Couverture de WHEN on Topic

WHEN on Topic

WHEN on Topic

De : BlackLemon Podcasts
Écouter gratuitement

Offres de saison | 0,99 € par mois pendant les 3 premiers mois

5,99 €/mois par la suite. Des conditions s’appliquent. Annulation mensuelle possible.

Το πρώτο podcast στην Ελλάδα που ασχολείται με την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στη δημόσια ζωή. Σε κάθε επεισόδιο αναδεικνύουμε νέα στοιχεία και εργαλεία για να κάνουμε τη δουλειά ένα από τα καλύτερα κομμάτια της ζωής μας, συνομιλούμε με γυναίκες και άντρες που φέρνουν μια θετική αλλαγή στο πεδίο που αγαπούν, εξερευνούμε θέματα που μας απασχολούν γύρω από τις διακρίσεις στο χώρο της εργασίας και μοιραζόμαστε νέα του WHEN (που λεγόταν Women On Top) που μας φέρνουν ένα βήμα πιο κοντά στην ισότητα και τη συνδημιουργία. *Το WHEN είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στη δημόσια ζωή.

© 2026 WHEN on Topic Direction Economie Management et direction Sciences sociales
Épisodes
  • WHEN on Topic: Εδώ είμαστε (σαν) οικογένεια

    WHEN on Topic: Εδώ είμαστε (σαν) οικογένεια
    Oct 30 2026
    Μια φράση που ακούμε συχνά στους χώρους εργασίας, ιδιαίτερα στις οικογενειακέςεπιχειρήσεις. Τι σημαίνει όμως στην πράξη; Και πώς συνδέεται η αίσθηση του ανήκειν με τη φροντίδα, τα όρια και τον τρόπο με τον οποίο διοικείται μια επιχείρηση;Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη φιλοξενεί τον Αλέξη Κομσέλη, Διευθυντή του Κέντρου Επιχειρηματικότητας AHEAD του Alba Graduate Business School, The American College of Greece, και μέλος του ΔΣ του WHEN. Με την εμπειρία του στις οικογενειακές επιχειρήσεις, μας βοηθά να εξερευνήσουμε τη σύνθετη σχέση ανάμεσα στην επιχειρηματικότητα, την οικογένεια, τη διοίκηση και τη φροντίδα.Οι οικογενειακές επιχειρήσεις έχουν τις δικές τους ιδιαιτερότητες. Μπορούν να παίρνουν γρήγορα αποφάσεις, να προσφέρουν ευελιξία και να υποστηρίζουν τα μέλη τους σε διαφορετικές φάσεις της ζωής τους. Τι γίνεται, όμως, όταν οι οικογενειακοί δεσμοί δυσκολεύουν τη λήψη αποφάσεων; Όταν η προσφορά ενός ανθρώπου στην επιχείρηση παραμένει αόρατη ή όταν η φροντίδα θεωρείται αυτονόητη υποχρέωση κάποιων μελών της οικογένειας;Στο νέο επεισόδιο του WHEN on Topic, που υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, συζητάμε μεταξύ άλλων:● Τι ορίζει μια οικογενειακή επιχείρηση και ποιοι μύθοι συνοδεύουν τη λειτουργία της;● Γιατί οι σαφείς ρόλοι, οι κανόνες και οι διαδικασίες δεν αναιρούν την αγάπη και την εμπιστοσύνη, αλλά μπορούν να προστατεύσουν τις σχέσεις και την ίδια την επιχείρηση;● Πώς επηρεάζει η έλλειψη πλαισίου τη λήψη αποφάσεων, την αμοιβή και την αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε ανθρώπου;● Πώς συνδέονται οι έμφυλοι ρόλοι και οι ευθύνες φροντίδας με τη θέση των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις;● Πώς μπορεί μια επιχείρηση να υποστηρίζει τα εργαζόμενα άτομα στις ανάγκεςφροντίδας τους, χωρίς να δημιουργεί προνομιακές σχέσεις ή να αναπαράγει ανισότητες;● Και πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που συνδυάζει την ευελιξία και την ανθρώπινη προσέγγιση με τη διαφάνεια, την ισοτιμία και τον σεβασμό στα όρια όλων;Μια συζήτηση για όσα φαίνονται και όσα μένουν αόρατα μέσα σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Για τη φροντίδα που δεν πρέπει να θεωρείται δεδομένη, για τους κανόνες που μπορούν να μας προστατεύσουν και για το πώς χτίζουμε επιχειρήσεις που δεν βασίζονται μόνο στο «είμαστε σαν οικογένεια», αλλά φροντίζουν έμπρακτα τους ανθρώπους τους.Καλή ακρόαση!Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτεη Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η ...
    Afficher plus Afficher moins
    36 min
  • WHEN on Topic: Για μια κουλτούρα ενσυναίσθησης

