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Wie entsteht eigentlich ein Gehalt – und wie gut können Unternehmen erklären, warum sie für eine Stelle genau diese Summe zahlen? In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Martina Ernst, Gründerin von Fair Equal Solutions und Expertin für faire Vergütung, und Jubin Honafar, Co-Founder von whatchado.

Gemeinsam werfen wir einen Blick nach Österreich und diskutieren, warum eine Gehaltsangabe in der Stellenanzeige noch längst keine echte Transparenz schafft. Zwischen kollektivvertraglichem Mindestgehalt, marktüblicher Vergütung und interner Gehaltsstruktur liegen mitunter große Unterschiede. Wie gehen Unternehmen damit um – und was passiert, wenn neue Mitarbeitende deutlich mehr verdienen als die bestehende Belegschaft?

Martina bringt Erfahrungen aus ihrer Führungs- und Beratungspraxis mit. Jubin zeigt, wie Arbeitsmarktdaten helfen können, Stellen realistisch einzuschätzen und Gespräche zwischen Recruiting und Fachabteilungen auf eine bessere Grundlage zu stellen. Dabei wird auch deutlich: Neben dem Gehalt spielen Führung, Unternehmenskultur und Sicherheit eine wichtige Rolle.

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KI schreibt Code – brauchen wir dann überhaupt noch Entwickler? Robindro Ullah spricht mit Tim Leuthold von der WBS Coding School darüber, wie KI die Softwareentwicklung verändert und warum technisches Verständnis dabei entscheidend bleibt.

Vom schnellen Prototyp zur sicheren Anwendung ist es ein weiter Weg. Wer KI sinnvoll einsetzen will, muss Ergebnisse beurteilen, Zusammenhänge verstehen und die passenden Tools orchestrieren können. Das betrifft längst auch HR: Bevor KI Prozesse verbessert, braucht es häufig erst einmal digitale Grundlagen und eine funktionierende Automatisierung.

In dieser Folge erfahrt ihr:

• Warum Vibe Coding bei komplexen Systemen an Grenzen stößt.
• Wie sich Softwareentwicklung vom Codeschreiben zum Problemlösen verschiebt.
• Weshalb Modellauswahl und Tokenkosten zu wichtigen Kompetenzen werden.
• Welche Fähigkeiten Tim mit Blick auf 2030 für entscheidend hält.
• Wo HR bei Automatisierung und KI ansetzen kann.

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In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Kathi Baehr, Head of People & Culture, Recruiting und Employer Branding bei der Contabo Group. Kathi berichtet von ihrem Besuch auf der Games.com und zeigt, weshalb Gaming für HR, Recruiting und Employer Branding viel relevanter ist, als es auf den ersten Blick scheint.

Gemeinsam sprechen sie über die enorme Vielfalt der Gaming-Community, die oft unterschätzten sozialen und strategischen Kompetenzen von Gamer sowie darüber, was Organisationen von Gaming-Communities über Zusammenarbeit und Führung lernen können. Außerdem geht es um Arbeitgeber, die Gaming als Teil ihrer Kultur ernst nehmen – bis hin zu kreativen Retention-Ideen rund um große Game-Releases.

Darüber sprechen wir:

• Kathis Eindrücke von der Gamescom und dem Business hinter dem Gaming
• Warum Gamer keine homogene „Nerd-Zielgruppe“ sind
• Gaming als Raum für Teamwork, Kommunikation und strategisches Denken
• Cosplay, Kreativität und Community als sichtbare Kompetenzen
• Was Führungskräfte von Multiplayer- und Social Games lernen können
• Employer Branding für Gaming-affine Zielgruppen
• Sollte E-Sports- oder Gaming-Erfahrung im Lebenslauf zählen?

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Wie können Unternehmen Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Recruiting besser erreichen – und Barrieren im Bewerbungsprozess wirksam abbauen? Darüber spricht Robindro Ullah mit Nora Bilz und Susann Klebig-Noesch von MyAbility.

MyAbility verbindet eine inklusive Jobplattform mit Beratung, Trainings, Talentprogrammen und einem Wirtschaftsforum. Im Mittelpunkt dieser Folge steht jedoch nicht nur die Stellenanzeige: Entscheidend ist ein Recruiting, das Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, individuelle Arbeitsbedingungen offen bespricht und Prozesse flexibel gestaltet.

