Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert!

Wie entsteht eigentlich ein Gehalt – und wie gut können Unternehmen erklären, warum sie für eine Stelle genau diese Summe zahlen? In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Martina Ernst, Gründerin von Fair Equal Solutions und Expertin für faire Vergütung, und Jubin Honafar, Co-Founder von whatchado.

Gemeinsam werfen wir einen Blick nach Österreich und diskutieren, warum eine Gehaltsangabe in der Stellenanzeige noch längst keine echte Transparenz schafft. Zwischen kollektivvertraglichem Mindestgehalt, marktüblicher Vergütung und interner Gehaltsstruktur liegen mitunter große Unterschiede. Wie gehen Unternehmen damit um – und was passiert, wenn neue Mitarbeitende deutlich mehr verdienen als die bestehende Belegschaft?

Martina bringt Erfahrungen aus ihrer Führungs- und Beratungspraxis mit. Jubin zeigt, wie Arbeitsmarktdaten helfen können, Stellen realistisch einzuschätzen und Gespräche zwischen Recruiting und Fachabteilungen auf eine bessere Grundlage zu stellen. Dabei wird auch deutlich: Neben dem Gehalt spielen Führung, Unternehmenskultur und Sicherheit eine wichtige Rolle.

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KI schreibt Code – brauchen wir dann überhaupt noch Entwickler? Robindro Ullah spricht mit Tim Leuthold von der WBS Coding School darüber, wie KI die Softwareentwicklung verändert und warum technisches Verständnis dabei entscheidend bleibt.

Vom schnellen Prototyp zur sicheren Anwendung ist es ein weiter Weg. Wer KI sinnvoll einsetzen will, muss Ergebnisse beurteilen, Zusammenhänge verstehen und die passenden Tools orchestrieren können. Das betrifft längst auch HR: Bevor KI Prozesse verbessert, braucht es häufig erst einmal digitale Grundlagen und eine funktionierende Automatisierung.

In dieser Folge erfahrt ihr:

• Warum Vibe Coding bei komplexen Systemen an Grenzen stößt.
• Wie sich Softwareentwicklung vom Codeschreiben zum Problemlösen verschiebt.
• Weshalb Modellauswahl und Tokenkosten zu wichtigen Kompetenzen werden.
• Welche Fähigkeiten Tim mit Blick auf 2030 für entscheidend hält.
• Wo HR bei Automatisierung und KI ansetzen kann.

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In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Kathi Baehr, Head of People & Culture, Recruiting und Employer Branding bei der Contabo Group. Kathi berichtet von ihrem Besuch auf der Games.com und zeigt, weshalb Gaming für HR, Recruiting und Employer Branding viel relevanter ist, als es auf den ersten Blick scheint.

Gemeinsam sprechen sie über die enorme Vielfalt der Gaming-Community, die oft unterschätzten sozialen und strategischen Kompetenzen von Gamer sowie darüber, was Organisationen von Gaming-Communities über Zusammenarbeit und Führung lernen können. Außerdem geht es um Arbeitgeber, die Gaming als Teil ihrer Kultur ernst nehmen – bis hin zu kreativen Retention-Ideen rund um große Game-Releases.

Darüber sprechen wir:

• Kathis Eindrücke von der Gamescom und dem Business hinter dem Gaming
• Warum Gamer keine homogene „Nerd-Zielgruppe“ sind
• Gaming als Raum für Teamwork, Kommunikation und strategisches Denken
• Cosplay, Kreativität und Community als sichtbare Kompetenzen
• Was Führungskräfte von Multiplayer- und Social Games lernen können
• Employer Branding für Gaming-affine Zielgruppen
• Sollte E-Sports- oder Gaming-Erfahrung im Lebenslauf zählen?

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