    WHEN on Topic: Για μια κουλτούρα ενσυναίσθησης
    Sep 17 2026
    Μιλάμε συχνά για well-being, για ψυχολογική ασφάλεια, για κουλτούρα εμπιστοσύνης. Τι χρειάζεται όμως για να μπορούν όλα αυτά να υπάρξουν πραγματικά στον χώρο εργασίας;Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου φιλοξενεί τον Δρ. Βασίλη Κιοσσέ, ψυχολόγο, ψυχοθεραπευτή και διδάκτορα Ιατρικής, ειδικό στην ενσυναίσθηση.Ο Βασίλης έχει δημιουργήσει ένα βραβευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης επαγγελματιών υγείας στην ενσυναίσθηση, έχει μιλήσει σε TEDx και είναι συγγραφέας του βιβλίου «Ενσυναίσθηση: Ακούγοντας με την καρδιά».Μαζί συζητούν για κάτι που αφορά όλες και όλους μας, ε. Eργαζόμενα άτομα, εργοδότριες/ες και managers, αλλά συχνά αντιμετωπίζεται απλά ως «soft skill»: την ενσυναίσθηση.Πώς συνδέεται η ενσυναίσθηση με τη φροντίδα; Τι συμβαίνει όταν οι ευθύνες φροντίδας δεν αποτελούν επιλογή αλλά μια υποχρέωση που απλώς «διεκπεραιώνουμε»; Και πώς μπορεί η ενσυναίσθηση να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο ακούμε, συνεργαζόμαστε και διοικούμε;Στο 16ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργουCAREdiZO, συζητάμε μεταξύ άλλων:- Γιατί η ενσυναίσθηση δεν είναι απλώς μία τεχνική ή ένα εργαλείο, αλλά ένας τρόπος να σχετιζόμαστε με τους ανθρώπους γύρω μας;- Πώς επηρεάζει την εμπιστοσύνη, την ψυχολογική ασφάλεια, την παραγωγικότητα και την καινοτομία;- Τι σημαίνει να βλέπουμε ένα εργαζόμενο άτομο ως ολόκληρο πρόσωπο και όχι μόνο ως εργαζόμενο;- Πώς μπορούμε να ακούμε και να δείχνουμε κατανόηση χωρίς να χάνουμε τα όρια μας;- Πού βρίσκεται η γραμμή ανάμεσα σε έναν ανθρώπινο χώρο εργασίας και στηνκουλτούρα του «είμαστε όλοι μια οικογένεια»;- Και πώς μπορούν οι μικρές επιχειρήσεις και οι μικροί οργανισμοί να δημιουργήσουν μια κουλτούρα ενσυναίσθησης και φροντίδας, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι μειώνουν τις απαιτήσεις ή τα επαγγελματικά τους όρια;Μια συζήτηση για τη φροντίδα, την ενσυναίσθηση, τα όρια, τις συγκρούσεις και το αίσθημα του ανήκειν και για το πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε χώρους εργασίας όπου οι άνθρωποι δενφοβούνται να μιλήσουν, να ζητήσουν αυτό που χρειάζονται και να φέρουν τις ιδέες τους στο τραπέζι.Το επεισόδιο δημιουργήθηκε και χάρη στην ιδέα της Νικολέτας Ρουσάκη, εθελόντριας του WHEN, την οποία ευχαριστούμε θερμά για την έμπνευση και τη βοήθειά της με τα κείμενα του WHEN on Topic.Καλή ακρόαση!Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — ...
    Afficher plus Afficher moins
    41 min
  • WHEN on Topic: Για μια πολιτική της φροντίδας

