Télétravail, infobésité, charge mentale : le trio qui fabrique des RPS (risques psychosociaux)… et qui finit par casser. Dans cet épisode, Magali Siméon explique comment passer de “on sait” à “on pilote, on trace, on démontre” en santé mentale au travail : DUERP, PAPRIPACT et passeport de prévention.

En 2026, la question n’est plus “est-ce qu’on fait quelque chose ?” mais “est-ce qu’on peut le prouver ?”

Ce que tu vas apprendre

• Pourquoi le télétravail amplifie la culture managériale (il ne la crée pas).

• Comment l’infobésité devient un risque professionnel (qualité, sécurité, performance, santé mentale).

• Pourquoi la charge mentale n’est pas un sujet “bien-être”, mais un sujet d’organisation du travail.

• Comment rendre ta prévention opposable : DUERP + plan d’action + indicateurs.

• Les actions qui comptent vraiment (et pas juste du “contenu bien-être”).

• 5 actions concrètes pour être prêt en 2026

  1. Cartographier les irritants d’infobésité (canaux, doublons, zones floues)

  2. Poser 3 règles de sobriété : quoi écrire / délai / urgence réelle

  3. Faire une revue de charge régulière avec arbitrages explicites (ce qu’on arrête / met au frigo)

  4. Intégrer RPS + charge mentale au DUERP et mettre à jour dès qu’il y a changement d’organisation

  5. Transformer en PAPRIPACT : actions, responsables, calendrier, indicateurs

  Repères réglementaires cités dans l’épisode

  • Passeport de prévention : déclaration par les organismes de formation depuis 1er septembre 2025.

  • Espace employeur annoncé à partir du 16 mars 2026.

  • Fonctionnalité d’import en masse annoncée pour 9 juillet 2026.

  👉 Si cet épisode t’aide, partage-le à la personne qui gère le DUERP / PAPRIPACT / RPS dans ton organisation.

Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable

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Dans cet épisode “les enjeux RH 2025”, Magaly Siméon échange avec Sandrine Dorbes et Isabelle Schwab autour de trois thèmes qui reviennent sans cesse dans nos discussions RH & droit social : la transparence des salaires, les preuves anonymisées (témoignages anonymisés), et la santé mentale au travail.

1) Transparence des salaires : obligations RH & recrutement
Sandrine revient sur la directive européenne et ce que la transparence des salaires change concrètement : définition des salaires, critères objectifs, impacts sur le recrutement (afficher une fourchette de salaire dans les offres, ne plus demander le salaire actuel / bulletins de paie).

2) Preuves anonymisées : ce que dit la jurisprudence
Isabelle décrypte l’arrêt Cour de cassation (Chambre sociale) du 19 mars 2025 : des témoignages anonymisés peuvent être recevables comme mode de preuve lorsqu’ils sont indispensables au droit à la preuve et proportionnés au but poursuivi. Un enjeu RH essentiel !

3) Santé mentale au travail : grande cause… mais souvent gelée

Magaly partage un constat terrain : la santé mentale au travail est affichée comme priorité, mais passe vite au second plan quand les budgets se tendent. On parle aussi du décalage entre conformité (DUERP / PAPRIPACTE) et actions concrètes. Et le bien être au trvail dans tout ça ?

🎧 Un épisode de bilan, sans langue de bois, avec une question fil rouge : remplit-on des documents… ou transforme-t-on vraiment les pratiques ? Un véritable enjeu RH !

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La souffrance au travail n’est pas un “mot-valise” : elle existe, elle augmente, et elle engage des responsabilités très concrètes. Dans cet épisode de Capital Humain, Magali Siméon reçoit Marie Pezé (psychanalyste, docteure en psychologie) pour remettre de la clarté sur la souffrance au travail : quels sont les devoirs légaux de l’employeur, ce que couvre l’obligation de sécurité, et pourquoi les “solutions gadgets” ne protègent personne.

On parle aussi de souffrance au travail côté terrain : comment une organisation pilotée “par les nombres” peut intensifier le travail, brouiller la prévention, et créer des situations à risques (RPS, burn-out, tentatives de suicide). Marie Peset rappelle ce que les juges regardent réellement : DUERP / document unique, prévention primaire/secondaire/tertiaire, et gestion du harcèlement moral.

Dans cet épisode sur la souffrance au travail, vous allez comprendre :

• Ce que l’employeur doit prouver (DUERP, prévention, adaptation du travail)

• Pourquoi la QVT peut masquer les conditions de travail

• Le rôle des DRH face à un management brutal et aux RPS

• Comment la souffrance au travail devient aussi somatique (santé physique)
  
  🎧 Si tu vis ou observes de la souffrance au travail, cet épisode te donne un cadre clair pour agir (sans langue de bois).
  (Contenu informatif, ne remplace pas un conseil juridique.)

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