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J'peux pas GRH

J'peux pas GRH

De : Mathilde Branchet
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À propos de ce contenu audio

 💬 « Les RH, je vois qui elles sont, mais je ne vois pas ce qu’elles font. » Cette phrase, je l’ai entendue tant de fois. Les Ressources Humains souffrent souvent d’une image floue, réductrice, voire caricaturale. 👉 Et si on changeait de regard ? Avec J’peux pas GRH, on explore les vrais enjeux des Ressources Humaines en donnant la parole à celles et ceux qui les font vivre au quotidien. Professionnels RH, consultants, universitaires, étudiants : chacun apporte son éclairage pour mieux comprendre une fonction bien plus stratégique qu’il n’y paraît. 🎙️ Pourquoi ce podcast ? Parce que les RH sont au cœur des transformations du travail et qu’elles impactent autant les carrières que les entreprises. En tant qu’étudiante et jeune professionnelle, j’aurais aimé entendre des témoignages concrets et des retours d’expérience pour mieux saisir ces enjeux. 📌 Au programme : Un regard à 360° sur les RH à travers des échanges authentiques et des thématiques clés : recrutement, inclusion, marque employeur, transformation du travail, IA, bien-être en entreprise… Des discussions enrichissantes pour voir les RH autrement ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Mathilde Branchet Economie Management Management et direction
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    Épisodes
    • Épisode 6 - Santé au travail : comment les RH passent du discours à l’action ?

      Épisode 6 - Santé au travail : comment les RH passent du discours à l’action ?
      Jan 12 2026

      🎙️ Dans cet épisode, on s’intéresse à la prévention santé au travail, et plus particulièrement à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), sous l’angle de la stratégie RH.


      Pour en parler, j’accueille Céline Schneider, kinésithérapeute et fondatrice d’UP TO MOVE, un organisme spécialisé en prévention des TMS et en ergonomie en entreprise.
      Céline accompagne les équipes RH et les managers pour transformer la prévention en actions concrètes, ancrées dans le réel du travail, au plus près des situations de terrain.


      Au fil de l’échange, on aborde le rôle des RH dans la structuration des démarches de prévention, l’articulation entre santé, performance et conditions de travail, et les leviers existants pour passer d’une logique d’obligation à une véritable dynamique collective.


      PS : Pour rappel, DUERP signifie Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et CSE, Comité Social et Économique.


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      12 min
    • Épisode 5 -Intelligence artificielle : un nouvel allié pour les RH ?

      Épisode 5 -Intelligence artificielle : un nouvel allié pour les RH ?
      Oct 17 2025

      L’intelligence artificielle fascine autant qu’elle inquiète.
      Dans cet épisode, j’échange avec Séraphin, chef de projet transverse chez ManpowerGroup et ancien vice-président de DauIA, pour démêler le vrai du faux autour de l’IA dans les ressources humaines.

      Nous abordons ensemble ce qu’est réellement l’IA, la manière dont elle peut être mobilisée dans les pratiques RH – notamment dans le recrutement –, les biais et dérives qu’elle peut engendrer, ainsi qu’un cas d’usage concret.

      Un épisode pour prendre du recul, questionner nos pratiques et replacer l’humain au cœur de la technologie.


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      35 min
    • Épisode 4 - RH & Business : entre terrain et stratégie

      Épisode 4 - RH & Business : entre terrain et stratégie
      Sep 11 2025

      Dans cet épisode, je reçois Guillaume Curnier, DRH de BCEF BNP Paribas, et Élisabeth Pham Van, HRBP chez Servier. Ensemble, nous explorons l’articulation entre RH et business, entre terrain et stratégie.


      Nous revenons sur leur métier, les enjeux actuels de la fonction RH, ainsi que les défis concrets et stratégiques auxquels ils font face.


      Un échange qui éclaire le rôle central des RH dans la performance.


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      24 min
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