É com o coração cheio que encerramos nosso espaço online dedicado à partilha de experiências e conhecimentos.

Reconhecemos que a liderança feminina, a promoção da diversidade e a prática da inclusão são fundamentais para construir organizações e comunidades mais fortes e equitativas.

Hoje, no último episódio, Eva Rosa Santos compartilhará suas perspectivas sobre este tema.

Assista no YouTube: [YouTube](https://youtu.be/hQRcRZBP83o?si=HXUmAQF4ZicPfuRJ)

Ouça no Spotify: [Spotify](https://open.spotify.com/episode/7pKm7yhNpldQJzouJ6dZ4q)

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I Fórum de Liderança Feminina, Diversidade e Inclusão, um evento presencial agendado para o dia 30 de maio de 2024.

Este evento inovador oferece a oportunidade de participação presencial, mas também este espaço on-line, criado para partilhar experiências e conhecimentos. Reconhecemos que a liderança feminina, a promoção da diversidade e a prática da inclusão são fundamentais para construir organizações e comunidades mais fortes e equitativas. Ao partilharmos as nossas experiências e ouvirmos as perspectivas de outras pessoas, enriquecemos o nosso entendimento e fortalecemos a nossa capacidade de agir.

Participar deste fórum significa contribuir para uma conversa significativa e relevante sobre como promover a liderança feminina, valorizar a diversidade e garantir a inclusão em todos os níveis da sociedade.

Estas partilhas on-line têm como objectivo, manter esta proximidade com todos.

Conheça melhor a nossa Convidada Airosa Bento:

Airosa Virgília Monteiro Bento, uma proeminente figura no panorama empresarial, nasceu em Caconda, Huíla, a 24 de Janeiro de 1982. Criada no Lubango, Airosa é o produto de uma linhagem de empreendedores, sendo filha de uma empreendedora e de um comerciante. Esta herança incutiu-lhe uma compreensão intrínseca dos negócios desde tenra idade.

Licenciada em Gestão de Empresas e Mestre em Gestão de Recursos Humanos é fundadora de duas empresas de consultoria, Airosa especializou-se no desenvolvimento do capital humano, enfatizando a necessidade de estratégias de gestão que reconheçam o valor individual de cada colaborador. A sua abordagem inovadora tem sido um diferencial no mercado, demonstrando que o sucesso empresarial e a valorização dos colaboradores são indissociáveis

A sua experiência profissional é complementada por uma formação robusta em análise comportamental e formação de formadores, tanto em Angola como em Portugal. Estas competências permitiram-lhe não só compreender as nuances do comportamento humano mas também transmitir esse conhecimento, capacitando líderes e gestores a alcançarem a excelência.

Airosa Virgília Monteiro Bento é, indubitavelmente, uma líder inspiradora, uma visionária na gestão de recursos humanos e uma voz influente no empoderamento e desenvolvimento do capital humano.

Perfil LinkedIn: Airosa Bento | LinkedIn

Sobre Liderança Feminina Angola

Fundada em 2019, a Liderança Feminina Angola promove a igualdade de género e o empoderamento feminino, para o crescimento económico e social. Através de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança a organização promove a presença feminina em cargos de liderança, destacando a importância da integridade e confiança. Como membro do Pacto Global da ONU desde 08.01.2024 e adesão ao 5º Objectivo de Desenvolvimento Sustentável, representa um marco na promoção do diálogo construtivo entre géneros para transformar a sociedade angolana.

Para mais informações:

Email: geral@liderancafemininaangola.com

www.liderancafemininaangola.com

Junte-se a nós para aprender, inspirar-se e colaborar na criação de um futuro mais justo e igualitário para todos.

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I Fórum de Liderança Feminina, Diversidade e Inclusão, um evento presencial agendado para o dia 30 de maio de 2024.

Este evento inovador oferece a oportunidade de participação presencial, mas também este espaço on-line, criado para partilhar experiências e conhecimentos. Reconhecemos que a liderança feminina, a promoção da diversidade e a prática da inclusão são fundamentais para construir organizações e comunidades mais fortes e equitativas. Ao partilharmos as nossas experiências e ouvirmos as perspectivas de outras pessoas, enriquecemos o nosso entendimento e fortalecemos a nossa capacidade de agir.

