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J'peux pas GRH

J'peux pas GRH

De : Mathilde Branchet
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À propos de ce contenu audio

 💬 « Les RH, je vois qui elles sont, mais je ne vois pas ce qu’elles font. » Cette phrase, je l’ai entendue tant de fois. Les Ressources Humains souffrent souvent d’une image floue, réductrice, voire caricaturale. 👉 Et si on changeait de regard ? Avec J’peux pas GRH, on explore les vrais enjeux des Ressources Humaines en donnant la parole à celles et ceux qui les font vivre au quotidien. Professionnels RH, consultants, universitaires, étudiants : chacun apporte son éclairage pour mieux comprendre une fonction bien plus stratégique qu’il n’y paraît. 🎙️ Pourquoi ce podcast ? Parce que les RH sont au cœur des transformations du travail et qu’elles impactent autant les carrières que les entreprises. En tant qu’étudiante et jeune professionnelle, j’aurais aimé entendre des témoignages concrets et des retours d’expérience pour mieux saisir ces enjeux. 📌 Au programme : Un regard à 360° sur les RH à travers des échanges authentiques et des thématiques clés : recrutement, inclusion, marque employeur, transformation du travail, IA, bien-être en entreprise… Des discussions enrichissantes pour voir les RH autrement ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Mathilde Branchet Economie Management Management et direction
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    Épisodes
    • Episode 8 : Baromètre du collectif 2026 : quels enseignements pour les RH ?

      Episode 8 : Baromètre du collectif 2026 : quels enseignements pour les RH ?
      Feb 16 2026

      Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Aurélien Rothstein (co-fondateur) et Faouzi Sebouai (associé) au sein d’Engagement & Performance. Ensemble, ils reviennent sur la sortie du Baromètre annuel du Collectif – édition 2026, un outil précieux pour mieux comprendre les dynamiques collectives au travail.


      Au fil de la discussion, nous explorons les représentations du collectif, ses bénéfices mais aussi ses zones de tension, et surtout les enseignements clés que la fonction RH peut en tirer : opportunités à saisir, risques à anticiper, et pistes concrètes pour passer à l’action. Un épisode pour prendre du recul sur le “faire collectif” en entreprise et en faire un véritable levier RH.


      Pour aller plus loin :

      • Baromètre du Collectif : https://www.engagement-performance.com/barom%C3%A8treducollectif

      • Power Team : https://power-team.fr/



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      38 min
    • Épisode 7 – Engagement collaborateur : un équilibre à construire

      Épisode 7 – Engagement collaborateur : un équilibre à construire
      Jan 20 2026

      Dans cet épisode, nous recevons Quentin Guilluy, CEO de Teamstarter, pour explorer le lien entre engagement collaborateur et dynamique collective en entreprise.


      Face aux incertitudes, nous discutons de la manière dont le collectif peut redonner du sens, renforcer la cohésion et faire émerger des actions concrètes sur le terrain.


      Nous revenons aussi sur ce que l’engagement signifie réellement pour les RH, et sur ce qui permet de le faire vivre dans le temps.


      Enfin, Quentin présente comment Teamstarter permet aux collaborateurs de proposer et porter des projets à impact, en créant un pont entre initiatives internes et stratégie d’entreprise.


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      16 min
    • Épisode 6 - Santé au travail : comment les RH passent du discours à l’action ?

      Épisode 6 - Santé au travail : comment les RH passent du discours à l’action ?
      Jan 12 2026

      🎙️ Dans cet épisode, on s’intéresse à la prévention santé au travail, et plus particulièrement à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), sous l’angle de la stratégie RH.


      Pour en parler, j’accueille Céline Schneider, kinésithérapeute et fondatrice d’UP TO MOVE, un organisme spécialisé en prévention des TMS et en ergonomie en entreprise.
      Céline accompagne les équipes RH et les managers pour transformer la prévention en actions concrètes, ancrées dans le réel du travail, au plus près des situations de terrain.


      Au fil de l’échange, on aborde le rôle des RH dans la structuration des démarches de prévention, l’articulation entre santé, performance et conditions de travail, et les leviers existants pour passer d’une logique d’obligation à une véritable dynamique collective.


      PS : Pour rappel, DUERP signifie Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et CSE, Comité Social et Économique.


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      12 min
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