À 37 ans, Fadila Leturcq dirige au sein des services du Premier ministre le service dédié aux identités numériques de l'État. Après avoir contribué au développement de France Connect, elle pilote aujourd'hui ProConnect, son équivalent pour les professionnels, afin de sécuriser leurs données et de simplifier leur quotidien.

Pourtant, rien ne la destinait à la tech. Enfant, elle rêvait d'être archéologue. Elle fait ensuite des études de langues et de sciences politiques pour devenir diplomate, et ne sait toujours pas coder. Elle débute dans le secteur privé, d'abord dans l'industrie automobile sur la transformation RH, puis dans un think tank dédié aux DRH et chez Deloitte. En 2020, en plein Covid, elle quitte son CDI pour un CDD dans l'État. Elle y monte la cellule de conseil en stratégie numérique, puis crée en 2023 le Campus du numérique, l'école interne de l'État dédiée au numérique.

Dans cet épisode, elle raconte le choc des cultures entre privé et public et déconstruit les clichés sur les fonctionnaires. Elle explique pourquoi l'État ne peut pas être géré tout à fait comme une entreprise. Elle revient aussi sur la place des femmes dans la tech : 30 % dans la filière numérique de l'État, 11 % seulement en cybersécurité. Pourquoi les biais persistent-ils, même avec l'IA ? Et pourquoi, au Maroc, en Algérie ou en Iran, les filles sont-elles majoritaires dans les filières scientifiques ?

Fadila Leturcq parle aussi avec sincérité des discriminations vécues en tant que femme issue de l'immigration, de la phrase d'une professeure qui a guidé sa carrière (« fais-les mentir ») et de ce qu'elle a sacrifié en chemin : elle-même. Elle partage enfin son regard sur la protection de nos données en ligne et sur la manière dont le numérique réinvente le travail et le bureau.

⏱ Chapitrage :

0:00 Du rêve d'archéologue à l'identité numérique

8:07 Du privé au public : le choc des cultures

13:31 Une carrière construite dans le doute

17:28 Femme et issue de l'immigration : discriminations au travail

23:04 Intrapreneuse de l'État : créer une école

29:08 Ce qu'on sacrifie et être un modèle

37:57 Femmes, sciences et IA : pourquoi les biais persistent

45:37 Données personnelles et nouvelles façons de travailler

51:47 Questions & réponses rapides

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À 12 ans, Sandra Roumi n'avait qu'un rêve : devenir journaliste. Aujourd’hui, elle est General Manager de CoStar Group en France, leader mondial de la data et de l'information dédiée à l'immobilier.

Après une hypokhâgne, des études d'histoire et plusieurs expériences dans les médias, elle rejoint en 2006 Business Immo, un média spécialisé qui deviendra la référence de son secteur. Une aventure entrepreneuriale et humaine, au cours de laquelle elle rencontre son mari, avant d'en prendre la présidence. En 2022, CoStar Group rachète Business Immo, ouvrant un nouveau chapitre de son parcours.

Comment une enfant presque muette devient-elle journaliste puis dirigeante ? Pourquoi l'écriture a-t-elle longtemps été son refuge ? Comment crée-t-on un média qui devient leader de son secteur ? Comment passe-t-on du journalisme à l'entrepreneuriat ? Que ressent-on lorsque son entreprise est rachetée par un groupe américain ? Peut-on diriger une entreprise tout en conciliant vie professionnelle et vie personnelle ? Pourquoi assume-t-elle encore aujourd'hui l'essentiel de la charge mentale ? Et faut-il vraiment être extraverti pour devenir un bon leader ?

Sandra Roumi nous partage sa vision du leadership, de la croissance d'une entreprise, de la transformation numérique d'un secteur qui a encore besoin de davantage de transparence et d'innovation, ainsi que les défis auxquels fait face aujourd'hui le marché de l'immobilier. Elle évoque aussi, avec beaucoup de sincérité, sa vie personnelle : la rencontre avec son mari au travail, l'évolution de leur relation professionnelle, la charge mentale qu'elle assume encore largement au quotidien, son rapport au travail après le Covid et la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Enfin, elle nous dévoile les grandes lignes de son troisième ouvrage consacré à l'avenir du bureau, qu'elle invite à repenser à travers la mixité des usages, des services et des espaces.

⏱ Chapitrage :

0:00 Enfance, immobilier et débuts de carrière

8:13 Le journalisme, hier et aujourd'hui

13:16 Concilier vie de couple et vie privée

23:34 Diriger en tant que femme : leadership et sexisme en entreprise

31:33 Conseils de carrière et comment se passe un rachat d'entreprise

36:57 L'avenir du bureau

40:09 Questions & réponses rapides

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De stagiaire au journal interne d’Air France à responsable diversité et inclusion de la compagnie aérienne, Agnès Solastiouk revient sur un parcours fait de curiosité, de convictions et de décisions structurantes, dans un secteur qui l’a toujours fait rêver. Dans cet épisode de Femmes Corpo, on parle de trajectoire, de légitimité et de pouvoir d’action, mais aussi de ce que signifie concrètement porter les sujets de diversité dans une grande entreprise aujourd’hui.

🎧 Dans cet extrait, on aborde également :

– Ce que recouvre réellement le rôle de responsable diversité et inclusion

– Ce que change la nouvelle loi sur la diversité dans les Comex

– Comment concilier carrière exigeante et vie personnelle

Un échange clair, incarné, pour comprendre comment on fait bouger les lignes de l’intérieur.

