Thousands of professionals from abroad are exploring career opportunities in Poland – a growing European job market full of potential.

Relocating to a new country is exciting, but it can also feel overwhelming. From legal paperwork and housing to language barriers and cultural differences, there’s a lot to navigate before you can truly feel at home. So, how can foreigners get everything sorted without too much stress? How do they actually land a job, understand legal requirements, and adapt to local expectations?

Our guest, Agnieszka Kaliszewska, International Mobility Junior Manager at Capgemini Poland explains what formalities foreigners need to finalise, how to avoid common pitfalls, and where to find support in order to make the most of the move.

In this episode:

• Is the recruitment process at Capgemini Poland the same for foreigners and Polish candidates?
• How does Capgemini Poland support international candidates during the recruitment process?
• Do you need Polish to work in Capgemini Poland?
• Are there any initiatives or organizations supporting foreigners in finding jobs in Poland? What about Capgemini Poland?

Our expert:

Agnieszka Kaliszewska - Responsible for the employment of foreigners in Poland, and workers abroad: immigration, relocation, international tax. Manages the International Mobility Center of Completence in Poland – a small team of experts. Has 13 years of experience in global mobility, and 7 years of experience in people leadership.

Rozmowa techniczna dla wielu osób szukających pracy w IT to najbardziej stresujący etap rekrutacji. Jak się do niej przygotować, by nie tylko wypaść dobrze, ale też pokazać swój potencjał?

Niezależnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko juniora, mida czy seniora – techniczna część rozmowy o pracę może zadecydować o Twoim sukcesie w procesie rekrutacyjnym. To właśnie wtedy sprawdzane są nie tylko umiejętności programistyczne i analityczne, ale też sposób myślenia, komunikacji oraz podejście do problemów. W tym odcinku razem z naszym ekspertem Michałem Pietrzakiem, który na co dzień pracuje w Capgemni jako Practicing Solution/Delivery Architect, zaglądamy za kulisy technicznych rozmów rekrutacyjnych.

O czym rozmawiamy w tym odcinku?

• Jak wygląda techniczna rozmowa rekrutacyjna do Capgemini?
• Jakie techniki mogą pomóc w radzeniu sobie z pytaniami w trakcie technicznej rozmowy rekrutacyjnej? Na co zwracają uwagę rekruterzy podczas udzielania odpowiedzi?
• Jakie błędy są najczęściej popełniane w trakcie live codingu?
• Jakie są różnice w wymaganiach rekruterów dla juniorów, midów i seniorów?
• W jaki sposób można przygotować się do technicznej rozmowy rekrutacyjnej?

Ekspert odcinka

Michał Pietrzak - od 10 lat projektuje i dostarcza aplikacje webowe oparte na rozwiazaniach chmurowych dla wiodących instytucji z sektora finansowego. Aktualnie, jako jako Practicing Solution/Delivery Architect dba o to, żeby rozwiązania technologiczne były nie tylko nowoczesne, ale przede wszystkim dopasowane do realnych potrzeb biznesu – od koncepcji, przez architekturę, aż po wdrożenie.

W świecie, w którym technologia rozwija się błyskawicznie, firmy szukają nie tylko świetnych kandydatów technicznych, ale też osób, które potrafią dobrze się komunikować, rozwiązywać problemy, uczyć się na bieżąco i działać zespołowo. Co naprawdę liczy się na rozmowie kwalifikacyjnej w IT? Jak opowiadać o sukcesach? Jak mówić o projektach, by pokazać nie tylko efekt, ale też proces?

W kolejnym odcinku video podcastu Let’s Get You Hired, nasz ekspert Michał Pietrzak, Practicing Solution/Delivery Architect w Capgemini Polska zdradza, jakich pytań można się spodziewać na rozmowie o pracę w Capgemini i dlaczego warto znać zarówno teorię, jak i praktyczne zastosowania technologii.

O czym rozmawiamy w tym odcinku?

• Jakie są kluczowe umiejętności sprawdzane podczas rozmowy kwalifikacyjnej do IT w Capgemini? Co może Cię wyróżnić?
• Co z umiejętnościami miękkimi, takimi które nie są stricte techniczne? Czy one także liczą się dla rekrutera?
• Czy są sposoby, które pomogą skutecznie zaprezentować doświadczenie w pracy z technologiami?
• Jakie pytania dotyczące IT są bardziej popularne: związane z teorią, czy z praktycznym zastosowaniem technologii? A może i jedno i drugie?