Participar deste fórum significa contribuir para uma conversa significativa e relevante sobre como promover a liderança feminina, valorizar a diversidade e garantir a inclusão em todos os níveis da sociedade.

Estas partilhas on-line têm como objectivo, manter esta proximidade com todos.

Conheça melhor a nossa Convidada Joana Russinho:

Joana Russinho é Licenciada em Psicologia Social e das Organizações e Pós-Graduada em Gestão.

Ao longo da sua carreira contribuiu para o desenvolvimento do Capital Humano, quer em consultoria, como em áreas internas de organizações, nacionais e internacionais.

Com um gosto particular por tudo o que envolve Transformações Organizacionais, Liderança e Desenvolvimento de Pessoas, a Joana liderou diversos projetos com equipas multidisciplinares e com impacto direto no ciclo de vida profissional das Pessoas.

A Joana é uma apaixonada pela escrita e dedica-se, também, a deixar registada em artigos de opinião, a sua experiência e alguns acontecimentos de vida, pessoal e profissional, que acredita poderem impactar, algures, alguém.

Nunca se esqueça de uma frase que aprendeu com uma líder, em “Angola”: “Tu és como eu. Chegámos aqui de saltos altos, a caminhar pelas pedras da calçada. Não de ténis em cima de escadas rolantes”.

Perfil LinkedIn: Joana Russinho | LinkedIn

Sobre Liderança Feminina Angola

Fundada em 2019, a Liderança Feminina Angola promove a igualdade de género e o empoderamento feminino, para o crescimento económico e social. Através de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança a organização promove a presença feminina em cargos de liderança, destacando a importância da integridade e confiança. Como membro do Pacto Global da ONU desde 08.01.2024 e adesão ao 5º Objectivo de Desenvolvimento Sustentável, representa um marco na promoção do diálogo construtivo entre géneros para transformar a sociedade angolana.

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Conheça melhor a nossa Convidada Natália Mazoni:

Profissional experiente com mais de 15 anos de experiência como perita jurídica, incluindo mais de oito anos de trabalho com desenvolvimento internacional no Grupo do Banco Mundial.

Especializada em desenvolvimento socioeconómico e análise de políticas, particularmente focada no avanço da inclusão económica das mulheres e na participação da força de trabalho em 190 países. Altamente qualificada no cultivo de parcerias estratégicas, promovendo o envolvimento das partes interessadas e facilitando a troca de conhecimentos e oportunidades de capacitação.

Mestre em Direito em Estudos Jurídicos Internacionais pela American University Washington College of Law, com especialização em Direito Tributário pela Universidade Gama Filho e Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos. Proficiência bilíngüe em português e inglês, com proficiência intermédia em francês e espanhol.

Apaixonada pelo desenvolvimento de estratégias para promover a igualdade de género, políticas públicas internacionais, assessoria em reformas, compliance e direitos das mulheres.

Perfil LinkedIn: Natália Mazoni | LinkedIn

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Fundada em 2019, a Liderança Feminina Angola promove a igualdade de género e o empoderamento feminino, para o crescimento económico e social. Através de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança a organização promove a presença feminina em cargos de liderança, destacando a importância da integridade e confiança. Como membro do Pacto Global da ONU desde 08.01.2024 e adesão ao 5º Objectivo de Desenvolvimento Sustentável, representa um marco na promoção do diálogo construtivo entre géneros para transformar a sociedade angolana.

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Conheça melhor a nossa Convidada Ana Cangombe:

A Ana Cristina da Costa Cangombe, é natural do Bié e crescida no Huambo, tem 50 anos de idade, e é licenciada em Engenharia de Sistemas Informáticos.

Actualmente trabalha como Técnica de Estratégia e Activos petrolíferos Sénior, função que exerce em paralelo com a de Presidente e Fundadora da Associação de Vitilindos de Angola.