    WHEN on Topic: Για μια πολιτική της φροντίδας
    Aug 3 2026
    Πόσο εύκολο είναι για μια Δημοτική Συμβουλο να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της; Υπάρχουν νομοθετικές προβλέψεις για την τοπική αυτοδιοίκηση και γενικότερα την πολιτική που να αφορούν στις ευθύνες φροντίδας;Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συνομιλεί με τη Διάνα Βουτυράκου, πρώην Δημοτική Σύμβουλο στο Δήμο Αθηναίων και επιστημόνισσα ρομποτικής, η οποία επέλεξε να παραιτηθεί από την θέση της, επειδή μοναδική πρόβλεψη για την περίοδο του τοκετού και της λοχείας ήταν να δηλώσει ασθένεια και να παραιτηθεί από το δικαίωμα ψήφου κατά τη διάρκεια της απουσίας της.Παράλληλα με την κίνησή της αυτή προσπάθησε να αναδείξει το νομοθετικό κενό για τους νέους γονείς -και ειδικά τις μητέρες- στην τοπική αυτοδιοίκηση και πέτυχε να περάσει η σχετική τροπολογία που κάνει υποχρεωτική τη συνεδρίαση δημοτικού συμβουλίου μέσω τηλεδιάσκεψης σε διάστημα τεσσάρων μηνών πριν έως εννέα μήνες μετά τον τοκετό, ενώ της δίνει τη δυνατότητα να συμμετέχει σε μυστικές ψηφοφορίες με εξουσιοδότηση.Στο 15ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργουCAREdiZO, συζητάμε με τη Διάνα πολλά σημαντικά ερωτήματα:Πόσο επηρεάζει η έλλειψη πολιτικών φροντίδας τη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική και ειδικότερα στην τοπική αυτοδιοίκηση;Οι υπάρχουσες προβλέψεις και ο τρόπος λειτουργίας των δημοτικών συμβουλίων συμβαδίζουν με τις ανάγκες των ατόμων που έχουν ευθύνες φροντίδας; Με ποιο τρόπο μπορεί η πολιτεία να στηρίξει τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς, ώστε οι πολιτικές γονεϊκότητας να μην αντιμετωπίζονται ως οικονομική επιβάρυνση; Ποιες δημόσιες πολιτικές θα μπορούσαν να διευκολύνουν ουσιαστικά τα άτομα με ευθύνες φροντίδας, πέρα από τις άδειες γονεϊκότητας; Τι μπορούμε να μάθουμε από τις πρακτικές άλλων ευρωπαϊκών χωρών σχετικά με τη γονεϊκότητα και τη συμμετοχή, κυρίως των γυναικών, στην πολιτική; Πώς πρέπει να σκεφτόμαστε και να δρούμε ώστε να βελτιώσουμε την κοινωνία μας γενικότερα;Σε αυτό το επεισόδιο η συζήτηση εστιάζει στον ρόλο της Πολιτείας και της ΤοπικήςΑυτοδιοίκησης ως μοχλών αλλαγής αλλά και ως προτύπου για το πώς πρέπει να υποστηρίζεται η φροντίδα σε όλο το φάσμα της εργασίας και της δημόσιας ζωής.Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
    Afficher plus Afficher moins
    24 min
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
Aucun commentaire pour le moment