Feminicídio acontece todos os dias no Brasil.

Escândalos de assédio surgem todos os dias dentro de organizações.

Neste episódio, falo sobre a responsabilidade masculina diante da violência contra a mulher e sobre o papel das instituições na escolha de lideranças.

Por que homens com histórico de violência continuam sendo promovidos?

Violência doméstica é “vida privada” ou é critério de idoneidade?

Abordo:

• o silêncio masculino como parte do problema

• a cultura de proteção informal entre homens

• violência como risco institucional

• liderança, ética e coerência

Não basta não agredir.

É preciso se posicionar.

Janeiro Branco é um movimento de conscientização sobre saúde mental.

Mas, em meio a tantos discursos, conteúdos e fórmulas prontas, o que de fato tem nos ajudado a refletir e a mudar?

Neste episódio, Davi Cavalieri propõe uma pausa. Um convite à reflexão honesta sobre o excesso de ruído em torno da saúde mental, a cultura da comparação, a performance do bem-estar e a terceirização da própria consciência.

Mais do que prometer soluções, a proposta é questionar: o que estamos evitando quando não paramos para escutar?

Um episódio curto, direto e provocativo para começar o ano com menos barulho e mais responsabilidade consigo mesmo.

Neste episódio do Compliance e Saúde Mental, Davi Cavalieri aprofunda uma provocação essencial: até que ponto as instituições realmente incluem, e até que ponto o capacitismo continua sendo a estrutura invisível que organiza o cotidiano organizacional?

A partir do debate que transforma DEI em DEIAP (Diversidade, Equidade, Inclusão, Acessibilidade e Pertencimento), o episódio analisa como a acessibilidade se tornou o ponto cego das políticas de diversidade e a condição que define se uma instituição é, de fato, ética e saudável.

Um convite direto e necessário para repensar ambientes, práticas, expectativas e culturas de trabalho. Porque inclusão não é permitir a entrada: é garantir permanência, participação e pertencimento.

Enquanto organizações pedem inovação, colaboração, diversidade e integridade, cresce um fenômeno que sabota tudo isso desde a raiz: o medo.

Neste episódio, mergulhamos com profundidade em um dos temas mais urgentes do mundo do trabalho: a segurança psicológica como fundamento ético, cognitivo e emocional das organizações.

Falamos sobre como culturas de silêncio se formam, por que ambientes sem segurança psicológica adoecem pessoas e processos, e como lideranças podem desmontar a lógica do medo.

Este episódio é um convite à coragem organizacional.

Porque não existe inovação sem verdade, não existe pertencimento sem voz e não existe saúde mental onde o medo é método.

Estar sempre disponível virou sinônimo de comprometimento... mas será que é mesmo?

Neste episódio, Davi Cavalieri fala sobre o Direito à Desconexão, um tema que ultrapassa o campo jurídico e chega ao coração da ética contemporânea.

De um lado, a cultura da urgência e da hiperconexão. Do outro, a necessidade de recuperar o sentido do tempo, do descanso e das relações humanas no trabalho.

Um convite a refletir sobre o equilíbrio entre produtividade e bem-estar, e a lembrar que respeitar o tempo do outro também é um dever ético.

Neste episódio especial, Davi Cavalieri fala sobre a importância de transformar o discurso do cuidado em prática institucional. Em celebração ao Dia do Servidor Público (28 de outubro), o episódio propõe uma reflexão franca sobre o estigma, o adoecimento e a responsabilidade das lideranças na construção de um serviço público mais humano, ético e sustentável. Porque cuidar de quem serve é o primeiro passo para que o Estado sirva com dignidade.

Por muito tempo, o sofrimento no trabalho foi silenciado. Hoje, a saúde mental deixa de ser tabu e se torna pauta estratégica: de ética, de governança e de compliance. Neste episódio, Davi Cavalieri mostra por que não existe integridade institucional em ambientes que adoecem suas pessoas, e como o cuidado se tornou o novo indicador de integridade.