pia ist Gründerin und Geschäftsführerin von coveto. Sie erklärt, warum Du erst filtern solltest und warum ein guter Prompt mehr bringt als ein Berg Daten. Shit in, shit out. So ist das.

Wir reden auch darüber, warum ein aufgezeichnetes Gespräch so viel mehr hergibt als drei Zeilen im CRM, also in Deiner Kundendatenbank. Und warum KI Deine Mails nicht unpersönlicher macht.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Was das Kontextfenster ist, also wie viel die KI auf einmal verarbeiten kann, und warum es bei großen Datenmengen überläuft

2. Warum Du vor jedem Matching filtern solltest, zum Beispiel nach Umkreis, Führerschein, Schichtbereitschaft oder dem letzten Kontakt

3. Wie feste Abläufe und KI zusammenspielen und wann Du was brauchst

4. Wie Du zusammen mit der KI einen richtig guten Prompt baust

5. Warum aufgezeichnete Gespräche mehr Kontext liefern als hingetippte Notizen

6. Warum Mails, die mit KI geschrieben sind, oft persönlicher sind als gedacht

7. Warum Du Eure Unternehmenssprache einmal festhalten solltest, damit es weniger nach KI klingt

8. Wie Du mit KI startest: erst die Engpässe finden und Dein Team mitnehmen, dann Tools kaufen

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Pia Tischer, Gründerin und Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH

coveto ist eine Recruiting Software mit CRM und Bewerbermanagement, also Kundenpflege und Bewerberverwaltung in einem System. Etwa die Hälfte der Kunden sind Personaldienstleister, die andere Hälfte klassische Mittelständler. Die KI ist direkt in die Software eingebaut.

Website: https://www.coveto.de

Präsentation anfragen: https://www.coveto.de/Ich-moechte-eine-Praesentation-vor-Ort.html

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-tischer-coveto/

Online-Termine mit Pia (Webinare): https://s.coveto.de/f49a4bce

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