Feminicídio acontece todos os dias no Brasil.

Escândalos de assédio surgem todos os dias dentro de organizações.

Neste episódio, falo sobre a responsabilidade masculina diante da violência contra a mulher e sobre o papel das instituições na escolha de lideranças.

Por que homens com histórico de violência continuam sendo promovidos?

Violência doméstica é “vida privada” ou é critério de idoneidade?

Abordo:

• o silêncio masculino como parte do problema

• a cultura de proteção informal entre homens

• violência como risco institucional

• liderança, ética e coerência

Não basta não agredir.

É preciso se posicionar.

Janeiro Branco é um movimento de conscientização sobre saúde mental.

Mas, em meio a tantos discursos, conteúdos e fórmulas prontas, o que de fato tem nos ajudado a refletir e a mudar?

Neste episódio, Davi Cavalieri propõe uma pausa. Um convite à reflexão honesta sobre o excesso de ruído em torno da saúde mental, a cultura da comparação, a performance do bem-estar e a terceirização da própria consciência.

Mais do que prometer soluções, a proposta é questionar: o que estamos evitando quando não paramos para escutar?

Um episódio curto, direto e provocativo para começar o ano com menos barulho e mais responsabilidade consigo mesmo.

Neste episódio do Compliance e Saúde Mental, Davi Cavalieri aprofunda uma provocação essencial: até que ponto as instituições realmente incluem, e até que ponto o capacitismo continua sendo a estrutura invisível que organiza o cotidiano organizacional?

A partir do debate que transforma DEI em DEIAP (Diversidade, Equidade, Inclusão, Acessibilidade e Pertencimento), o episódio analisa como a acessibilidade se tornou o ponto cego das políticas de diversidade e a condição que define se uma instituição é, de fato, ética e saudável.

Um convite direto e necessário para repensar ambientes, práticas, expectativas e culturas de trabalho. Porque inclusão não é permitir a entrada: é garantir permanência, participação e pertencimento.