Nora und Susann zeigen anhand persönlicher Erfahrungen, warum Behinderung keine einheitliche Zielgruppe und kein Defizit ist. Sie sprechen über unsichtbare Behinderungen, Vorannahmen im Auswahlprozess, digitale Barrieren und darüber, weshalb Skill-based Hiring allein noch keine Inklusion schafft.

• Was MyAbility und MyAbilityJobs leisten
• Warum eine inklusive Jobplattform ein wichtiges Signal an Bewerbende sendet
• Sichtbare und unsichtbare Behinderungen, chronische Erkrankungen und Neurodivergenz im Arbeitskontext
• Weshalb der Grad der Behinderung nichts über Leistungsfähigkeit aussagt
• Wie Recruiter_innen ihre eigenen Prozesse auf Barrieren prüfen können
• Warum Digitalisierung nicht automatisch barrierefrei ist
• Wie Skill-based Hiring inklusiv gestaltet werden kann
• Drei erste Schritte für inklusiveres Recruiting

Am 22.10.2026 findet der Disability Confidence Day in München statt! Hier gehts zur Anmeldung: HIER

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In dieser Episode des HR Tech Talk spricht Robindro Ullah mit Employer-Branding-Beraterin und Strategin Vera Koltermann über ihr neues Buch „Internal Employer Branding“.

Gemeinsam mit Beate Schulter und Dominik Bernauer zeigt Vera darin, wie Unternehmen Arbeitgeberattraktivität nicht nur nach außen kommunizieren, sondern vor allem nach innen erlebbar machen können. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles gezielt gebunden werden können – vom Vertragsabschluss über Entwicklung und Zugehörigkeit bis hin zum Exit und möglichen Wiedereintritt.

Gerade in einer wirtschaftlich angespannten Lage gewinnt internes Employer Branding an Bedeutung: Statt nur viele einzelne Maßnahmen zu starten, braucht es einen klaren, zielgruppenspezifischen und messbaren Ansatz. Vera erklärt außerdem, weshalb Vertrauen, transparente Kommunikation und gute Führung entscheidend sind – auch bei kontroversen Themen wie der Rückkehr ins Büro.

Hier gehts zum BUCH

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In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dr. Nele Meissner, Mitgründerin von Wedium. Die europäische Social-Media-Plattform will zeigen, dass Reichweite, gute User Experience und gesellschaftliche Verantwortung zusammengehen können.

Im Mittelpunkt stehen digitale Souveränität, fairere Bedingungen für Creator und Medien sowie ein konsequent mitgedachter Jugendschutz. Nele erklärt, warum Wedium auf verifizierte Nutzer, klare Moderation und Funktionen gegen endloses Scrollen setzt – und weshalb Europa nicht nur bestehende Plattformen regulieren, sondern eigene Alternativen bauen sollte.

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Diese Episode wird euch von Softgarden präsentiert. Passend zum Thema, könnt hier euch hier die aktuelle KI Studie von softgarden herunterladen. Was zudem nicht fehlen darf, ist eine geeignete Prompt-Checklist. Auch diese findest du bei Softgarden - hier gehts zur checklist!

In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Inken Paland – vielen auch als „Inken AI“ bekannt. Die Kommunikationswissenschaftlerin, KI-Content-Creatorin und Beraterin erklärt, warum Deutschland bei KI nicht nur mehr Wissen, sondern vor allem mehr Neugier braucht.

Im Mittelpunkt stehen lokale KI-Modelle: Was sie von Cloud-KI unterscheidet, warum sie für Organisationen mit sensiblen Daten interessant sind und welche Hardware dafür nötig ist. Außerdem geht es um KI-Kompetenz im Arbeitsmarkt, die Verantwortung von Arbeitgeber und Mitarbeitenden, den EU AI Act, Model Collapse sowie die Frage, welche Zukunft wir mit KI eigentlich gestalten wollen.

• Inken Paland auf LinkedIn
• Inken AI auf Instagram
• Inken AI auf TikTok
• Inken Palands Substack
• und hier könnt ihr sie am 05.11. live erleben: Trendence Awards 2026

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In der heutigen Episode spricht Robindro Ullah mit Dr. Fanny Jimenez über das Gender AI Gap. Auslöser sind eine Studie des IAB sowie Deutschlands größter KI Kompetenz Benchmark mit 66.000 evaluierten Personen des Trendence Institutes.

Die Episode wurde live auf dem Trendence Pitch Day powered by embrace aufgezeichnet.

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