Couverture de Fierce Leadership

Fierce Leadership

A Bold Alternative to the Worst "Best" Business Practices of Today

 Aperçu
Essayez pour 0,99 €/mois Essayer pour 0,00 €
Offre valable jusqu'au 29 janvier 2026 à 23 h 59.
Jusqu'à 90% de réduction sur vos 3 premiers mois.
Écoutez en illimité des milliers de livres audio, podcasts et Audible Originals.
Sans engagement. Vous pouvez annuler votre abonnement chaque mois.
Accédez à des ventes et des offres exclusives.
Écoutez en illimité un large choix de livres audio, créations & podcasts Audible Original et histoires pour enfants.
Recevez 1 crédit audio par mois à échanger contre le titre de votre choix - ce titre vous appartient.
Gratuit avec l'offre d'essai, ensuite 9,95 €/mois. Possibilité de résilier l'abonnement chaque mois.

Fierce Leadership

De : Susan Scott
Lu par : Susan Scott
Essayez pour 0,99 €/mois Essayer pour 0,00 €

3 mois pour 0,99 €/mois, puis 9,95 €/mois. Possibilité de résilier chaque mois. Offre valable jusqu'au 29 janvier 2026 à 23 h 59.

9,95 € par mois après 30 jours. Résiliez à tout moment.

Acheter pour 16,34 €

Acheter pour 16,34 €

3 mois pour 0,99 €/mois

Après 3 mois, 9.95 €/mois. Offre soumise à conditions.

À propos de ce contenu audio

 From the author of the acclaimed book Fierce Conversations comes the antidote to some of the most wrongheaded practices of business today.

· “Provide anonymous feedback.”
· “Hire smart people.”
· “Hold people accountable.”
These are all sound, business practices, right? Not so fast, says leadership visionary and bestselling author Susan Scott. In fact, these mantras — despite being long-accepted and adopted by business leaders everywhere — are completely wrongheaded. Worse, they are costing companies billions of dollars, driving away valuable employees and profitable customers, limiting performance, and stalling careers. Yet they are so deeply ingrained in organizational cultures that no one has questioned them. Until now.

In Fierce Leadership, Scott teaches us how to spot the worst “best” practices in our organizations using a technique she calls “squid eye”–the ability to see the “tells” or signs that we have fallen prey to disastrous behaviors by knowing what to look for. Only then, she says, can we apply the antidote..

Informed by over a decade of conversations with Fortune 500 executives, this book is that antidote. With fierce new approaches to everything from employee feedback to corporate diversity to customer relations, Scott offers fresh and surprising alternatives to six of the so-called “best” practices permeating today’s businesses. This refreshingly candid book is a must-read for any manager or leader at any level who is ready to take a long hard look at what trouble might be lurking in their organization - and do something about it.©2009 Susan Scott; (P)2009 Random House Comportement au travail et organisationnel Direction Management et direction
Les membres Amazon Prime bénéficient automatiquement de 2 livres audio offerts chez Audible.

Vous êtes membre Amazon Prime ?

Bénéficiez automatiquement de 2 livres audio offerts.
Bonne écoute !
    Aucun commentaire pour le moment