Conscious Inclusion

How to ‘Do’ EDI, One Decision at a Time

Aperçu

Impossible d'ajouter des articles

Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.

Veuillez réessayer plus tard

Échec de l’élimination de la liste d'envies.

Veuillez réessayer plus tard

Impossible de suivre le podcast

Impossible de ne plus suivre le podcast

0,00 € les 30 premiers jours

Offre à durée limitée

3 mois pour 0,99 €/mois

Essayez pour 0,99 €/mois

Essayer pour 0,00 €

Offre valable jusqu'au 12 décembre 2025 à 23 h 59.

Jusqu'à 90% de réduction sur vos 3 premiers mois.

Écoutez en illimité des milliers de livres audio, podcasts et Audible Originals.

Sans engagement. Vous pouvez annuler votre abonnement chaque mois.

Accédez à des ventes et des offres exclusives.

Écoutez en illimité un large choix de livres audio, créations & podcasts Audible Original et histoires pour enfants.

Recevez 1 crédit audio par mois à échanger contre le titre de votre choix - ce titre vous appartient.

Gratuit avec l'offre d'essai, ensuite 9,95 €/mois. Possibilité de résilier l'abonnement chaque mois.

Conscious Inclusion

De : Catherine Garrod

Lu par : Catherine Garrod

Essayez pour 0,99 €/mois

Essayer pour 0,00 €

3 mois pour 0,99 €/mois, puis 9,95 €/mois. Possibilité de résilier chaque mois. Offre valable jusqu'au 12 décembre 2025 à 23 h 59.

9,95 € par mois après 30 jours. Résiliez à tout moment.

Acheter pour 15,70 €

3 mois pour 0,99 €/mois Offre valable jusqu'au 12 décembre 2025. 3 mois pour 0,99 €/mois, puis 9,95 €/mois. Offre soumise à conditions.J'en profite

À propos de ce contenu audio

**Business Book Awards 2024 Finalist**

How to ‘do’ EDI…

Unless you’re consciously including people, you’re almost certainly unconsciously excluding people. Discover 99 decisions and 5 simple habits for creating more inclusive organisations, inside and out.

Rather than top-down change initiatives involving huge teams, Catherine Garrod advocates for combining skill and will to guide people in their everyday thinking. Then developing reporting to create social accountability and track departmental progress.

When every voice is heard, every person is empowered and everybody takes action, the outcomes are extraordinary.

This is the ‘how to’ book of EDI*.

Catherine led Sky to become the most inclusive employer in the UK, with 80% of teams increasing their diversity. Now as the Founder of Compelling Culture she blends the power of listening and data to transform the organisations she works with, collaborating with leaders and their teams to define the practical actions they can implement today, tomorrow and the day after.

…one decision at a time.

*Equity, Diversity, Inclusion

Comportement au travail et organisationnel

Direction

Management et direction