É empreendedora, digital influencer, e trabalha em projectos de apoio a pessoas com depressão e transtornos de ansiedade, inclusão social, luta contra a estigmatização e o preconceito.

Perfil LinkedIn: Ana Cangombe | LinkedIn

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Fundada em 2019, a Liderança Feminina Angola promove a igualdade de género e o empoderamento feminino, para o crescimento económico e social. Através de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança a organização promove a presença feminina em cargos de liderança, destacando a importância da integridade e confiança. Como membro do Pacto Global da ONU desde 08.01.2024 e adesão ao 5º Objectivo de Desenvolvimento Sustentável, representa um marco na promoção do diálogo construtivo entre géneros para transformar a sociedade angolana.

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Conheça melhor a nossa Convidada Laurinda Silva:

Laurinda Silva é Vice Presidente de Marketing do PMI Angola Chapter, Gestora de Projectos, Consultora em TI e Moderadora.

Licenciada em Engenharia Informática pela UCAN, Mestre em E-Business & Commerce pela Universidade Politécnica de Madrid, é Consultora de TI há mais de 10 anos com experiência em Gestão de Projectos de TICs e PMO pelas Empresas TSCO SA e AngolaPrev.

Membro, Voluntária é VP de Marketing do PMI ANGOLA CHAPTER, Foi Moderadora em dois Painéis da 2ª Edição do ANGOTIC em 2019, Mentora e Gestora do Projecto “Painel Internacional Feminino” do PMI Angola.

Perfil LinkedIn: Laurinda Silva | LinkedIn

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Fundada em 2019, a Liderança Feminina Angola promove a igualdade de género e o empoderamento feminino, para o crescimento económico e social. Através de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança a organização promove a presença feminina em cargos de liderança, destacando a importância da integridade e confiança. Como membro do Pacto Global da ONU desde 08.01.2024 e adesão ao 5º Objectivo de Desenvolvimento Sustentável, representa um marco na promoção do diálogo construtivo entre géneros para transformar a sociedade angolana.

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Conheça melhor a nossa Convidada Imanni da Silva:

Imanni da Silva é escritora, modelo, artista plástica, atriz, apresentadora e activista social Angolana.

Natural de Luanda usa a sua experiência de vida enquanto mulher Trans para sensibilizar e reeducar a sociedade angolana em relação às questões LGBTIQ+.

Fundou em 2019 o Movimento EU SOU TRANS Angola que dá voz, visibilidade e defende os direitos de pessoas Transgénero em Angola.

Perfil LinkedIn: Imanni da Silva | LinkedIn

Sobre Liderança Feminina Angola

Fundada em 2019, a Liderança Feminina Angola promove a igualdade de género e o empoderamento feminino, para o crescimento económico e social. Através de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança a organização promove a presença feminina em cargos de liderança, destacando a importância da integridade e confiança. Como membro do Pacto Global da ONU desde 08.01.2024 e adesão ao 5º Objectivo de Desenvolvimento Sustentável, representa um marco na promoção do diálogo construtivo entre géneros para transformar a sociedade angolana.

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Conheça melhor a nossa Convidada Alzira Simões:

Alzira Simões nasceu no Huambo há mais de meio século, licenciada em Antropologia e mestre em Sociologia, é PhD em Sociological Care Management pela Cambridge International University.

Docente universitária e formadora profissional há mais de 35 anos em Portugal e Angola, é uma apaixonada pela #arteecultura sendo a mentora do LiterArte e madrinha da “Escolinha Criar e Crescer”.

Perfil LinkedIn: Alzira Simões | LinkedIn

Canal YouTube: Alzira Simões | Youtube

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Fundada em 2019, a Liderança Feminina Angola promove a igualdade de género e o empoderamento feminino, para o crescimento económico e social. Através de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança a organização promove a presença feminina em cargos de liderança, destacando a importância da integridade e confiança. Como membro do Pacto Global da ONU desde 08.01.2024 e adesão ao 5º Objectivo de Desenvolvimento Sustentável, representa um marco na promoção do diálogo construtivo entre géneros para transformar a sociedade angolana.

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