00:00 : son parcours au sein d’Air France

06:00 : le sentiment de légitimité

10:00 : être responsable diversité et inclusion

16:20 : les sujets prioritaires en diversité et inclusion (l’égalité professionnelle)

18:20 : la nouvelle loi sur la diversité dans les comex

23:50 : la première association LGBT dans une compagnie aérienne

27:14 : le poids du contexte politique et international sur les sujets de diversité

29:09 : concilier vie professionnelle et vie personnelle

31:10 : la répartition des charges familiales

33:20 : la mixité des métiers

35:00 : les stéréotypes de genre

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Saison 2 @covivio

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Ancienne Directrice Générale de Webedia, Michèle Benzeno évolue depuis plus de 25 ans dans les univers des médias et de la tech, au cœur des transformations numériques. Fille d’émigrés marocains, dernière d’une fratrie de quatre sœurs, elle grandit dans une famille d’artisans entrepreneurs (un père typographe, une mère couturière). Longtemps attirée par la création (danse, guitare, rêve de stylisme), elle suit pourtant un parcours académique à la Sorbonne, avec un master en marketing et communication.

Elle entre presque par hasard dans les médias, après avoir répondu à une annonce du Figaro Quotidien. Elle y devient cheffe de publicité, participe aux premiers projets numériques et pose les bases du native advertising. Elle poursuit ensuite chez Prisma Media, puis à L’Express, où elle fait le lien entre l’éditorial et le business. Pendant dix ans, elle dirige Webedia, accompagnant l’évolution des médias numériques et des pratiques managériales. Elle enseigne aujourd’hui à Sciences Po et à l’ESCP, et s’engage de longue date pour la diversité.

⏱ Au sommaire :

00:00 — Parcours scolaire et premières aspirations

06:00 — Débuts au Figaro

13:25 — Modèles économiques de la presse

18:20 — Business développement à L’Express

20:35 — Vision du leadership

27:39 — Dix ans à la tête de Webedia

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Dans cet épisode, Femmes Corpo reçoit un homme corpo ! Ludovic Delaisse, directeur général dans l’immobilier, retrace son parcours depuis un bac passé en candidat libre jusqu’à des postes de direction chez Cushman & Wakefield puis Colliers. Il raconte ses débuts comme stagiaire puis négociateur chez JLL, ses premiers deals à 27 ans, son évolution vers des fonctions de directeur général, et la manière dont il a articulé vie professionnelle, vie de couple et paternité. L’échange aborde aussi son origine sociale, l’apprentissage des codes du secteur immobilier, les questions d’éducation genrée et son rapport au rôle de dirigeant.

⏱️ Au programme :

00:00 – Parcours scolaire (bac en candidat libre, BTS, école de commerce en alternance)

03:55 – Débuts chez JLL : stagiaire, négociateur, adjoint d’équipe

05:25 – Cushman & Wakefield, puis Colliers : accéder à des fonctions de directeur général

08:15 – Premiers deals à 27 ans

10:50 – Vie de couple et vie professionnelle

13:40 – Être directeur général

15:40 – Vie de père

19:45 – Origine sociale et apprentissage des codes du milieu

25:00 – Éducation genrée

27:04 – Codification du secteur immobilier

28:50 – Questions tac au tac

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Dans cet épisode de notre podcast Femmes Corpo, on reçoit Clémentine Piazza, fondatrice des pompes funèbres inmemori. Son objectif : prendre soin des endeuillés en organisant pour eux des adieux signifiants avec lesquels ils sont en paix sur le chemin du deuil. Un parcours atypique pour celle qui a été à 27 ans la plus jeune directrice marketing d’une boite du CAC40. Quel a été son parcours pour en arriver là ? Quelles sont les spécifités des entreprises francaises ? Comment communiquer avec ses équipes et s’imposer ? Quel pont relie le monde de l’entrepreunariat et le monde corporate ? Et enfin, pourquoi se lancer dans les pompes funèbres ? Un épisode riche en enseignements à découvrir aussi sur la chaîne youtube de Femmes Corpo.

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Dans cet épisode de Femmes Corpo, on reçoit Laïla Mamou, directrice de l'engagement citoyen de Crédit Agricole et Présidente du fonds de dotation For Youth. Elle nous raconte comment elle a gravi les échelons jusqu'à devenir Directrice générale de Sofinco, puis Directrice générale adjointe de Crédit Agricole. Quel est son rapport au travail ? Quelle vision a-t-elle sur la place des femmes en entreprise ? Quel regard porte-t-elle sur la jeunesse ?

Elle nous dit tout dans cet épisode !

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Dans cet épisode de Femmes Corpo, on reçoit Karine Evrard, productrice chez UGC Séries. Karine nous raconte son parcours chez TF1 où elle y a passé plus de 16 ans, d'abord en tant qu'adjointe artistique à l'unité jeunesse puis en tant qu'adjointe à la direction de la fiction française.

Que signifie le métier de productrice ? Comment a-t-elle concilié sa vie professionnelle avec sa vie de maman de 3 enfants ? Comment a-t-elle surmonté son burn out ? Karine nous dévoile sans détour les up and down de sa carrière. Une interview à ne pas manquer pour toutes celles et ceux qui se mettent beaucoup de pression au travail :)

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