Résultats pour "Fünf" dans Management et direction

„Fünf vor Neun“ ist der Podcast für Menschen, die Zusammenarbeit neu denken, Beziehungen bewusst gestalten und verstehen wollen, was Teams wirklich stark macht – auch dann, wenn das Leben ihnen etwas anderes zumutet. In diesem Podcast sprechen wir offen und ehrlich über die größte persönliche Krisen des Lebens. Darüber, wie dieses Erlebnis alles verändert hat: die Sicht auf Menschen, auf Führung, auf Teams – und auf das, was „Stärke, die trägt“ wirklich bedeutet. Diese Verletzlichkeit ist kein Randthema, sondern ein zentraler Baustein: Denn echte Teamkultur entsteht ...

Patrick Bet-David weiß, warum Unternehmer mit Weitblick jede Herausforderung meistern, und zeigt, wie jeder lernen kann, die richtigen fünf Züge vorherzusehen. Schachgroßmeister und erfolgreiche Unternehmer haben zumindest eins gemein: Sie verfügen über Weitblick und wissen, was als Nächstes zu tun ist. Die Welt verändert sich schnell und gerade Unternehmer müssen wissen, welche fünf Züge als Nächstes zu spielen sind, um ihren Betrieb nicht an die Wand zu fahren.

Das Entstehen von Patrick Lencionis erstem Buch "Die fünf Versuchungen eines CEO" ist mehr oder weniger auf einen Zufall zurückzuführen. Im Rahmen seiner Tätigkeit als Unternehmensberater fiel ihm auf, dass es einige wenige ganz konkrete Verhaltensweisen gibt - fünf an der Zahl -, die Führungskräften immer wieder Schwierigkeiten bereiten. Daraufhin entwickelte er eine Theorie, wie diese Verhaltensweisen vermieden werden können. Auf mehrfaches Zureden hin goss Lencioni diese Theorie dann in eine ganz besondere Buchform: die Business-Fabel.

Entdecken Sie die zeitlose Weisheit der Samurai! "Das Buch der fünf Ringe" wurde im 17. Jahrhundert von dem berühmten und unbesiegbaren Samurai Miyamoto Musashi verfasst. Mit diesem Manifest über Kunst der Strategie schuf er einen der scharfsinnigsten und prägnantesten Texte über strategisches Denken, die je aus Asien kamen. In diesem Werk geht es nicht nur um die Prinzipien des Schwertkampfs, sondern um grundlegende menschliche Eigenschaften wie Selbstdisziplin, Intelligenz und Weisheit.

Mit fünf einfachen und doch komplexen Fragen schafft es dieses Hörbuch auf die essenziellen Bestandteile und Verbesserungsmöglichkeiten des Managements von Unternehmen aufmerksam zu machen. Sie sind ein Instrument zur Selbsteinschätzung für Manager und Organisationen, ein Bekenntnis zur Zukunft, ein Versprechen für den Kunden, eine Begeisterung für die Mission des Unternehmens und der volle Arbeitseinsatz, die Organisationen und Führungspersönlichkeiten Energie und Mut zum Wachsen verleihen. Damit wird sich die Arbeitsweise in Unternehmen von Grund auf verändern. Wenn sich Manager trauen diese Fragen zu stellen, werden sie Antworten darauf finden warum sie tun, was sie tun und wie sie es in Zukunft noch besser machen können.