Michał Pietrzak - Od 10 lat projektuje i dostarcza aplikacje webowe oparte na rozwiazaniach chmurowych dla wiodących instytucji z sektora finansowego. Jako Practicing Solution/Delivery Architect dba o to, żeby rozwiązania technologiczne były nie tylko nowoczesne, ale przede wszystkim dopasowane do realnych potrzeb biznesu – od koncepcji, przez architekturę, aż po wdrożenie.

Skuteczna prezentacja sukcesów na rozmowie rekrutacyjnej może być nie lada wyzwaniem. Jak stawić mu czoła i pokazać się od jak najlepszej strony?

W tym odcinku podcastu Let’s Get You Hired spotykamy się z Natalią Drohobycką, doświadczoną Recruitment Business Partnerką, zdradza, co może zadecydować o pozytywnym przebiegu rozmowy o pracę w Capgemini. Ten odcinek będzie doskonałym przewodnikiem dla każdej osoby, która chce odpowiednio przygotować się do spotkania rekrutacyjnego, bez względu na to, na jakim etapie kariery się znajduje.

O czym rozmawiamy w tym odcinku?

• Jakie elementy prezentacji sukcesów naprawdę mają znaczenie?
• Dlaczego szczerość i autentyczność zawsze się opłaca?
• Czy zawsze musisz mieć doświadczenie w konkretnej dziedzinie, by zdobyć wymarzoną pracę?
• W jaki sposób można ocenić wiarygodność kandydatów_ek do pracy w IT, a jak wygląda to w przypadku ról „nietechnicznych”?

Ekspertka odcinka

Natalia Drohobycka - Natalia od ponad 3 lat w Capgemini, od samego początku związana z zespołem rekrutacji. Posiada doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska ze znajomością Java oraz SAP. Obecnie rekrutuje głównie w obszarach testerskich. Absolwentka Zarządzania na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu oraz studiów magisterskich z HR & Coachingu na Uniwersytecie Dolnośląskim. Rekruterka z misji i powołania - pomysłowa, energiczna i zawsze chętna do pomocy.

Pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej jest niezwykle ważne, jednocześnie wokół tego tematu narosło wiele mitów… ale są też i fakty.

Co tak na prawdę liczy się dla osób prowadzących spotkania rekrutacyjne, a co nie ma dla nich większego znaczenia? W tym odcinku podcastu rozmawiamy z Natalią Drohobycką – Recruitment Business Partnerką z Capgemini Polska i sprawdzamy, co może mieć wpływ na to, jak postrzega nas druga osoba w czasie rozmowy o pracę.

O czym rozmawiamy w tym odcinku?

• Jakie zachowania i postawy pomagają zrobić dobre pierwsze wrażenie?
• Czy dziś elegancki strój to nadal coś czego oczekuje się na rozmowach o pracę, a może jest już passe?
• Jaką wiedzą warto się pochwalić w rozmowie z rekruterem_ką, by pokazać się od jak najlepszej strony?

Ekspertka odcinka

Natalia Drohobycka - Natalia od ponad 3 lat w Capgemini, od samego początku związana z zespołem rekrutacji. Posiada doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska ze znajomością Java oraz SAP. Obecnie rekrutuje głównie w obszarach testerskich. Absolwentka Zarządzania na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu oraz studiów magisterskich z HR & Coachingu na Uniwersytecie Dolnośląskim. Rekruterka z misji i powołania - pomysłowa, energiczna i zawsze chętna do pomocy.

Masz 10, 15, a może 20 lat doświadczenia zawodowego? Świetnie, ale czy wiesz jak zmieścić je w CV i przekuć w przewagę na rozmowie o pracę?

Dla osób poszukujących pracy, wieloletnie doświadczenie w danym obszarze, związane z długą, niejednokrotnie pełną osiągnięć karierą, z jednej strony jest ogromnym plusem, ale z drugiej może być wyzwaniem… O tym, jak “z głową” podjąć to wyzwanie, przekuć w dobrze napisane CV i w sukces na rozmowie o pracę, rozmawiamy z Marcinem Kamińskim, Recruitment Business Partnerem w Capgemini Polska, który ma za sobą setki przeanalizowanych CV i mnóstwo przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych.

O czym rozmawiamy w tym odcinku?

• Na czym powinni skupić się doświadczeni specjaliści i specjalistki podczas szukania wymarzonego stanowiska?
• Jak napisać skuteczne CV, które w zwięzły sposób pokaże Twoją eksperckość?
• Jakie błędy w CV najczęściej popełniają kandydaci i kandydatki z długim stażem i jak ich unikać?
• Jak przygotować się do rozmowy o pracę i na czym się skupić by dobrze zaprezentować swoje wieloletnie doświadczenie – bez zbędnego “lania wody”?

