🌱 Et si la spiritualité avait toute sa place dans le leadership… sans perdre la rigueur ?

On parle beaucoup de sens, d’engagement, de santé mentale, d’IA, de transformation du travail.
Mais on parle encore trop peu de ce qui relie vraiment :
👉 la qualité de présence
👉 la cohérence intérieure
👉 la relation à soi, aux autres, et au collectif

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Catherine Voynnet Fourboul, chercheuse et enseignante-chercheuse, sur un sujet encore trop rarement abordé avec exigence scientifique :

Le leadership spirituel, non pas comme croyance,
mais comme ressource managériale, relationnelle et éthique.

Au fil de la conversation, nous abordons notamment :

• ce que recouvre réellement la spiritualité au travail (loin des clichés),

• la différence entre connexion verticale et horizontale,

• le rôle clé de l’alignement, des valeurs et de la présence,

• pourquoi la spiritualité devient un repère essentiel à l’ère de l’IA,

• et comment les organisations peuvent redevenir des lieux d’apprentissage humain.

🎧 Un épisode pour celles et ceux qui :

• sentent que les anciens modèles managériaux s’essoufflent,

• cherchent à réconcilier performance, éthique et humanité,

• veulent prendre de la hauteur sans quitter le réel.

👉 Lien de l’épisode en commentaire
👉 Échange ouvert : qu’est-ce que ce mot spiritualité évoque pour vous dans le travail aujourd’hui ?

Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,
je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,
et poser des décisions plus conscientes et plus justes.

Yoann Darquest
Architecte du Capital Humain Conscient

Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

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Bonjour,

Janvier est souvent vécu comme un mois de relance.
Objectifs. Budgets. Plans d’action. Accélération immédiate.

Et pourtant…

Astrologiquement — et très concrètement sur le terrain —
janvier 2026 n’est pas un mois pour aller vite.

C’est un mois pour voir clair.

Fatigue accumulée, pression économique, désorientation managériale, perte de sens diffuse :
beaucoup d’organisations redémarrent l’année sans avoir réellement digéré la précédente.

👉 Le risque ?
Reproduire les mêmes schémas, avec encore plus de tension.

Dans ce nouvel épisode Astro-Stratégie – Janvier 2026, je te propose une lecture simple et pragmatique de ce début d’année :

• pourquoi janvier est un mois profondément saturnien (réalité, limites, responsabilité),

• ce que les configurations du moment révèlent sur la fatigue mentale et le besoin de sens,

• pourquoi lancer trop vite peut fragiliser toute l’année,

• et comment poser des bases plus justes, plus humaines et plus solides pour la suite.

🎙️ Cet épisode s’adresse particulièrement :

• aux dirigeants qui portent beaucoup seuls,

• aux managers pris entre pression et engagement,

• aux DRH et acteurs RH qui sentent que “motiver” ne suffit plus.

Janvier 2026 nous invite à une posture simple, mais exigeante :
👉 moins de précipitation, plus de discernement.

🎧 Écouter l’épisode Astro-Stratégie – Janvier 2026

Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,
je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,
et poser des décisions plus conscientes et plus justes.

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✨ “C’est la merde… mais ce n’est pas une raison pour ne pas rigoler.”

Et si cette phrase résumait mieux que n’importe quel discours l’état du monde… et notre responsabilité collective ?

🎙️ Dans le nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec David Rivoire — entrepreneur engagé, fondateur du Social Bar et du Hameau de Montrieux, agitateur d’idées et explorateur du lien humain.

Une conversation hors des cases, où l’on parle :

• de lucidité joyeuse plutôt que d’optimisme naïf,

• de conscience collective sans spiritualité hors-sol,

• de vulnérabilité comme levier de leadership,

• de convivialité comme laboratoire du futur,

• et de ce juste milieu si précieux entre ESS et économie “classique”.

💡 David ne cherche pas à sauver le monde.
Il cherche à réapprendre à faire lien, à penser ensemble, à expérimenter — même (et surtout) quand tout vacille.

👉 Un échange profond, drôle, parfois inconfortable… mais nécessaire.
👉 Un épisode qui invite à rester lucide sans devenir cynique.

🎧 À écouter si tu crois que :

• le collectif est un terrain d’apprentissage,

• le travail peut redevenir un espace de sens,

• et que la conscience n’est pas un luxe… mais une compétence clé.

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🚨 Et si le leadership avait besoin de moins de techniques…
et de plus de conscience ?

On parle partout de transformation, d’agilité, de performance.
Mais on évite souvent la vraie question 👇

👉 Qui sommes-nous quand nous dirigeons ?
👉 Depuis quel niveau de conscience prenons-nous nos décisions ?

Dans le nouvel épisode de 🎙 Capital Humain 3.0, j’ai le plaisir d’échanger avec Gilles Brouillette,
président du Transformational Learning Institute et codirecteur du programme Conscious & Transformational Leadership à l’Université d’Ottawa.

🎯 Un épisode qui bouscule plusieurs idées reçues :

• Le leadership ne se limite pas à des compétences à acquérir

• Le changement durable ne vient pas d’un nouveau modèle, mais d’un changement de structure de conscience

• Une organisation ne peut évoluer que jusqu’au niveau de conscience de ses dirigeants

💡 Nous parlons de :

• croissance verticale vs développement horizontal

• introspection du leader et angles morts

• vulnérabilité, présence, compassion… comme forces managériales

• organisation comme espace d’éveil collectif, pas seulement de performance

🧭 Cet échange marque un franchissement de palier :
👉 passer du développement du leader à l’éveil du collectif

Conducteur Emission ITW Gilles …

🎧 Un épisode pour celles et ceux qui sentent que
le futur du travail ne se jouera pas uniquement dans les process,
mais dans la maturité de conscience.

