Diese Episode wird euch präsentiert von softgarden! Unserem Hauptsponsor in diesem Jahr!

In dieser Folge trifft Robindro Carsten Dietz – frisch zurück aus 30 Jahren USA, mit Advertising- und Entertainment-DNA im Gepäck – und jetzt mitten rein ins HR-Ökosystem. Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Recruiting-Kommunikation heute mehr Menschlichkeit, Mut zur Marke und vor allem Storytelling braucht – und warum Video dabei nicht „nice to have“, sondern oft der schnellste Weg zur Aufmerksamkeit ist.

Außerdem: Wie DSMT als kleinere, agile Recruiting-Agentur versucht, Dinge bewusst anders zu machen – weniger Schema F, mehr Zuhören, mehr Persönlichkeit, mehr „Fun while doing it“.

• Zurück nach Deutschland – nach 30 Jahren USA: Carsten erzählt, wie sich das „Ankommen“ anfühlt – sprachlich, kulturell, beruflich (inkl. Denglisch-Realität).
• Employer Branding als Beziehungsarbeit: Nicht nur Reichweite & Klicks – sondern: verstehen, wer ein Unternehmen ist und wen es wirklich braucht.
• Team als Marken-Kern: Warum bei DSMT das „T“ in DSMT wirklich Programm ist – und was das für Kommunikation bedeutet.
• „Alles kann sexy sein“ – auch HR: Carstens Blick von außen: HR ist nicht per se „unsexy“ – es wird nur oft zu vorsichtig erzählt.
• Warum Video so stark ist: Aufmerksamkeit, Sehgewohnheiten, Informationsaufnahme – und warum viele bei Text nach 3–4 Sätzen aussteigen.
• KI-Video mit Augenzwinkern: Die Weihnachts-Social-Videos als Proof-of-Concept: schnell produziert, klarer Charakter, starkes Branding – und sichtbar: da hatte jemand Spaß.
• Ehrlichkeit schlägt Hochglanz: Wer zu viel verspricht, verliert Menschen direkt nach dem Start – „practice what you promise“.
• Quereinstieg & Potenzial statt Papier: Warum Lebensläufe allein nicht reichen – und was gute Recruiter:innen stattdessen „raushören“ sollten.

und hier noch die versprochenen Links zu den Videos:

Video 1

Video 2

Video 3

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

2026 steht im Zeichen datenbasierter Zusammenarbeit:

Der HR Tech Talk wird in diesem Jahr von Softgarden präsentiert – und zum Auftakt ist mit Madeline Timmer eine ausgewiesene Marketing- und Recruiting-Expertin zu Gast im Berliner Podcaststudio.

Gemeinsam sprechen wir über die Recruiting-Trends 2026 (hier geht es zum vollständigen Report: LINK), die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess und darüber, warum klassische Trendprognosen heute neu gedacht werden müssen.

• Warum Trends heute weniger Vorhersage und mehr Orientierungshilfe sind
• Welche Recruiting-Trends wirklich „here to stay“ sind – von Data-driven Recruiting bis GEO & SEO
• Wie sich die Jobsuche durch KI-gestützte Dialoge grundlegend verändert
• Warum Conversational Job Search zur nächsten Evolutionsstufe der Candidate Experience wird
• KI im Bewerbungsprozess: steigende Nutzung durch Bewerbende; neue Herausforderungen für ATS, Response Rates & Ghosting
• Einstiegswege im Wandel: Projektbasierte Einstiege; Mikro-Internships; neue Rollenbilder für Young Talents
• Der oft übersehene Faktor: Unsicherheiten und Erwartungen von Bewerbenden im KI-Zeitalter

• Warum KI-Nutzer:innen in der Jobsuche oft besser vorinformiert sind
• Wie sich Hyperindividualisierung auf Recruiting, Matching und Auswahlprozesse auswirkt
• Welche Rolle Voice Interfaces und sprachbasierte Assistenzen künftig im Recruiting spielen
• Ein Ausblick, wie Bewerbermanagement-Systeme selbst zu dialogbasierten Assistenten werden könnten

📊 Grundlage der Diskussion sind ist der TrendReport RecruitingTrends 2026.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dieser Podcast wird euch in 2026 von softgarden präsentiert, eurem Partner für modernes Recruiting. Einfach dem 👉🏾 Link folgen und weitere Informationen genießen!

Video im Recruiting wird oft unterschätzt – dabei kann es genau das Medium sein, das Authentizität sichtbar macht, Vorurteile abbaut und Passung (und damit Bindung) deutlich verbessert. Robindro spricht mit Daniel darüber, warum 1-Minuten-Jobvideos für Azubis genauso relevant sein können wie für wechselbereite Professionals, und wie Jobs Around das Ganze als Pauschalpreis-Komplettpaket skaliert.

Daniel Merkel auf LinkedIn

JobsAround

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.