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Hey Coach! 教練我想問

Hey Coach! 教練我想問

De : Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie
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《Hey Coach! 教練我想問》是由Winnie & 曹代 Tai 兩位專業教練主持的領導力節目。

在職場上遇到帶人的挑戰嗎?要如何激勵團隊,提升向心力?
有什麼你想問,不知道要問誰的,都歡迎跟我們說。
我們會提供實用的領導方法和技巧,也會透過與創業家、經理人、各界專家的對談,了解領導者如何養成,從他們的故事中拓展學習。

邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學,成為自信勇敢的領導者,共創更美好的職場環境。

Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.


◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ
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◼︎合作邀約,歡迎來信:heycoach@letsleadnow.com

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Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie
Développement personnel Economie Management Management et direction Réussite personnelle
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    Épisodes
    • EP. 136 這真的是我要的職涯嗎?35–45 歲的職涯迷惘 ft. Sabrina 靈魂教練
      Jan 21 2026

      這個冬天,邀您和我們一起,

      發現角落孤老人!

      透過陪伴、服務與實際行動,

      讓長輩的日常多一點安全與尊嚴,

      把寒冬裡的孤單,慢慢轉成有人在乎的溫暖。

      請與我們一起,照亮長輩生活,扭轉孤老處境:

      https://fstry.pse.is/8mh7gc


      —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——




      📍你是不是也在深夜問自己:「這真的是我要的嗎?難道下半輩子的職涯就這樣了嗎?」
      📍明明一切看起來都不差,為什麼熱情卻一點一點不見?
      📍如果不能裸辭、不能冒險,我還有沒有可能開始第二人生職涯?
      今天是我們的「跟著教練一起學」越來越多 28-45 歲的專業工作者,開始出現職涯迷惘、轉念掙扎。
      你可能已經累積了能力、職稱、別人稱羨的工作內容,但心裡卻像「小火山一直冒泡泡」:提醒你有些東西怪怪的。
      這集我們邀請到 Sabrina,從外商品牌行銷主管轉職成人生/靈魂教練,現在專注陪伴 35-45 歲的專業人士穿越「中年迷惘」,重新找回眼睛發亮的感覺。
      我們會聊:那個「想改變」到底從哪裡來?為什麼頭腦不懂,但身體先知道?以及怎麼在現實壓力下,用小步驟開始第二人生。Sabrina 也會帶領我們進行「搖椅測試」探索自己的未來可能性。
      本集精華:
      💡 Check-In提問:想請妳用一個「天氣」或「自然現象」來形容自己,心理狀態是什麼?
      💡Sabrina 的第一人生:典型成功劇本,為何卻突然不work了?
      💡中年危機三階段:你現在,可能正站在哪一段?
      💡 不是每個人都能裸辭:在現實限制下,我還能怎麼開始改變?

      邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學,成為自信勇敢的領導者,共創更美好的職場環境。
      Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.

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      40 min
    • EP135. 你的人際關係,是消耗你,還是支撐你?透過《信任:他人的力量》,建立真正陪你成長的連結【教練帶你讀好書】
      Jan 14 2026

      📍 當你撐不下去的時候,你身邊真的有人能接住你嗎?
      📍 你現在的人際關係,是一條線,還是一張網?
      📍在變局中,真正讓你持續前進的,是能力,還是連結?

      在這集【教練帶你讀好書】
      Winnie & 曹代 要帶你一起讀《信任:他人的力量》 (The Power of the Other)
      作者為亨利·克勞德博士 (Dr. Henry Cloud),美國著名的心理學家、領導力顧問,也是《紐約時報》暢銷書作家。

      《信任:他人的力量》這本書挑戰了「自力更生」的觀念。
      書中將人際關係劃分為四種「角落」:「斷了連線」、「壞的聯繫」,「表面上看似良好的聯繫」與「真正的聯繫」。
      作者指出,成功的秘訣不在孤軍奮戰,而是學會進入「第四號角落」,透過真誠的互動汲取能量,才能突破個人極限。

      本集精華:
      💡 Check-In提問:如果關係就像氧氣、水和食物這樣的人生必須,你現在的「人際氧氣量」0-10分大概是幾分?哪些人是你的「氧氣瓶」呢?
      💡這四個角落是什麼?每個角落的你長得什麼樣子?
      💡盤點自己的四個角落後,你會想做什麼調整?
      💡你想成為誰的四號角落?你想誰加入你的四號角落?

      留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments
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      51 min
    • EP. 134 公司導入AI流程最困難的是什麼? ft. 外商汽車 HR主管 Brian
      Jan 8 2026

      養大一個孩子需要全村之力,照顧老人也需要整個社會同行,在變老的路上,伊甸希望能成為長輩和照顧者的夥伴。從日間照顧、居家服務到家庭照顧者支持者服務,邀你和伊甸一起用愛,讓長輩們可以安心、放心、開心生活。

      https://fstry.pse.is/8laj2q


      —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——




      📍不導 AI,我們會不會被市場淘汰?
      📍怎麼評估什麼AI工具才真的適合我們?
      📍團隊的數位能力落差這麼大,我該如何帶大家一起跟上?

      AI 已成為所有團隊都必須面對的轉型議題,從日常流程、資料分析,到重新設計人才與技能發展。
      今年開始,我們推出全新單元「跟著教練一起學|AI導入與文化轉型」,邀請不同產業的實務推動者分享。

      今天的來賓是Brian,目前在某外商知名汽車品牌內擔任HR 主管,分享在公司導入的經驗的包含
      如何在組織中導入 AI?過程中遇過哪些挑戰與阻力?又是如何突破、真正讓 AI 落地並創造價值?

      我們希望今天的透過與汽車業HR主管的真實案例,能為正在思考 AI、或已啟動數位轉型的你,
      提供借鏡與方向,讓導入 AI 的旅程少一點摸索、多一份信心。

      本集精華:
      💡 Check-In提問:最近有沒有哪個 AI 工具,讓你覺得「哇,原來工作可以這麼不一樣」?
      💡 當初是什麼原因,決定投入公司內部 AI 專案的推動?這個角色對你來說,代表著什麼樣的挑戰或使命?
      💡 在導入 AI 工具過程中,觀察到員工最常見的心理反應或抗拒是什麼?如何協助大家突破這個抗拒?
      💡 在 AI 導入到文化轉型的歷程過程中,看到的對於同仁、團隊與公司的影響有哪些?
      💡 如果要給其他製造業或中小企業一個建議:想開始 AI 轉型,該從哪裡開始?

      留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments
      邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學,成為自信勇敢的領導者,共創更美好的職場環境。

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      ◼︎也歡迎預約Winnie 的首次教練諮詢:https://calendly.com/winnwings/45-minute-trial



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