Couverture de Capital Humain 3.0

Capital Humain 3.0

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De : Yoann Darquest
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À propos de ce contenu audio

 🎙️ CAPITAL HUMAIN 3.0 — Le potentiel humain au cœur de la transformation Dans un monde du travail bousculé par les transformations numériques, écologiques et sociétales, un nouveau type de leader s’affirme : plus conscient, plus humaniste, plus courageux. 👉 Cette personne, c’est vous : DRH engagé, responsable QVCT visionnaire, manager de la transformation ou chef d’équipe inspirant. Vous êtes ce Catalyseur du Changement, déterminé à faire évoluer la culture managériale, à mobiliser vos équipes malgré les résistances, et à prouver qu’allier bien-être et performance durable n’est pas qu’un rêve : c’est une nécessité. ⚡ Les croyances qui vous freinent : ❌ « Investir dans l’humain coûte cher et rapporte peu. » ❌ « Changer la culture, c’est trop long et ça échoue toujours. » ❌ « Je dois tout maîtriser seul pour être crédible. » ⚠️ Les peurs qui vous guettent : 😟 Prêcher seul, sans soutien. 📉 Ne pas avoir assez de preuves pour convaincre la direction. 🤐 Passer pour un idéaliste déconnecté du terrain. 🎯 Vos ambitions fortes : ✅ Faire de l’humain un véritable levier stratégique, pas une case RSE. ✅ Embarquer collaborateurs, managers intermédiaires et dirigeants. ✅ Renforcer votre posture de leader humaniste et pragmatique. 🚫 Ce que vous refusez : ✋ Être vu comme « le RH fun » sans impact concret. ⏳ Vous épuiser face à l’inertie ambiante. 🌈 Passer pour naïf ou trop « bisounours ». ✨ La réponse : Capital Humain 3.0 🎧 Un podcast pensé pour vous donner des preuves, des idées concrètes et un élan durable. Dans chaque épisode, vous trouvez : • 🎤 Des témoignages de leaders qui prouvent que performance et épanouissement coexistent. • 🛠️ Des pratiques innovantes et actionnables. • 💡 Des arguments solides pour embarquer vos équipes et convaincre vos décideurs. • 🔥 Une dose d’énergie pour continuer à être ce pionnier qui transforme son organisation, pas à pas. 🗂️ Le format : 📌 40 % Interviews — DRH, dirigeants, praticiens inspirants. 📌 40 % Capsules solo — analyses et conseils pratiques. 📌 10 % Tables rondes — regards croisés sur des enjeux complexes. 📌 10 % Coanimations ponctuelles — pour dynamiser le ton. ⏱️ Durée : 10 à 45 minutes, parfaitement adaptée à vos trajets, pauses ou moments de recul stratégique. 🎙️ L’animateur : 👤 Formateur, coach, conférencier, expert en QVCT, ergonomie, prévention des RPS et transformation culturelle. 🌟 Je relie expertise technique et dimension symbolique et d'ouverture de conscience pour activer tout le potentiel humain, avec une vision profondément pragmatique et incarnée. 🚀 Avec Capital Humain 3.0 : ✅ Reprenez confiance. ✅ Alignez vos convictions et vos actions. ✅ Transformez vos idées en impact durable. Ensemble, façonnons une entreprise plus humaine, plus performante, et résolument tournée vers demain. Hébergé par Ausha. Visitez https://www.ausha.co/fr/politique-de-confidentialite/pour plus d'informations. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Yoann Darquest Economie Réussite personnelle
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    Épisodes
    • ITW de Catherine Voynnet Fourboul - Regard académique du Leadership & de la Spiritualité au travail

      ITW de Catherine Voynnet Fourboul - Regard académique du Leadership & de la Spiritualité au travail
      Jan 9 2026

      🌱 Et si la spiritualité avait toute sa place dans le leadership… sans perdre la rigueur ?

      On parle beaucoup de sens, d’engagement, de santé mentale, d’IA, de transformation du travail.
      Mais on parle encore trop peu de ce qui relie vraiment :
      👉 la qualité de présence
      👉 la cohérence intérieure
      👉 la relation à soi, aux autres, et au collectif


      🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Catherine Voynnet Fourboul, chercheuse et enseignante-chercheuse, sur un sujet encore trop rarement abordé avec exigence scientifique :

      Le leadership spirituel, non pas comme croyance,
      mais comme ressource managériale, relationnelle et éthique.


      Au fil de la conversation, nous abordons notamment :

      • ce que recouvre réellement la spiritualité au travail (loin des clichés),

      • la différence entre connexion verticale et horizontale,

      • le rôle clé de l’alignement, des valeurs et de la présence,

      • pourquoi la spiritualité devient un repère essentiel à l’ère de l’IA,

      • et comment les organisations peuvent redevenir des lieux d’apprentissage humain.


      🎧 Un épisode pour celles et ceux qui :

      • sentent que les anciens modèles managériaux s’essoufflent,

      • cherchent à réconcilier performance, éthique et humanité,

      • veulent prendre de la hauteur sans quitter le réel.

      👉 Lien de l’épisode en commentaire
      👉 Échange ouvert : qu’est-ce que ce mot spiritualité évoque pour vous dans le travail aujourd’hui ?


      Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,
      je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,
      et poser des décisions plus conscientes et plus justes.


      Yoann Darquest
      Architecte du Capital Humain Conscient

      Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

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      55 min
    • Astro Stratégie - Janvier 2026 - le mois pour voir clair avant d’agir

      Astro Stratégie - Janvier 2026 - le mois pour voir clair avant d’agir
      Jan 7 2026

      Bonjour,

      Janvier est souvent vécu comme un mois de relance.
      Objectifs. Budgets. Plans d’action. Accélération immédiate.

      Et pourtant…

      Astrologiquement — et très concrètement sur le terrain —
      janvier 2026 n’est pas un mois pour aller vite.


      C’est un mois pour voir clair.

      Fatigue accumulée, pression économique, désorientation managériale, perte de sens diffuse :
      beaucoup d’organisations redémarrent l’année sans avoir réellement digéré la précédente.


      👉 Le risque ?
      Reproduire les mêmes schémas, avec encore plus de tension.


      Dans ce nouvel épisode Astro-Stratégie – Janvier 2026, je te propose une lecture simple et pragmatique de ce début d’année :

      • pourquoi janvier est un mois profondément saturnien (réalité, limites, responsabilité),

      • ce que les configurations du moment révèlent sur la fatigue mentale et le besoin de sens,

      • pourquoi lancer trop vite peut fragiliser toute l’année,

      • et comment poser des bases plus justes, plus humaines et plus solides pour la suite.


      🎙️ Cet épisode s’adresse particulièrement :

      • aux dirigeants qui portent beaucoup seuls,

      • aux managers pris entre pression et engagement,

      • aux DRH et acteurs RH qui sentent que “motiver” ne suffit plus.


      Janvier 2026 nous invite à une posture simple, mais exigeante :
      👉 moins de précipitation, plus de discernement.

      🎧 Écouter l’épisode Astro-Stratégie – Janvier 2026

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      13 min
    • Astro-Stratégie 2026 : l’année où les organisations ne pourront plus tricher avec le réel

      Astro-Stratégie 2026 : l’année où les organisations ne pourront plus tricher avec le réel
      Jan 7 2026

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      et poser des décisions plus conscientes et plus justes.


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      23 min
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