Ekspert odcinka

Marcin Kamiński - Recruitment Business Partner z sześcioletnim doświadczeniem w kompleksowej realizacji projektów rekrutacyjnych w branży IT, skupiający się głównie na obszarach project management, infrastructure services oraz presales – łączy strategiczne podejście z efektywnym budowaniem zespołów i wspieraniem rozwoju organizacji.

Pytanie o największe wyzwanie w pracy to jedno z tych, które na rozmowie kwalifikacyjnej pojawia się niemal zawsze – i to z bardzo konkretnego powodu. Jest to specyficzny typ pytania behawioralnego, który ma na celu sprawdzić Twoją zdolność do radzenia sobie z trudnościami czy stresującymi sytuacjami.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, zachęcamy do obejrzenia kolejnego odcinka videocastu Let’s Get You Hired, w którym spotykamy się z Zuzą Geske, Recruitment Business Partnerką z Capgemini Polska, która opowiada o tym, jak w spójny i przekonujący sposób przytoczyć swoją historię o “największym wyzwaniu”, która udowodni, że potrafisz nie tylko rozwiązywać problemy, ale i wyciągać z nich cenne wnioski.

O czym rozmawiamy w tym odcinku?

• Jak w praktyce zastosować metodę STAR i opowiedzieć o swoich doświadczeniach tak, aby pokazać swoje mocne strony?
• Co konkretnie weryfikuje ten typ pytania behawioralnego i dlaczego jest tak ważny?
• Na co osoby rekrutujące zwracają uwagę słuchając odpowiedzi na pytania o największe wyzwania w pracy?
• Czy warto przytaczać przykłady z poprzedniego stanowiska, nawet jeśli jest to mało związane z rolą, na jaką aplikujemy?

Ekspertka odcinka

Zuzanna Geske - rekruterka z kilkuletnim doświadczeniem w branżach IT oraz finansów, absolwentka psychologii ze specjalizacją biznesową, a prywatnie fanka podróży, dobrej kawy i dystansu do siebie – także w pracy. Specjalizuje się w prowadzeniu procesów end-to-end oraz budowaniu partnerskich relacji z biznesem łącząc podejście analityczne z otwartością na drugiego człowieka. Działam z ludźmi, ale przede wszystkim dla ludzi.

Pytania behawioralne to jeden z najczęstszych i najbardziej wymagających elementów rozmów kwalifikacyjnych. Niezależnie od stanowiska na, jakie aplikujesz, jest duże prawdopodobieństwo, że rekruter bądź rekruterka użyje ich, by sprawdzić czy warto zarekomendować Cię do dalszych etapów rozmowy o pracę. Zamiast zapytać np. Czy jesteś odporny na stres, rekruterzy zapytają: „Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś pracować pod dużą presją”. Dlaczego? Bo to właśnie konkretne historie z przeszłości najlepiej pokazują, jak zachowasz się w przyszłości.

W tym odcinku nasza eksprtka Zuzanna Geske, Recruitment Business Partner w Capgemini Polska rozkłada pytania behawioralne na czynniki pierwsze, wyjaśniając czym dokładnie są, jakie kompetencje można dzięki nimi zweryfikować i dlaczego są tak skuteczne w ocenie osób starających się o daną rolę w firmie.

O czym rozmawiamy w tym odcinku?

• Co to są pytania behawioralne i dlaczego są tak często zadawane na rozmowach o pracę?
• Co wyróżnia takie pytania od innych zadawanych w czasie rozmowy rekrutacyjnej?
• Jakie kompetencje są weryfikowane za pomocą pytań behawioralnych?
• Czy kandydat_ka może skutecznie przygotować się do odpowiedzi? Czy metoda STAR faktycznie jest pomocna?

Ekspertka odcinka:

Zuzanna Geske - Rekruterka z kilkuletnim doświadczeniem w branżach IT oraz finansów, absolwentka psychologii ze specjalizacją biznesową, a prywatnie fanka podróży, dobrej kawy i dystansu do siebie – także w pracy. Specjalizuje się w prowadzeniu procesów end-to-end oraz budowaniu partnerskich relacji z biznesem łącząc podejście analityczne z otwartością na drugiego człowieka. Działa z ludźmi, ale przede wszystkim dla ludzi.