👉 Disponible très bientôt / dès maintenant
💬 Curieux de savoir : jusqu’où, selon vous, une organisation peut-elle évoluer sans transformation intérieure de ses leaders ?

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💥 Et si la santé mentale au travail n’était plus un sujet périphérique… mais un levier central de transformation ?

Dans le nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Nathan Durroux, fondateur de Dupsy, sur un sujet devenu incontournable – et pourtant encore trop souvent mal adressé en entreprise.

🎙️ Réinventer la santé mentale au travail : du diagnostic à la transformation

Au fil de cette conversation, nous parlons sans détour :
👉 des risques psychosociaux invisibles mais bien réels,
👉 des signaux faibles que beaucoup d’organisations ne voient pas venir,
👉 de l’importance cruciale du diagnostic avant toute action,
👉 et surtout… de la nécessité de passer du constat à des transformations concrètes.

Nathan partage une vision lucide, engagée et profondément humaine :

comprendre avant d’agir,
mettre en lumière ce qui est caché,
recréer de la confiance,
et redonner une place centrale à l’humain dans des environnements parfois sous tension.

🎯 Un échange précieux pour :

• dirigeants,

• DRH,

• managers,

• acteurs QVCT,

• et toutes celles et ceux qui sentent que quelque chose doit évoluer dans notre rapport au travail.

🎧 L’épisode est disponible dès maintenant

Bonne écoute, et surtout… ouvrons collectivement le débat.
La santé mentale au travail n’est pas un luxe. C’est un enjeu stratégique, humain et sociétal.

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Dans un monde professionnel où l’individualisme progresse, où les organisations se transforment à grande vitesse, une question essentielle revient sans cesse :

👉 Comment redonner du souffle au collectif ?
👉 Comment retisser du lien, du sens et de l’énergie là où le travail s’est parfois fragmenté ?

Pour explorer ces sujets cruciaux, j’ai eu la chance d’accueillir deux voix majeures du monde du travail :

🟦 Denis Pennel – analyste lucide des mutations du travail, éclaireur des transformations culturelles, sociales et technologiques qui redessinent nos organisations.
🟧 Gilone de Maigret – accompagnatrice des dynamiques humaines du changement, spécialiste du vivant, de la présence et des postures qui transforment les collectifs.

Ensemble, nous avons parlé de :
✨ La crise du contrat psychologique et la quête de sens
✨ La montée de l’individualisme et la perte du “nous”
✨ La manière de remettre du vivant dans les équipes : corps, voix, présence
✨ Le leadership régénérant : redonner envie, énergie et confiance
✨ L’IA et le risque de déshumanisation du travail
✨ Et surtout… comment réapprendre à faire ensemble

Un épisode dense, profond, concret.
Un épisode qui questionne, bouscule, inspire.
Un épisode nécessaire, à un moment où nos organisations ont plus que jamais besoin de se réinventer.

Si tu t’intéresses à la transformation du travail, au leadership, à la QVCT, ou simplement à l’avenir de nos organisations… cet échange va te parler.

Et toi :
👉 Qu’est-ce qui, selon toi, s’est perdu dans nos façons de coopérer ?
👉 Par quoi faudrait-il commencer pour recréer du collectif ?

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🎙️ ASTRO-STRATÉGIE – Décembre 2025 : le mois de l’ALIGNEMENT BRAVE

Décembre n’est pas un mois comme les autres.
C’est un sas, un tri, une mise à nu.
Le dernier virage avant un 2026 qui fera bouger les organisations comme rarement auparavant.

Dans ce nouvel épisode, je t’emmène dans les coulisses énergétiques et stratégiques du mois 👇

✨ 2025 en bref ? Une année de « réveil inconfortable ».
Mars et Saturne ont forcé à clarifier, structurer, arrêter de se disperser.
Crises de sens, tensions, transformations… mais aussi fondations solides pour un futur différent.

Script Astro stratégie Décembre…

🔥 Décembre 2025 : 3 dynamiques puissantes à intégrer

1️⃣ Mars en Capricorne : l’efficacité radicale
Décider. Simplifier. Recentrer.
Les organisations qui hésitent s’essoufflent, celles qui tranchent avancent.

Script Astro stratégie Décembre…

2️⃣ Nouvelle Lune du 21 décembre : vérité & réalignement
Parfait pour revoir les feuilles de route, arrêter les projets qui dispersent, remettre le sens au centre.

Script Astro stratégie Décembre…

3️⃣ Fin du mois : prémices de Pluton en Verseau
Révolution culturelle. IA. Modèles RH repensés. Gouvernance consciente.
2026 = l’année où on ne pourra plus faire semblant.

Script Astro stratégie Décembre…

🌍 Et dans le monde du travail ?
➡️ Besoin de clarté, de décisions assumées, de transparence.
➡️ Leadership d’alignement plutôt que leadership de façade.
➡️ Préparation stratégique aux mutations 2026 : IA, gouvernance, QVCT, culture, sens.

Script Astro stratégie Décembre…

🎧 Dans cet épisode :
• Le bilan lucide de 2025
• Les tendances fortes de décembre
• Les impacts sur les organisations
• Les postures managériales à adopter
• Les résonances avec l’actualité nationale & internationale
• Et comment préparer intelligemment le basculement 2026

👉 Un mois pour être vrai. Pour être aligné. Pour être brave.

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